La locul de muncă, ne-am luat medicul stagiu ultima - cu diplomă și certificat (toate documentele disponibile), dar acest lucru nu este medicul cunoștințe și abilități manuale pentru muncă independentă. Pentru cel puțin șase luni, trebuie să-l antrenăm, fără a ne permite să fie o programare medicală independentă. Se va elabora un program de instruire, un șef va fi numit cu plata corespunzătoare, el va primi o bursă, consumabilele și instrumentele vor fi procurate pentru practica sa. clinica va suporta costuri semnificative. În cazul concedierii sale în prealabil (care nu au îndeplinit o perioadă stabilită de comun acord), nu știm cum putem compensa cheltuielile noastre financiare. Cum putem semna un contract de formare cu el, ce fel de contract (mentor al discipolului? Internship?) Și ce norme ale legii ar trebui să ne referim? Deoarece la sfârșitul studiului (conform contractului de ucenicie), nu putem emite un certificat de educație, din moment ce nu avem o licență, și nu se angajeze în activități educaționale, și dorim să formăm numai angajat său pentru nevoi personale (într-adevăr există o interdicție privind formarea angajaților pentru propria lor nevoi la locul de muncă).
Din păcate, din moment ce nu emiteți niciun document de instruire și nu aveți o licență de formare, nu este justificat să încheiați un acord de student cu o bursă.
În acest caz, aveți dreptul să organizați un stagiu la locul de muncă pentru angajat. Nu există interdicții în acest sens.
În același timp, trebuie remarcat faptul că pentru fiecare angajat stagiar ar trebui să existe un post separat în lista de personal, iar legea nu prevede implementarea funcțiilor de muncă în această perioadă fără plată sau cu plată pentru mai puțini bani.
Relațiile de muncă dintre angajat și angajator sunt construite pe baza unui contract de muncă sau a unui permis de muncă efectiv (art. 16, 56 din LC RF). Din momentul admiterii efective la muncă, angajatul trebuie să primească un salariu. În plus, conform art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede plata egală a muncii de valoare egală, salariile trebuie să corespundă salariilor în poziția pentru care salariatul este acceptat.
Faptul stagiului nu este necesar să se reflecte în contractul de muncă cu angajatul.
Nu este, de asemenea, posibilă rambursarea costurilor în această situație din partea angajatului.
Pentru a verifica respectarea de către angajat a muncii pe care o desfășurați, aveți dreptul să stabiliți o perioadă de probă pentru el la locul de muncă (în absența interdicțiilor).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Jurnale și cărți:
Flux de lucru / Pas cu pas
Cum să instruiți lucrătorii din domeniul sănătății în schimbarea legislației
Este necesar un certificat de specialitate pentru șeful unei instituții medicale?
- Da, dacă activitatea medicală face parte din îndatoririle sale de serviciu.
Medicul are întotdeauna un certificat de muncă?
- Nu, nu întotdeauna.
Poate un lucrător în domeniul sănătății să își îmbunătățească abilitățile fără întrerupere?
Pentru a prelungi certificatul, medicul este modernizat cel puțin o dată la cinci ani (paragraful 4 al Secțiunii 4 a Procedurii, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 66n). În cazul expirării datei de expirare a certificatului specialistului, angajatul nu are dreptul să se angajeze în activități medicale.
Necesitatea formării profesionale, recalificarea personalului și formarea profesională suplimentară pentru nevoile proprii este determinată de angajator (articolul 196 din LC RF). Cu toate acestea, este de datoria angajatului de a prezenta o pregătire medicală, în cazul în care aceasta este o condiție pentru un angajat al unei anumite activități, precum și de plata pentru o astfel de formare (h. A patra Art. 196 din RF LC. P. 2 h. 1 Art. 72 din Legea nr 323- FZ). Vom înțelege, în ce măsură lucrătorii medicali trec cursuri de îmbunătățire a calificărilor profesionale? Ce responsabilități are angajatorul? Ce documente ar trebui să pregătească?
Pasul 1. Determinați cine și când să trimiteți pentru formare
În secțiunea "Documentele de personal"
Veți găsi exemple: o comandă pentru un transfer la un alt loc de muncă (help.kdelo.ru/vk/item6659), o cerere pentru un transfer la un alt post (help.kdelo.ru/vk/item6657).
Pasul 2. Elaborează un plan de instruire
Astfel, am clarificat care dintre angajați trebuie să confirme calificarea, după ce a studiat la ciclul de certificare și care - pentru a se recalifica. Listele relevante sunt trimise instituției de învățământ, cu care sunt convenite termenii și ordinea cursurilor.
Planul de formare a lucrătorilor medicali pentru anul următor este în toamnă, când programul ciclurilor de instruire este deja cunoscut, dar bugetul organizației și programul de concediu nu au fost încă aprobate
Întrebări populare
Pasul 3. Pregătirea documentelor pentru admiterea la formare
Pentru ca angajații să fie înscriși într-o organizație educațională sau științifică pentru programele de învățământ profesional suplimentar, acestea sunt necesare 1:
- declarație personală;
- documente care confirmă conformitatea nivelului de educație profesională cu cerințele de calificare;
- documente care confirmă experiența continuă a muncii practice în specialitatea medicală relevantă pentru mai mult de cinci ani (pentru angajații menționați în clauza 8 a procedurii aprobate prin Ordinul nr. 66n al Ministerului Sănătății al Federației Ruse).
Pe baza cererilor depuse se formează listele de studenți pentru anul următor. Se prepară o cerere de admitere la instituția de învățământ în cauză, precum și documentele ce confirmă calificarea angajaților (copii ale diplomei de școală medicală, un certificat privind specialitatea de bază, documentul finalizarea stagiu sau rezidență, ultimul certificat de formare avansată în specialitatea de bază).
În secțiunea "Webinarii"
veți găsi un webinar despre cum să oferiți prim ajutor în caz de accident la locul de muncă (help.kdelo.ru/wb/i34643).
Instituția de învățământ confirmă înscrierea prin emiterea unui voucher pentru fiecare stagiar. Aceasta indică: numele ciclului, datele de deținere, locul și ora începerii orelor. Personalul trebuie să completeze câmpul gol al voucherului (numele complet al angajatului, locul de muncă și locul ocupat, datele privind diploma, experiența de muncă), apoi să îl semneze din cap și să certifice cu sigiliul organizației. Apoi, scoateți copia din voucher și trimiteți-o departamentului contabil și trimiteți-i originalul angajatului.
Dacă lucrați într-o instituție medicală privată, împreună cu voucherul vor fi furnizate două copii ale contractului de formare și un document de plată. Contractul trebuie să fie, de asemenea, semnat cu capul și sigiliul poartă. Un exemplar al contractului împreună cu contul trebuie transferat departamentului contabil, cel de-al doilea trebuie returnat instituției de învățământ.
- rabotnikidolzhny medicale cunosc RF Constituția, legile și alte acte normative ale Rusiei în domeniul sănătății publice, și este înregistrată în programul de calificare unificat de manageri, profesioniști și angajați (CEN).
În legătură cu structura învățământului profesional suplimentar de programe de medici corespunzătoare pentru a include secțiunea „sistemul juridic de protecție a sănătății populației RF.“ Formele de instruire pot fi auditor și extracurricular (distanță) Module tematice privind interesele și nevoile lucrătorilor medicali sunt perspective. De exemplu, „Probleme juridice de protecție a confidențialității medicale și consimțământ informat“, „Reglementarea juridică a serviciilor medicale cu plată“, „reglementarea juridică a raporturilor de muncă cu furnizorii de servicii medicale“, „pacient extremismul consumatorului și protecția instituțiilor de asistență medicală de stat și municipale.“
Sunt relevante seminariile efective la distanță cu tema "Reglementarea legală a anumitor tipuri de activități medicale". De exemplu, cifra de afaceri a narcoticelor în activitățile medicale, transplantul de organe, furnizarea de droguri etc.
Pasul 4. Emitem un ordin de trimitere pentru instruire
După primirea permisului, emiteți o comandă într-o formă arbitrară despre trimiterea angajaților la formare. Indicați în el: Nume și posturile angajaților, instituției de învățământ, termenul de dezvoltare profesională, forma de formare (cu separarea de muncă, fără separare sau separare parțială), garanții furnizate (exemplul de mai jos). La ordinea lucrătorilor este necesar să se cunoască pictura.
Cel mai adesea pentru instruirea avansată trimisă cu o pauză de la locul de muncă. Cu toate acestea, reglementările locale pot prevedea posibilitatea unei instruiri cu o separare parțială de la locul de muncă, atunci când angajaților le este permis să lucreze în timpul liber, cel mai adesea în seara și la sfârșit de săptămână. În practică, angajații sunt instruiți la locul de muncă la cursuri de scurtă durată de cel puțin 72 de ore.
În secțiunea "Documentele de personal"
veți găsi un eșantion: foaia de timp (help.kdelo.ru/vk/item6618).
Când se trimite un angajat pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar, separat de locul de muncă, locul de muncă și salariul mediu la locul de muncă principal (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt reținute. Călătorii care sunt trimiși pentru antrenament cu o pauză de la locul de muncă într-o altă localitate plătesc cheltuieli de călătorie.
eroare
Unii angajatori oferă angajaților să beneficieze de o pregătire avansată pe cheltuiala proprie sau cu o plată de 50% a costului cursurilor. Mulți angajați sunt de acord cu astfel de condiții.
Ce dreptate?
Formarea profesională, recalificarea și dezvoltarea profesională a lucrătorilor medicali se efectuează în detrimentul fondurilor angajatorului (clauza 2, partea 1, articolul 72 din Legea nr. 323-FZ).
Pasul 5. Introducem datele privind actualizarea calificării într-o carte personală și în carnetul de muncă
Experții care au participat la pregătirea notei materiale:
medic-metodolog al departamentului de organizare și metodologie pentru medicina sportivă a Spitalului Clinic Regional Leningrad "Centrul Științifico-Practic de Recuperare, Medicină Restorantă și Sport din Moscova" al Departamentului de Sănătate al orașului Moscova:
Expert al revistei "Personal":
- Legea garantează lucrătorilor medicali dreptul la formare profesională, recalificare și formare avansată pe cheltuiala angajatorului. Pentru apariția obligației unui angajator de a efectua un studiu, este necesar să existe o serie de circumstanțe, inclusiv imposibilitatea angajatului de a-și continua activitatea profesională din cauza expirării certificatului.
Documentele din subiect
Înțelegeți ce cetățeni au dreptul să desfășoare activități medicale
Organizați formarea avansată pentru lucrătorii din domeniul sănătății
Clarificarea cerințelor de eligibilitate pentru specialiștii cu studii medicale și farmaceutice superior și postuniversitar, pentru a face cunoștință cu caracteristicile de calificare ale pozițiilor de locuri de muncă în sectorul de sănătate, inclusiv asistență medicală
Înțelegeți particularitățile reglementării muncii lucrătorilor medicali
Materialul a fost pregătit de Yevgenia RIVKINA, șefa departamentului de resurse umane al OOO KORIS ASSISTANTS (Sankt Petersburg)
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Ce trebuie făcut dacă un angajat are epilepsie, întrebări pentru abonat,
-
Formare și stagiu în medici din Germania din țările CSI, partener de reviste
Trimiteți-le prietenilor: