Angajatul a fost transferat temporar într-o altă funcție și a decis să demisioneze la propria sa solicitare, dacă îl voi demite din noua funcție? Dacă în aplicație a indicat poziția anterioară, instrucțiunea trebuie rescrisă?
În cazul în care un angajat este transferat temporar într-o altă poziție, cu același angajator în perioada unui birou temporar a decis să rezilieze contractul de muncă la cerere, apoi executa concedierea este necesară de la biroul la care angajatul lucrează în ziua concedierii, chiar dacă este transferată temporar .
Prin partea 2 a art. 57 din Codul muncii, funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului) este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.
Cu toate acestea, printr-un acord între părți, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea locul de muncă este păstrat, până când angajatul își părăsește locul de muncă (Partea 1, articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, atunci când un angajat și un angajator semnează un acord privind transferul unui angajat la alt loc de muncă, angajatul nu lucrează pentru postul prevăzut inițial în contractul de muncă, ci pentru postul specificat în prezentul contract.
Art. 78 din LC RF oferă angajatului dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment, cu acordul părților.
Legislația actuală a muncii nu prevede ce fel de poziție ar trebui să se reflecte în ordinea de concediere în cazul în care a transferat temporar la o altă poziție și angajatul decide să renunțe pentru ziua concedierii nu va reveni la poziția lor permanentă. Dar, din regulile de mai sus, putem concluziona că angajatul este demis din funcția pe care o ocupă în ziua concedierii.
În acest caz, va fi poziția prevăzută de contractul de transfer semnat de angajat și angajator.
Prin urmare, în scopul de a rezilia contractul de muncă, în acest caz este necesar să se indice poziția salariatului pe care îl ocupă în ziua concedierii.
În consecință, dacă angajatul este concediat în timpul transferului temporar, atunci dacă declarația indică postul principal, o astfel de declarație trebuie rescrisă.
De asemenea, rețineți că, prin acordul părților sau la cererea scrisă a salariatului și a emis pe baza ordinelor de transfer temporar poate fi reziliat prematur, și în acest caz, concedierea poate fi făcută la sediul principal.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Din răspunsul: Cum să emiteți un transfer temporar al unui angajat în alt loc de muncă
Cum să transferați temporar un angajat într-un alt loc de muncă, prin acordul părților
Prin acordul scris al părților, angajatul poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a unui astfel de transfer este de un an. În cazul în care un angajat înlocuiește un alt angajat temporar absent, transferul poate dura mai mult, atâta timp cât un alt angajat nu începe să lucreze din nou.
Munca angajatului în timpul transferului temporar trebuie să fie plătită în modul și suma stabilită pentru poziția pentru care acesta este temporar transferat și stabilit în contractul de transfer temporar. În același timp, nu este necesar să se păstreze un salariu mediu pentru un angajat în poziția sa anterioară.
După expirarea transferului temporar, salariatul trebuie să primească lucrarea anterioară. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatul nu sa reîntors la lucrarea anterioară, transferul temporar prin acordul scris al părților devine permanent.
Acest lucru rezultă din partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cum se emite o comandă pentru un transfer temporar al unui angajat la alt loc de muncă
Cum se solicită rezilierea unui transfer temporar
După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (Partea 1 a articolului 72.2 din Codul vamal RF). O astfel de ordine nu are o formă unificată, deci o face într-o formă arbitrară.
Întrebare din practică: De la care dată este necesar să se ofere angajatului locul său principal de muncă, dacă sfârșitul perioadei de transfer temporar a fost în timpul bolii angajatului
Transferul la locul principal la sfârșitul perioadei de transfer temporar este posibil chiar și în perioada de boală.
Boala angajatului în timpul perioadei de transfer temporar nu mărește durata transferului, inclusiv în situația în care sfârșitul transferului temporar intră direct pe perioada bolii. Prin urmare, angajatul trebuie să primească locul său de muncă primar la sfârșitul perioadei de transfer temporare specificată în ordin. adică de la următoarea zi calendaristică. În acest scop, se recomandă angajatorului să emită un ordin adecvat pentru a pune capăt transferului temporar. În același timp, angajatul va începe de fapt să lucreze la locul de muncă principal și să se familiarizeze cu ordinea după terminarea bolii. Încălcările în această ordine nu vor fi. Astfel de concluzii rezultă din totalitatea dispozițiilor articolului 72.2. alineatul (3) din partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: