Acest articol va lua în considerare o problemă aparent trivială ca și tipul de program de lucru.
De fapt, nu este la fel de trivial cum ar părea la prima vedere. Lucrul este că un angajator cu experiență este, de asemenea, un psiholog foarte bun. Dacă vede că reclamantul nu este informat în mod corespunzător în orice chestiune, el poate face orice să-l înșele, oferindu-i informații false.
Nu toți angajatorii fac acest lucru, dar, totuși, trebuie să fim pregătiți pentru tot. Pentru aceasta trebuie să știți exact toate aspectele legate de angajare. Unul dintre ele - tipurile de program de lucru - vor fi discutate în acest articol.
Activitatea angajatului poate avea loc pe mai multe tipuri de programare. Să le analizăm mai detaliat. Rețineți că toate tipurile considerate de grafic sunt prezente în posturile vacante, plasate în agenții de ocupare a forței de muncă.
Permanent. Angajatul a indicat locul de muncă permanent. Poate funcționa atât la birou, cât și la distanță, dar trebuie să funcționeze în modul full-time. De regulă, în acest caz, angajatul are o zi lucrătoare de 8 sau 9 ore, cu o pauză obligatorie pentru prânz, cu o durată de 1 oră. Numărul de zile libere poate fi de la 1 la 2 pe săptămână, la discreția angajatorului.
Temporară. Angajatul lucrează temporar. Acesta poate fi un loc de muncă pe baza unui contract de muncă pe durată determinată care prevede suspendarea automată a muncii după îndeplinirea tuturor obligațiilor de muncă.
O altă variantă a muncii temporare este înlocuirea unui angajat bolnav sau înlocuirea unei persoane în concediu de maternitate.
Internship. Angajatul își începe pur și simplu cariera în profesia aleasă și nu are încă calificări suficiente pentru a lucra fără supraveghere. În procesul de a trece un stagiu, multe indulgențe pot fi aplicate angajatului, ca pentru un începător. Pentru el poate fi atasata o persoana speciala care este mult mai bine decat el orientat in profesie; misiunea unei astfel de persoane este de a instrui un stagiar. La sfârșitul stagiului, poate fi decis să se lase angajatul la un loc permanent de muncă sau să se participe la acesta din cauza lipsei de calificare.
Voluntariat. Un voluntar este numit o persoană care face ceva numai din voința sa liberă. Munca voluntară nu este plătită și se realizează numai în mod voluntar.
Uita-te. O astfel de activitate merge departe de locul de reședință al angajatului. Pe toată perioada de lucru nu are dreptul să se întoarcă acasă.
Etichete: Tipuri de locuri de muncă
Trimiteți-le prietenilor: