Care sunt responsabilitățile angajatorilor față de mamele lor și dacă nu sunt îndeplinite? Cel mai important lucru este să-ți cunoști drepturile.
De multe ori, mamele din decret se confruntă cu probleme legate de încălcarea legilor muncii de către angajatorii lor. Fiecare a cincea cerere adresată Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) provine de la femei care se află în concediu de maternitate sau îngrijire a copiilor. Femeile gravide tind să respingă, să acorde întârzieri, număr greșit (desigur, în jos), și, uneori, chiar să refuze să plătească sub diferite pretexte.
portal de internet „cetățean furios“, creat pentru a rezolva problemele cetățenilor din Rusia în diverse domenii, a ales tema „Problema lunii“ plata prestațiilor pentru îngrijirea copilului, și încurajează mamele să raporteze angajatorilor comportament inadecvat. Rezultatul ar putea fi nu numai beneficii, ci și pedeapsa managerului neglijente: amenzi sau răspundere penală.
Gazdă TV Tutta Larsen, o tânără mamă, susține inițiativa "cetățeanului furios", sfătuindu-i pe părinții tineri să-și apere interesele. "Fiind o mamă în țara noastră nu este întotdeauna ușoară, pentru că nu toate femeile știu despre drepturile lor. Dacă angajatorul nu plătește indemnizația sau iese din locul de muncă pentru dvs., este o încălcare. Și fiecare femeie are dreptul de a lupta ", spune ea.
Portalul a abordat câteva zeci de femei cu probleme similare. Ufa rezident Anna Sorokina în timpul sarcinii este oferit să demisioneze, pe care ea a refuzat - și mai mult de șase luni, ea nu a plătit alocația. Natalia Sapunova de la Moscova se plânge că nu i sa acordat o explicație pentru o sarcină și o indemnizație de maternitate. La un an după nașterea unui copil Volokhovskii Oksana, mama a trei copii, ea a aflat că ea a fost plătit mai puțin: 4900 de ruble în loc să enumere toate 2800 de ruble. Contabilitatea a refuzat să recalculeze, invocând faptul că primește sprijinul copiilor din protecția socială ca mamă singură. Până în prezent, această problemă a fost rezolvată cu succes, iar Oksana a primit toate fondurile de maternitate neplătite.
Între timp, responsabilitatea pentru o astfel de neglijență este furnizată. Potrivit lui Alexander Borisov, șeful companiei poate fi amendat 5 mii de ruble, iar organizația - 50 de mii de ruble. De asemenea, directorul este amenințat cu descalificarea timp de până la un an, timp în care nu are dreptul de a ocupa funcții de conducere. În plus, dacă plățile sunt amânate timp de cel puțin două luni, conducătorul întreprinderii poate fi urmărit penal până la cinci ani.
Alexandra Borisova este preocupată de faptul că mamele tinere nu își cunosc adesea drepturile și sunt neajutorate în fața angajatorilor. Mulți oameni cred că va fi foarte dificil să-și atingă propria persoană, va necesita o cantitate extraordinară de timp și efort. Între timp, după cum asigură un avocat, astfel de probleme pot fi rezolvate, trebuie să cunoașteți drepturile dvs. și să vă adresați organelor de stat.
Instrucțiuni detaliate sunt disponibile pe site-ul web al portalului "Angry Citizen":
1. Să adresați angajatorului o cerere pentru numirea și plata unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului. Asigurați-vă că atașați următoarele documente la aplicație:
• certificatul de naștere al copilului îngrijit și o copie a acestuia;
• un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte al copilului că nu utilizează concediul parental și nu primește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
2. Cererea de a plăti datoria:
• să trimită angajatorului o cerere de plată a datoriilor cu o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului. Este întotdeauna necesar să aveți o confirmare privind primirea cererii de către angajator (a se vedea pasul 1).
• Dacă nu se efectuează plata, treceți la pasul 3.
3. Trimiteți cererea la Inspectoratul de Stat al Muncii prin intermediul site-ului Onlayninspektsiya.rf.
Trimiteți aplicația la una din următoarele instanțe:
• la Comisia pentru litigiile de muncă (dacă există);
• în sindicat (dacă există unul în organizația dvs.);
• instanței districtului (orașului) din locul unde se află angajatorul.
Și vă puteți referi întotdeauna la această problemă în „cetățeanul furios“, sau pe site-ul Onlayninspektsiya.RF, care este un serviciu electronic al Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: