Îmbunătățirea culturii organizaționale a devenit o necesitate necesară în mediul de afaceri aflat în continuă schimbare. Oamenii doresc să lucreze într-o companie unde pot fi fericiți și să echilibreze munca și viața. Organizațiile care își tratează bine angajații au o rată de reînnoire mai mare, o productivitate mai mare și o atmosferă mai favorabilă în general.
Îmbunătățirea culturii organizaționale poate fi un mare test atât pentru companie, cât și pentru membrii săi. Trebuie să vă concentrați asupra câtorva pași importanți. Primul pas este să vă asigurați instruirea corespunzătoare a angajaților dvs. Alte etape importante:
- Analizați situația actuală a organizației dvs. și comparați-o cu așteptările și percepția clienților.
- Pentru a îmbunătăți cultura organizațională, formați un fel de echipă interesată de acest popor.
- Asigurați-vă echipei dvs. să discute despre poziția organizației în momentul de față și să explice acele aspecte ale culturii care sunt deja realizări importante și ar trebui sprijinite. Apoi imaginați atmosfera pe care doriți să o creați, luând în considerare întreaga imagine a organizației în acest moment.
- Asigurați instruirea adecvată a membrilor echipei cu privire la prezentarea culturii.
- Comunicarea cu fiecare pentru a adăuga la înțelegerea echipei de organizare și conducere de organizare, că acest lucru nu este un fenomen temporar, care nu este stabilită rapid și continuă intenția strategică de a construi un mediu mai favorabil care să răspundă nevoilor organizației. Acest lucru îi poate îmbunătăți atmosfera și poate face mai mult succes.
- Revitalizați, excițiți grupul implicat în dezvoltarea culturală a organizației. Ajutați echipa să recunoască faptul că niciunul dintre ceilalți angajați ai organizației nu va gândi pentru ei, că aceste eforturi sunt valoroase și necesare. Amintiți-vă că entuziasmul este contagios. Faceți tot ce este necesar pentru a menține entuziasmul echipei dvs. la un nivel înalt. Dacă entuziasmul lor fluctuează, amintiți-le de meritele lor, de organizația pe care au creat-o pentru a le energiza.
- Îmbunătățirea situației este ca orice alt proces, deoarece necesită și lideri. Liderul trebuie să fie cineva care va fi îndrăgostit de această ocupație, în crearea unei noi atmosfere.
- Orice schimbare a culturii organizaționale va avea șanse mai mari de succes. Așadar, dedicați-vă clădirii și menținându-l tot timpul. Aceasta va fi una dintre cele mai utile acțiuni de care are nevoie echipa dvs., inclusiv dumneavoastră.
Toate cele de mai sus sunt anumite indicații scurte care ar diversifica și îmbunătăți cultura organizațională a diferitelor organizații. Desigur, acest lucru nu este singurul lucru pe care îl puteți face pentru diversitatea mediului organizației dvs., dar tot ceea ce este descris mai sus poate servi drept un bun lansator.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: