Anexă la regulament
Președinția Comitetului Central al Sindicatului
"Cu privire la transferul comisioanelor de membru al sindicatelor
în condițiile reformării sistemului de sănătate "
În cadrul implementării programelor regionale de modernizare a asistenței medicale, organizațiile medicale sunt reorganizate prin fuziune, aderare, separare, separare sau transformare.
Secțiunea 1. Garanții angajatului pentru continuarea relației de muncă.
Prevederile Articolului 75 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru salariat sunt obligatorii pentru a garanta natura și pentru a-i oferi oportunitatea de a continua să lucreze în postul (profesia, specialitatea), stipulate în contractul de muncă, în condițiile reformării organizației medicale.
Ca urmare, angajatul are un raport de muncă cu un anumit angajator, care este parte la un contract de muncă și transferul dreptului de proprietate asupra problemei proprietății unei organizații medicale sau de reorganizare nu este legată de volumul drepturilor și îndatoririlor lucrătorilor. În acest caz, nu este necesar un consimțământ scris al angajatului de a continua relația de muncă. În registrul de lucru al angajatului, se face o intrare cu privire la noul nume al organizației medicale.
2. Schimbarea tipului de organizare medicală de stat și transferul autorității în sectorul sănătății la nivelul subiectului Federației Ruse
Schimbarea tipului de stat sau de organizare medicală municipală nu este o reorganizare. Atunci când se schimbă tipul de stat sau organizația medicală municipală, numai modificările corespunzătoare ale denumirii organizației sunt incluse în documentele sale constitutive (statute) ale organizației medicale.
Transferul de autoritate de sănătate la nivelul subiectului Federației Ruse (proprietatea entităților respective din Federația Rusă a transferat clădiri, echipamente, vehicule și alte bunuri utilizate de către guvernele locale) nu este, de asemenea, o reorganizare a organizațiilor de îngrijire a sănătății. Întemeierea documente (charter) organizarea medicale constă numai modificări relevante pentru a redenumi organizației.
Secțiunea 3. Succesiunea în procesul de reorganizare (fuziune, aderare, divizare, separare sau transformare) a organizațiilor medicale.
Succesiunea asociată reorganizării persoanelor juridice sub forma fuziunii, achiziției, divizării, separării sau transformării este universală. Pentru o persoană juridică, care a fost alăturat de către o altă organizație sau entitate nouă care rezultă în urma fuziunii și de transformare, toate drepturile și obligațiile persoanei juridice reorganizate, inclusiv obligațiile care decurg din relațiile de muncă cu angajații.
Normele privind ordinea succesiunii sunt de natură generală și sunt supuse aplicării în toate formele de reorganizare.
În conformitate cu art. 58 din Codul civil al drepturilor și obligațiilor RF se transferă unei entități juridice nou formate pe baza diferitelor documente:
Pe baza art. 59 din Codul civil al Federației Ruse, certificatul de transfer și bilanțul de separare trebuie să conțină dispoziții privind succesiunea tuturor obligațiilor entității juridice reorganizate. Aceste documente sunt aprobate de către fondatori (participanți) ai persoanei sau organului judiciar care a luat decizia privind reorganizarea și sunt prezentate împreună cu documentele de constituire pentru înregistrarea de stat a persoanelor juridice nou create, sau modificări în documentele de constituire ale persoanelor juridice existente.
Neprezentarea împreună cu documentele de constituire, respectiv, a actului de transfer sau bilanțul de separare, precum și lipsa lor de dispoziții privind succesiunea pentru obligațiile persoanei juridice reorganizate atrage după sine refuzul înregistrării de stat a persoanelor juridice nou create.
Forma certificatului de transfer este de natură arbitrară, deoarece nu este aprobată printr-un act normativ juridic și prin urmare forma sa de redactare nu impune restricții.
Singura cerință pentru un act de transfer - necesitatea propisaniem dispozițiilor sale privind succesiunea pentru toate obligațiile persoanei juridice reorganizate, inclusiv transferul cererilor pentru perceperea membrilor de sindicat cu taxele de membru lor fără numerar!
4. Menținerea ordinii de transfer a plăților sindicale în condițiile reformării organizațiilor medicale.
În conformitate cu statutul, membrii de sindicat a făcut un sindicat înregistrat în organizațiile sindicale primare și, de regulă, la cererea personală a cotizației de sindicat plătească salariile mod non-numerar (Clauza 3 Articolul 60 din Statutul Sindicatului, partea 4 din articolul 377 din Codul muncii Federația rusă).
La schimbarea tipului de organizare medicală (indiferent în a cărei proprietate este organizația - federale, regionale, municipale) rămâne aceeași, și el este obligat să continue transferul de cotizații din salariile lucrătorilor în detrimentul organizației sindicale primare redenumit, angajatorul pentru angajați (membri de sindicat), în în conformitate cu partea 4 din articolul 377 din Codul muncii.
În acest caz, nu este necesară procesarea cererilor repetate adresate angajatorului de la membrii Sindicatului cu privire la transferul contribuțiilor sindicale ale membrilor lor prin mijloace fără numerar!
În cazul reorganizării (fuziune, aderare, divizare, separare sau transformare) instituțiilor medicale persoanei juridice nou înființate (organizație medicală), drepturile și obligațiile fostului angajator, pe baza transferului act sau de separare a bilanturilor, care indică numărul de cereri ale membrilor de sindicat pentru plata taxelor sindicale prin deduceri fără numerar din salariul lor, care sunt supuse transferului către o entitate juridică nou formată.
În baza dispoziției privind succesiunea tuturor obligațiilor persoanei juridice reorganizate, nu este necesară reînregistrarea cererilor de la membrii sindicatului la numele angajatorului cu privire la transferul comisioanelor sindicale prin mijloace fără numerar!
Sindicatul organizației primare trebuie să monitorizeze transferul în timp util de către angajator a comisioanelor sindicale de membru în contul organizației sindicale.
Descărcări
Scrisoare de informare
Trimiteți-le prietenilor: