Caracteristici ale atestării
De obicei, atestarea urmează următorul model:
- Determinarea listei de angajați care fac obiectul certificării.
- Formarea comisiei de atestare. Cel mai adesea acesta include șefii tuturor diviziilor.
- Ediția ordinului. Aceasta este semnată de membrii comisiei și de cei care vor fi atestați.
- Certificarea. Inițial, caracteristicile angajatului, pe care șeful său le scrie înainte, sunt citite. Apoi trece certificatul. După aceasta, angajatul are la dispoziție un protocol adecvat pentru revizuire, pe verso, pe care trebuie să facă o notă dacă este de acord sau nu cu rezultatele.
După ce toți angajații au fost atestați, este emisă o comandă adecvată cu rezultate. În același timp, pot fi recomandate atât pentru concediere, cât și pentru lucrători recomandate pentru creștere - în funcție de rezultatul afișat.
În multe organizații, în absența atestării fără o scuză valabilă, angajatul este recunoscut automat că nu a trecut auditul și, prin urmare, poate fi aplicată și concedierea pentru incompatibilitatea poziției cu acesta.
Procedura de ardere
Dacă intenționați să părăsiți angajatul din cauza incompatibilității poziției, atunci pe lângă atestare, trebuie să respectați în mod clar toate caracteristicile procedurii de reziliere
- Oferirea către salariat a altor posturi vacante, care necesită o mai mică calificare. Refuzul de a se transfera la aceste posturi trebuie documentat;
- întocmirea unui ordin și familiarizarea angajatului cu acesta;
- fixarea datelor în carnetul de muncă și cartea personală a angajatului;
- problema de calcul.
În cazul în care încetarea contractului de muncă rezultă din incompatibilitatea postului, este necesar să se solicite și descrierea sindicatului de către salariat. În cazul în care operatorul actual dorește să atace decizia, atunci acest lucru este posibil numai în instanța de judecată.
Având în vedere dacă puteți concedia un angajat în aceeași zi, puteți răspunde afirmativ. Plătiți calculul și faceți o înregistrare la angajatorul forței de muncă are dreptul la ziua emiterii ordinului. În acest caz, salariatul nu are dreptul la o plată compensatorie.
Cine nu poate fi concediat
- femeile gravide;
- mame cu copii sub 3 ani sau copii cu dizabilități de până la 14 ani;
- singurul susținător de familie din familia în care sunt copii;
- persoanele care se află în concediu sau în concediu medical.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a trimite astfel de angajați forțat la un curs de perfecționare sau alte programe de formare și apoi să se recalifice.
În orice caz, este important să se respecte cu strictețe toate normele legislației muncii. În caz contrar, dacă contestați decizia, va trebui să plătiți salariul unui astfel de angajat pentru întreaga perioadă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: