Clasificator al funcțiilor de bază ale angajaților și al ocupațiilor lucrătorilor
în ceea ce privește cerințele minime pentru nivelul de educație pentru ocuparea forței de muncă - obligatorii pentru toate organele de stat și organizațiile, organismele de conducere economice, create prin decizia Președintelui Republicii Uzbekistan și Cabinetul de Miniștri, precum și societățile cu acțiuni ale statului în capitalul social mai mare de 50 la suta, iar pentru alte organizații - este o recomandare.
3. Clasificatorul este destinat:
Clasificatorul servește drept bază pentru directoarele sectoriale de tarifare-calificare elaborate în ordinea stabilită.
4. Clasificatorul conține:
numele funcțiilor salariaților și ocupațiile lucrătorilor, aranjate în ordine alfabetică;
codurile de funcții ale angajaților și ocupațiile lucrătorilor în conformitate cu Clasificarea națională a ocupațiilor (denumită în continuare CNVM);
o indicație a cerințelor pentru un nivel minim de educație în cazul angajării unei posturi pentru un angajat sau a unei profesii de lucrător, care este necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționale.
5. Numele posturilor, angajaților și ocupațiilor lucrătorilor intrați în clasificator, precum și numerele lor de cod de identificare (denumit în continuare codul) corespund CNVM.
Codurile corespund Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor Organizației Internaționale a Muncii (ISCO-88 sau ISCO - ing.) Și constau din patru cifre, din care:
primul - indică numele grupului principal al CSNC;
a doua - indică numele subgrupului CNVM;
a treia - indică numele unui mic grup de NSCP;
al patrulea indică numele grupului inițial al CNSC.
6. În sensul acestui clasificator se utilizează următoarele definiții și concepte:
a) poziția - poziția oficială a angajatului, datorită sarcinilor sale funcționale asociate cu îndeplinirea funcțiilor organizatorice, administrative sau administrative;
b) profesia - un tip de activitate a muncii, condiționată de o combinație de cunoștințe și aptitudini dobândite de un angajat ca rezultat al formării profesionale sau al practicii;
c) angajații - angajații implicați în pregătirea și executarea documentelor, contabilitate și control, funcții administrative, precum și servicii de întreținere;
d) specialiști - lucrători angajați în planificarea, proiectarea și controlul proceselor de producție, întreținerea echipamentelor complexe, dezvoltarea de documentare, managementul personalului, procesele de conducere ale întreprinderii, organizații și instituții, fără a le acorda funcții administrative. Specialiștii se pot referi la personalul de conducere și producție, în funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc;
d) lucrătorilor - angajați, în principal angajate în muncă fizică, care acționează prin intermediul mijloacelor de muncă la materialele care urmează să fie prelucrate în procesul muncii (punctul de lucru), a crea un produs, să efectueze o monitorizare, reglare și întreținere a mașinilor, pentru a transfera obiecte de muncă, să mențină condiții normale de muncă, să îndeplinească alte funcții care decurg din tehnologia de producție de bunuri și servicii;
personalul de conducere - angajații care îndeplinesc funcții administrative, gestionează personalul, elaborează și iau deciziile necesare, planifică, monitorizează și reglementează procesele activităților organizației, pregătește informații pentru luarea deciziilor corespunzătoare. Personalul de conducere asigură condițiile organizatorice și tehnice necesare pentru ca organizația să atingă obiectivele și obiectivele stabilite, să îndeplinească funcțiile și programele de producție atribuite. Personalul de conducere este împărțit în manageri și specialiști ai personalului de conducere;
Personalul de producție - angajați ai organizației direct implicate în producția de produse principale (servicii) ale organizației, precum și produse conexe (servicii), setați programul de producție. Structura personalului de producție include lucrătorii tehnicieni și tehnicienii care nu au legătură cu personalul de conducere, lucrătorii, specialiștii juniori și alți angajați direct implicați în procesul de producție;
Personalul tehnic - personal, ale cărui funcții includ punerea în aplicare de întreținere și de întreținere a personalului și a proceselor de gestionare a operațiunilor de producție (de imprimare de performanță, duplicarea și lucrări de arhivă, bibliotecă, livrarea de documente, echipamente informatice, efectuează lucrări de birou, de secretariat și alte) ;
g) cerințele privind nivelul minim de educație - nivelul minim de educație, în conformitate cu Legea Republicii Uzbekistan „Cu privire la educație“, necesare pentru ocuparea forței de muncă pentru poziția unei profesii angajat sau lucrător, de regulă, în funcție de specificul lucrării și sarcinile. La depunerea cererii de muncă, cerințele privind profilul educației pot fi stabilite de către organele de stat, organismele și organizațiile de management economic, ținând seama de cerințele legislației.
7. În clasificator sunt utilizate următoarele abrevieri:
Y - personal de conducere;
T - personal tehnic;
О - însoțitorii;
P - personal de producție;
b) nivel educațional:
V / O - învățământ superior;
SVSO - învățământ secundar specializat, profesional;
NT - nu sunt necesare cerințe privind nivelul de educație.
II. PECULIARI DE APLICARE A CLASIFICATORILOR
În cazul în care nu există unități de producție în structura organului de stat, organism de conducere sau organizare economică, specialiștii aparțin personalului de conducere.
10. În cazul în care aceste poziții sunt stabilite pentru unitățile de producție ale organizației, se pot aplica personalului de producție posturi separate de personal tehnic.
11. Pentru posturile individuale ale angajaților și ocupațiile lucrătorilor se pot stabili următoarele:
a) pozițiile și profesiile cu derivate care nu sunt incluse în Clasificatorul de posturi de salariați și profesii de lucrători:
de profesiile de lucrători: senior, asistent;
pentru pozițiile de angajați: adjunct, un asistent, primul, al doilea, al treilea, al patrulea, al cincilea, majore, senior, senior, junior, cu o educație medie specială, profesional educat-colegiu, de înlocuire, de brigadă, regional, raional, divizionare, de munte și alte ;
12. Pot fi stabilite clase pentru funcțiile individuale ale angajaților și profesiile de muncitori. Lista posturilor și ocupațiilor pentru care se stabilește clasa, procedura de stabilire a acesteia este stabilită prin lege.
13. Angajații care au absolvit instituțiile de învățământ superior cu licență sau masterat se referă la angajații care au studii superioare.
Angajații care au absolvit liceele academice și colegii profesionale (tehnice, profesionale, medicale, educaționale și alte școli), școli secundare cu 10 (11) ani perioadă de formare, se referă la lucrătorii cu studii medii și profesionale de specialitate.
14. În unele cazuri, lucrătorii fără clasificator stabilit profilul și nivelul de educație, inclusiv angajații au absolvit 8 (9) -lecții școli (până la trecerea completă la necesare 12 ani de studii), dar având o experiență practică suficientă și să opereze în repartizat pe deplin și cu acuratețe pentru sarcinile lor, pot fi acceptate pentru o poziție care necesită un nivel mai ridicat de educație sau un alt profil, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege.
15. Contabilitatea pentru angajații din organizații, precum și înregistrarea tuturor documentelor trebuie să fie efectuate în strictă conformitate cu titlul de locuri de muncă a angajaților și a profesiilor de lucrători menționate în clasificator.
16. În Clasificator, pozițiile angajaților și profesia de lucrători sunt prezentate în următoarea formă:
Codul de profesie, poziție
Titlul postului angajatului și ocupația lucrătorului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: