Pentru a face acest lucru, are nevoie de o pregătire specială și de pregătirea corespunzătoare, precum și de asigurarea asistenței tehnice necesare. Instruirile pentru astfel de specialiști ar trebui să cuprindă următoarele componente principale:
1. Aspecte generale privind tratamentul persoanelor cu handicap.
Multe forme de handicap sunt asociate cu apariția barierelor în calea comunicării. Cum poate o anumită persoană să completeze documentele necesare? Cum de a trata o persoană care întâmpină dificultăți într-o conversație? Cum să comunicați cu o persoană care este în dificultate sau nu aude deloc? Formarea în domeniul comunicării cu persoanele cu handicap este extrem de importantă pentru specialiștii implicați în angajarea persoanelor cu dizabilități. Această formare va permite profesioniștilor să identifice în mod clar o situație în care o persoană cu handicap poate fi probleme, de exemplu, prin trecerea unui interviu și o situație în care necesitatea de a consulta în continuare pe probleme de comunicare reciprocă ca o persoană cu handicap și angajator.
3. Interacțiunea cu angajatorii.
În ciuda faptului că legea de specialitate ocuparea forței de muncă nu ar trebui să fie utilizat ca pârghie în ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap, este necesar să aibă cunoștințe de bază a legislației care reglementează drepturile de muncă ale persoanelor cu handicap și obligațiile angajatorilor. Aceasta privește furnizarea de condiții speciale de muncă, încheierea unui contract de muncă și utilizarea de către angajații cu dizabilități a unor drepturi speciale prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. specialist în ocuparea forței de muncă, de asemenea, trebuie să știe ce informații despre episcopia lor, ei pot, iar unele nu pot divulga angajatorilor în propunerile lor privind ocuparea forței de muncă (deși această întrebare este mai reglementată de norme morale, nu de drept).
5. Abilitatea de a determina nevoia și de a rezolva probleme pentru a crea condiții speciale de lucru la locul de muncă.
ocuparea forței de muncă de specialitate a persoanelor cu handicap trebuie să înțeleagă - dacă clientul său va folosi pentru a-și îndeplini obligațiile, și ceea ce avea nevoie condiții speciale la locul de muncă (sau modificarea locului de muncă), dacă este cazul, sunt necesare. specialist în ocuparea forței de muncă ar trebui să fie în măsură să ajute o persoană cu handicap să se gândească prin toate detaliile de care are nevoie condiții speciale și pe baza adaptării planului de a face la locul de muncă, care va permite persoanei cu handicap pentru a obține o ofertă de muncă în loc de a renunța.
6. Salvarea locului de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: