Adesea ne obișnuim cu munca noastră atât de mult încât nu vedem alte opțiuni. Nu toată lumea era destul de norocoasă să facă ceea ce le plăcea, dar chiar și o ocupație preferată depinde de locul de muncă. Iată simptomele care spun că a venit timpul pentru schimbare.
10 motive pentru a scrie o scrisoare de demisie
Cred că 90% dintre oameni trebuie să renunțe la slujba lor chiar acum sau să aranjeze ceva foarte radical pentru a scutura totul. "Atunci ce ar trebui să fac? Oamenii cer. - Am o responsabilitate, trebuie să mănânc familia, să plătesc pentru apartament. Pur și simplu nu înțelegi. Nu, înțeleg. Te muti in abis. Ți-e frică. Nu puteți adormi în nici un fel și toată lumea crede, gândiți-vă, gândiți-vă. Se pare că moartea în gol este mai rea decât moartea înceată la locul de muncă. Dar veți înțelege. Vechii colegi vor dispărea din viața ta unul câte unul. Aceasta vor muri. Și vei supraviețui.
Interesant numărul 8: dacă țipați insultător în sine, ce are copilul de a face cu ea? Sau copilul poate fi (de fapt, desigur, de asemenea, nu), iar pentru adulți este imposibil? Cum poate fi spartă această practică? Există două opțiuni: o lovitură de găuri pe cap sau o reeducare. Poate că este mai bine să nu te implici și să nu răspunzi răului răului, așa că țipătul este o problemă care țipă doar?
De asemenea, №2: „durere fizică, fără nici un motiv aparent (funcționează mintea subconștientă),“ subconstientul minte ceva subconștient, dar a numit-o pe scurt și clar: Psychosomatics.
100% sunt de acord
Doar cuvântul "psihosomatic" mulți nu știu)).
Wikipedia pentru ajutor)
De asemenea, furios despre punctul despre copil
Puteți țipa oriunde. Cum să răspundă afacerilor personale ale tuturor.
fatalități, deși numărul 10 este 100% adevărat.
Și dacă o mică firmă sa transformat într-un bordel alcoolic-criminal, pentru că așa-zisul. angajatul principal a condus-o pe iubitul ei? Și toate acestea se văd și se înroșesc, își pierd ochii, iar regizorul în acest moment cere doar toleranță și dialog, ca Europa lui Putin. Am fost concediat într-o ocazie deliberată, iar acești domni răspândesc lucruri urâte despre mine tuturor HR și dau dovadă că nu ești camila.
Asta e sigur! Mai ales când liderul face doar ceea ce cheamă la dialog! Acest lucru am văzut!
De asemenea, am crezut așa. Am întâlnit în viață o situație în care concedierea a rezolvat o mulțime de probleme în viața unei persoane. Și în acest caz, durerea fizică, menționată la paragraful 2, era în primul rând. Toate celelalte semne nu mai erau așa de importante. Și am văzut cazuri când o persoană a plecat din alte motive din acest articol și toate problemele sale au apărut într-un nou colectiv de lucru într-un nou loc de muncă. Și el a crezut că, odată cu munca lui, o problemă. Nu este atât de simplu ca în acest articol.
Sunt de acord cu Julia! Nu există nici o noutate, nici o cantitate de muncă, nu sunt abordări pentru a marca timp în același încurajează activitatea de schimbare Acest lucru duce, de asemenea, capul este de actualitate „fără modificări“ -! Tristete, dorul Deși munca partenerului meu de 7,10,12 de ani! un loc și nu zhu-zhu se mișcă, a călcat în picioare și a sta pe loc. După cinci ani mă simt dezgustat și înapoi - nu este acolo! FĂRĂ DEZVOLTARE, GĂSIRE, DEPĂȘIRE, DEZVOLTARE. Chiar și colaboratorii nu sunt interesați, BORING!
Dacă ați înțeles în mod clar diferența de cât de mult ai face pentru companie (angajator) și modul în care se manifestă în ceea ce privește tine și, de fapt, în termeni de bani - doar pentru a compara această diferență, și (dacă este cu adevărat vizibil) cu hotărâre ce să facă - sau de a găsi modalități de a echilibra această diferență sau (dacă într-adevăr nu funcționează cu ecuația), merită să ne gândim la concediere. Dacă nu sunteți apreciați aici, de ce credeți că va fi așa peste tot?
dacă nu apreciați, veniți la noi, avem fiecare angajat care acționează în greutatea aurului, toți iubim și apreciem.
Interesant ai spus. ) Poate o sută sau două persoane cu adevărat cool veți găsi ceea ce căutați și unde veți lăsa restul? Acum trei ani, am părăsit compania (acolo a lucrat ca translator), pentru că într-adevăr văzut o diferență în cât de mult am pus efort și timp (atunci când este accesat de către partenerii străini - am uneori până la 4 am rămas în producție înființat echipamente, dar nu numai) , iar salariul meu nu era "corect", nu era mult diferit de salariul unui profesor la școală. Dar când a plecat afară - a început să lucreze cu o agenție de traduceri prin Internet (înainte am avut această experiență cu agenția de traducere în orașul meu, dar în timp, volumul comenzilor a scăzut în mod semnificativ, orașul avem foarte mic), și a fost un Birou, care este într-un oraș mare, cu timpul, cu alte jumătăți de birouri au început să coopereze - într-adevăr incomparabile cu tot ce am avut înainte
Esența articolului este că tu ești întotdeauna un leneș târziu, atât de incompetent încât chiar nu înțelegi ce faci. În plus, ești așa că ai pe cineva cu calitățile "valoroase" pe care deja ți-ai strigat. Și mai presus de toate, în loc să lucrezi, răsucește-te cu colegii. Aș renunța la un astfel de "muncitor" pe primele două motive.
Înțeleg că nu este ușor să vă vedeți utilitatea reală și adevărata dvs. competență. Numai dacă într-adevăr poți să faci ceva cu adevărat bine și în același timp - numai atunci îți poți pune întrebări dacă ești apreciat și cât de mult esti apreciat.
№7
"Vă gândiți dacă ar trebui să începeți să vindeți pastile de slabit." Nimeni în mintea lor nu ar trebui să considere acest lucru ca fiind de acord.
Simplă dependență?
Și mai mult. Cred că nici o companie nu va aștepta până când nu veți avea 20 de scrisori și apeluri fără răspuns, veți porni mai devreme! Dacă nu, atunci și liderul dvs. probabil că nu este în locul lui
iubesc și apreciați acei oameni care au primele calități umane, capabili de un miracol bun și nu de răutate pentru un anumit beneficiu, cel puțin în țara noastră.
Nu știu în ce trăiesc lume magică, pe care oamenii de la Kiev a scris acest articol, dar avem mult mai Zabychentsyah (Khmelnitsky) poate fi o jumătate de viață pentru a lucra într-o stare de „vait timp cu acest birou!“ Numai prin mare parte a pieței forței de muncă (Pasha ca un sclav pe o plantație în acest caz, se pune problema primește astfel UAH 1500 (care nafik de înregistrare oficial, voi înlocui întotdeauna găsi - Loh) și dacă ai devenit brusc bolnav nafik avem nevoie de tine!) Pot fi modificate un Kidal la altul mai rapid decât au timp să vă namahat salarizare (partea care a promis să plătească într-un plic) pentru acest curs la orice birou de numerar o mulțime de oameni pentru care șeful a dat bani pentru a lua la locul de muncă (desigur, sau să fie concediat, chiar dacă narygayut după băieți la seful pentru o sută l - faptele au fost!) și avem nevoie de un plug de pancake și de asemenea pentru ei. Apropo, un argument bun în analiza zborurilor cu șeful - bine, eu decid problemele (fac munca pentru persoana pe care mi-ai forțat să o fac).
În general, nu știu ce există în orașele mari (cum ar fi Odessa Nipru Kiev și așa mai departe)
dar nu ne-am schimbat prea mult - un rahat in Uniunea Sovietica ar putea cel putin sa-si gaseasca un loc de munca si acum daca nu te ia de dragul unui motiv, cred ca esti sclav si nu un angajat.
Îmi pare rău respectat lovind Maleh timp de 22 de ani.
Am plus față de artrita la genunchiul drept, chiar și pensiile nu au fost încă câștigat (pe masina! Si mai ales de locuințe.) Nu a funcționat. (bine, ca un ratat - nu eram un PP vreodata)
Și acum toate 90 vozvraschayutsya - du-te la locul de muncă, vom efectua - și să plătească proprietarului (în limba rusă) să nu plătească „indică faptul că“ 11 mii de angajați (asociație constructoare de mașini) „hrăni“ speranțele și promisiunile. Orasul, deși regional, dar mic, nu a existat mult timp, iar refugiații au ocupat toate locurile de pe bursă. Trebuie să supraviețuiești.
Este într-adevăr o viață dură. Desigur, la Kiev, Nipru, etc. un pic mai multe oportunități și un nivel mai ridicat de ZP. Dar, în același timp, problemele sunt aceleași - salariul într-un plic (care exclude fezabilitatea navelor), tratați ca niște sclavi (la nivelul de 300-400 USD RFP și șomajul în masă) - această atitudine va rămâne pentru o lungă perioadă de timp. blestem chinezesc „trăiești într-o eră de schimbare“ mai relevantă decât oricând. P / s. Și în ceea ce privește apartamentul, atunci dacă visezi. Doriți să cumpere un apartament acum pentru 50 mii dolari. și dacă salariul dvs. este de aproximativ 4 mii UAH. (Nu mânca, bea, în general, nu există), și apoi achiziționarea mult-așteptata se va întâmpla în 12.2 ani))).
Programatorul sau administratorul de sistem găsesc o muncă obișnuită - doar scuipă. Doar pentru a învăța noi tehnici este necesar și nu să sperăm că vor lua în detrimentul vechilor merite.
Am scris deja despre programatori (deși într-un alt post). Fără îndoială, în prezent este elita forței de muncă și este mai bine să nu vorbim despre astfel de specialiști în cadrul acestui subiect. Cred că într-un timp scurt companiile vor avea o astfel de structură.
Director + at-shnik + curat. În plus, (în cazul foarte necesare - externalizare (probleme de contabilitate / servicii juridice - .. Plătiți pentru un ban) Reprezentanții altor specialități = din păcate, merg pe stradă cu o mână întinsă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: