LLC "Clinica Doctorului Ponomarev"
Codul de Etică Profesională al Medicalei LLC "Clinica Doctorului Ponomarev"
Codul de etică profesională medic LTD „Clinica Doctor Ponomarev“ (denumit în continuare Codul) este un document care definește un set de standarde și principii de conduită pentru toate etice, fără excepție, Republica Bashkortostan lucrătorilor facilitate de sănătate, inclusiv șeful instituției medicale și exercitarea practicii medicale profesionale. etică profesională a lucrătorilor de îngrijire a sănătății sunt stabilite pe baza normelor de cultură, prevederile constituționale și actele legislative ale Federației Ruse, normele de drept internațional. Acest Cod determină responsabilitatea morală ridicată a unui angajat al unei instituții de sănătate pentru societate și un pacient pentru activitățile sale. Fiecare lucrător sanitar trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a respecta prevederile Codului.
SECȚIUNEA I. DISPOZIȚII GENERALE
2. Scopul activităților profesionale ale personalului medical - pentru a salva viata, participarea unei persoane în dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor pentru sănătatea sa în competența lucrătorilor de îngrijire a sănătății, furnizarea adecvată a tuturor tipurilor de diagnostic, terapeutice, de prevenire, reabilitare și îngrijire paliativă.
3. Lucrătorul medical trebuie să-și folosească toate cunoștințele și abilitățile practice, în conformitate cu nivelul educației și calificărilor profesionale pentru a proteja sănătatea cetățenilor, asigurând calitatea asistenței sale la un nivel înalt.
Acțiuni medicale lucrător, convingerile și orientarea lui în transplantul de organe și țesuturi umane, intervenind în genomul uman, în funcția de reproducere definite acte etice și legale-normative ale Federației Ruse.
Un lucrător medical trebuie să își îmbunătățească constant cunoștințele și abilitățile profesionale.
lucrător de sănătate este responsabil, inclusiv morală, pentru a asigura calitatea și siguranța îngrijirilor, în conformitate cu calificările lor acceptate ghidurilor clinice, fișele de post și taxe.
Având în vedere rolul lucrătorului medical în societate, acesta trebuie să susțină și să participe la evenimente publice, în special în promovarea unui stil de viață sănătos.
4. Lucrătorul medical nu are dreptul:
să utilizeze cunoștințele și capacitățile lor, nu în scopul protejării sănătății umane;
utilizarea metodelor de influență medicală asupra pacientului la cererea terților;
să-și impună opinia filosofică, religioasă și politică asupra pacientului;
utilizarea echipamentului medical neînregistrat în conformitate cu procedura stabilită;
prescrie și utilizează medicamente farmacologice care nu sunt înregistrate în Federația Rusă;
impunerea pacienților unuia sau a altui tip de tratament, medicamente pentru scopuri egoiste;
de a provoca daune fizice, morale sau materiale pacientului în mod intenționat sau din neglijență, indiferent de acțiunile terților care provoacă astfel de daune.
Prejudiciile personale ale lucrătorului medical și alte motive subiective nu trebuie să influențeze alegerea metodelor de diagnosticare și tratament.
Un lucrător medical în desemnarea unui curs de tratament nu are dreptul să furnizeze pacientului informații inexacte, incomplete sau denaturate despre medicamentele utilizate, produsele medicale.
lucrător de sănătate nu are dreptul, utilizând poziția sa profesională, a pacientului incompetență mentală, încheie tranzacții imobiliare cu ei, în scopuri personale ale operei sale, precum și extorcarea și mita.
Lucrătorul medical nu are dreptul să se ascundă de informațiile pacientului despre starea sănătății sale. În cazul unui prognostic nefavorabil pentru viața pacientului, medicul trebuie să informeze pacientul cu atenție și cu atenție despre acest lucru, cu condiția ca pacientul să fi exprimat dorința de a primi acest tip de informații.
Lucrătorul medical nu are dreptul să ascundă informații despre evoluția patologiei medicale și tehnice, reacțiile neprevăzute și complicațiile în procesul de tratament de la pacient și de la supraveghetorul imediat.
Participarea la o consultare comitete, consultări, examinări și altele asemenea, furnizorul este obligat să declare în mod clar și deschis poziția lor de a-și apăra punctul de vedere, și în cazurile de presiune pe el - să recurgă la o protecție socială și juridică, precum și de protecție a sănătății la locul de muncă comunități.
SECȚIUNEA II. RELAȚIA LUCRĂTORULUI MEDICAL ȘI A PACIENTULUI
6. Furnizorul de îngrijire a sănătății ar trebui să respecte onoarea și demnitatea pacientului, să fie atent și atitudinea pacientului față de el și familia lui. Tratamentul dur și inuman a pacientului, nu sunt permise umilirea demnității umane, precum și orice alte manifestări de superioritate, agresivitate, ostilitate sau egoism, sau o expresie de preferință la oricare dintre pacienții cu lucrătorii medicali.
7. Lucrătorul medical trebuie să ofere servicii de îngrijire medicală menținând în același timp principiile libertății de alegere și a demnității umane a pacientului. Toți cei care au nevoie de asistență medicală de urgență pentru condiții care necesită intervenție medicală de urgență (în caz de accidente, leziuni, intoxicații, precum și alte stări și boli, pune în pericol viața), ar trebui să fie luate și examinate de către personal medical calificat luând în considerare de specialitate și indiferent de platѐzhesposobnosti și disponibilitatea de asigurări de sănătate Politica.
8. În cazul unui conflict de interese, lucrătorul medical trebuie să acorde prioritate intereselor pacientului, cu excepția cazului în care punerea lor în aplicare dăunează direct pacientului sau altor persoane.
9. Pacientul are dreptul să se aștepte ca medicul să păstreze secret toate informațiile medicale și personale care îi sunt încredințate. Lucrătorul medical nu are dreptul să dezvăluie, fără permisiunea pacientului sau a reprezentantului său legal, informațiile obținute în timpul examinării și tratamentului, inclusiv însuși faptul că solicită ajutor medical. Lucrătorul medical trebuie să ia măsuri pentru a preveni divulgarea secretelor medicale. Moartea unui pacient nu scutește datoria de a păstra un secret medical. Transferul de informații care conțin secrete medicale este permis în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
10. Un lucrător medical nu poate împiedica un pacient care decide să-și încredințeze tratamentul ulterior unui alt specialist. Lucrătorul medical poate recomanda pacientului un alt specialist în cazurile în care: dacă se simte insuficient competent, nu dispune de capacitățile tehnice necesare pentru a furniza tipul adecvat de asistență; acest tip de asistență medicală este contrară principiilor morale ale specialistului; dacă există contradicții cu pacientul sau cu rudele sale în ceea ce privește tratamentul și examinarea.
SECȚIUNEA III. RELAȚIILE LUCRĂTORILOR MEDICINI
12. Relația dintre lucrătorii medicali trebuie să se bazeze pe respect reciproc și încredere.
În relațiile cu colegii profesionist din domeniul medical trebuie să fie onest, corect, prietenos, decente, care să respecte cunoștințele și experiența lor, precum și să fie pregătite pentru a le oferi altruist experiența și cunoștințele lor.
Dreptul moral al conducerii altor lucrători medicali necesită un nivel ridicat de competență profesională și o înaltă moralitate.
În cazuri clinice dificile, lucrătorii cu experiență în domeniul sănătății ar trebui să dea sfaturi și să-i ajute pe colegii cu experiență mai puțin în formă corectă. În conformitate cu legislația în vigoare, numai medicul participant este responsabil pentru procesul de tratament, care are dreptul să accepte recomandările colegilor sau să le refuze, fiind ghidat exclusiv de interesele pacientului.
SECȚIUNEA IV. CONFLICTUL DE INTERESE
13. Pentru a preveni apariția unui conflict de interese, medicul este obligat:
Refuză să comită acțiuni și să ia decizii care ar putea duce la un conflict de interese;
Notifică angajatorul și / sau reprezentantul său și superiorul său imediat în scris despre apariția unui conflict de interese sau despre posibilitatea apariției acestuia, de îndată ce a luat cunoștință de acesta.
14. Angajatorul, în cazul în care el a devenit conștient de interesul personal angajat, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, trebuie să ia măsuri pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese. Imposibilitatea de a lua măsuri pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese persoanei care i se încredințează această responsabilitate, este o infracțiune care implică concedierea a persoanei respective, în conformitate cu legislația rusă.
15. Este inacceptabil ca lucrătorul medical să primească remunerații, daruri sau alte beneficii materiale în legătură cu furnizarea de asistență medicală pacientului. În caz contrar, aceste circumstanțe implică o pierdere de încredere, cu concedierea ulterioară.
16. Prevenirea sau soluționarea conflictelor de interese, o schimbare în poziția oficială a angajatului, care este parte la conflict de interese, până la concedierea sa de la plata taxei în modul stabilit, și / sau eșecul beneficiilor sale, care a fost cauza unui conflict de interese.
SECȚIUNEA V. RESPONSABILITATEA PENTRU ÎNCĂLCAREA CERINȚELOR CODULUI
17. Încălcarea cerințelor prezentului cod este calificată drept neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor oficiale de către un angajat medical, implică una dintre sancțiunile disciplinare stabilite prin legea federală.
18. Problemele legate de respectarea cerințelor lucrătorilor la comportamentul oficial și / sau cerințele pentru soluționarea conflictelor de interese considerate de către comisiile instituțiilor medicale pentru a se conforma cerințelor de conduită oficiale și soluționarea conflictelor de interese în cazurile și modul prevăzute de reglementările.
19. Încălcarea regulilor de comportament anticorupție presupune efectuarea unei investigații interne asupra circumstanțelor apariției unei situații de corupție periculoasă.
20. Un lucrător medical, în funcție de severitatea infracțiunii comise, are răspundere disciplinară, administrativă, civilă și penală în conformitate cu legislația Federației Ruse.
LLC "Clinica Doctorului Ponomarev"
Instrucțiuni pentru angajați
Principalele tipuri de infracțiuni de corupție includ următoarele tipuri de infracțiuni:
-abuz de serviciu sau altă autoritate
Mită este banii, inclusiv cecuri bancare și valori mobiliare, produse din metale prețioase și pietre, mașini, apartamente, cabane, case de țară, terenuri și alte bunuri imobiliare, aparate și aparate de uz casnic și alte bunuri.
Ce puteți face.
.Pentru a obține rezultatele dorite pe baza integrității personale.
Director al OOO "Clinica Doctorului Ponomarev"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: