În unele companii există o astfel de poziție - managerul pentru dezvoltarea personalului. Și totuși, în opinia mea, este logic să dezvolți o persoană care are dorința de a se dezvolta. Dezvoltarea de sine ... Să vorbim despre competența "dezvoltării de sine".
Competența este o proprietate a individului, este importantă pentru o performanță eficientă a muncii în poziția relevantă. Competența poate fi măsurată prin comportament observabil.
- Deschis la noi cunoștințe și experiență.
- El își evaluează corect punctele forte și punctele slabe, își dezvoltă constant calitățile sale profesionale, de afaceri și personale.
- El se ocupă de rezolvarea unor probleme mai complexe în scopul dezvoltării profesionale
Cum puteți observa o astfel de proprietate a personalității?
• Caută în mod regulat informații despre schimbările apărute și noile evoluții din domeniul lor
• Evaluarea corectă a punctelor forte și a punctelor slabe
• Stabiliți obiective specifice pentru auto-dezvoltare profesională, luând în considerare dezvoltarea companiei
• Solicită feedback cu privire la activitatea lor și utilizează aceste informații pentru auto-dezvoltare
• Utilizează experiența reușită a concurenților, colegilor și partenerilor sau greșelile lor pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional
• Dobândește noi cunoștințe și abilități în domenii conexe
• ia măsuri concrete pentru dezvoltarea proprie (citește literatura de specialitate, participă la seminarii etc.)
Propun să discutăm această competență. Puteți alege oricare dintre întrebările pe care le-ați AUCNED!
- Credeți că este posibil să dezvoltați un angajat cu un nivel scăzut de auto-dezvoltare?
- Credeți că este necesar să dezvoltați un angajat care are un nivel scăzut de auto-dezvoltare?
Probabil util va fi testul Cercetarea competențelor - un model de "20 de fețe"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: