Rada a pregătit pentru ucraineni o serie de surprize: lăsați să prelungească, "legalizeze" munca la domiciliu, revizuiască cerințele pentru probațiune. Sa clarificat modul în care noua versiune a codului ar putea schimba viața ucrainenilor.
Litigiile privind drepturile minorităților sexuale
„Președintele nu va permite revizuirea angajamentelor Ucrainei, pe care le-am implementat pentru regim fără vize. Decizia comisiei parlamentare de a se retrage din proiectul noului Cod al Muncii, așa-numitele reguli anti-discriminare a șefului statului consideră eronate și chiar provocatoare „, - a spus purtătorul de cuvânt.
„Președintele nu va permite revizuirea angajamentelor Ucrainei, pe care le-am implementat pentru regim fără vize. Decizia comisiei parlamentare de a se retrage din proiectul noului Cod al Muncii, așa-numitele reguli anti-discriminare a șefului statului consideră eronate și chiar provocatoare „, - a spus purtătorul de cuvânt.
Vicespeakerul Irina Gerashchenko, de asemenea, consideră că aceste corecții nu poate accepta codul. În plus, deputatul consideră că legea va sau fără „editările controversate“, sau du-te pentru a doua lectură. „Unele amendamente scandaloase vor fi necesare pentru a fi introduse în confirmarea (în special, să elimine normele anti-discriminare) și sunt sigur că nu va fi votat de public. Prezice că proiectul Codului sau va fi votat fără amendamente provocatoare și controversate sau trimise Comitetului pentru re-lectură și se referă la standardele europene ... Evaluarea persoanei la locul de muncă este necesară numai pentru calitățile sale profesionale, nu în funcție de vârstă, sex, orientare - este lucrurile evidente „- a scris Gerashchenko pe pagina sa de pe rețeaua socială.
Ei doresc să prelungească vacanța, iar sărbătorile - pentru a reduce
"Plățile garantate pentru concediul neremunerat al unui angajat se efectuează în ziua concedierii acestuia", se arată în document.
La alegerea unui angajat, în loc de bani, el poate să-i dea concediu. Apoi data oficială a concedierii este considerată din ultima zi de concediu. Apropo, în multe țări europene sunt folosite vacanțe de 28 de zile. De exemplu, în Marea Britanie și Estonia. În Franța, 30 de zile de odihnă, iar în Germania - doar 20 de zile.
Saptamana normala de lucru, ca si inainte, este de 40 de ore. Ucrainenii de lucru au dreptul la două zile libere - sâmbătă și duminică. Dacă lucrătorii au vârsta între 16 și 18 ani, atunci săptămâna de lucru trebuie să fie de cel puțin 36 de ore.
Regulile pentru angajare și modul în care se va schimba perioada de probă
Este interzisă solicitarea unui angajat: informații despre identitatea părții și a identității naționale, înregistrarea de origine, de rezidență sau de ședere și documentele a căror prezentare nu este prevăzută de lege.
Perioada de probă nu poate fi mai mare de trei luni, și pentru profesiile de muncă - o lună. În acest timp, angajatorul poate concedia un angajat, dar este necesar să avertizeze cel puțin trei zile. Fără probațiune trebuie să angajeze minori demobilizați de la serviciul militar, câștigătorii concursului pentru postul vacant, celor pentru care aceasta este prima după școală de locuri de muncă. De asemenea, nu trebuie să aibă loc pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub trei ani, perioada de probă.
Salariul și munca la domiciliu
Lucrul la domiciliu ucrainean are dreptul să solicite fonduri de compensare angajator pentru amortizarea echipamentelor, costul de energie electrică, etc. „În cazul în care primirea de materii prime, precum și livrarea de produse finite deținute angajat direct angajatorului, timpul necesar pentru a obține și de livrare este inclus în orele de lucru cu taxa corespunzătoare,“ - spune documentul.
Citiți și:
Derulați în jos pentru a ajunge la următoarea veste
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: