Cine ar trebui să treacă SZV-STAGE: ce spune legea
Raportul anual privind durata vechimii în unități trebuie prezentat de asigurat, și anume:
- organizațiile, inclusiv cele străine, care operează în Rusia și subdiviziunile lor separate;
- antreprenori, avocați, notari, detectivi privați.
Astfel, motive legale pentru raport de livrare vechime, în perioada (ani) de muncă sau contracte civile trebuie să fie închise.
Ce spune procedura de completare a raportului?
Se pare că obligația de a completa și de a prezenta un raport privind forma BCR-EXPERIENȚĂ are loc în asigurate numai în cazul în care faptul de disponibilitate a forței de muncă sau a raporturilor juridice civile în cadrul contractelor enumerate mai sus.
Să examinăm forma raportului SZV-EXPERT. În primul rând, suntem interesați de secțiunea 3 a acestui formular
Pot trimite un formular necompletat
Formatul prevede că raportul BCR-EXPERIENȚĂ trebuie să aibă cel puțin o înregistrare care conține, inclusiv, numele Snils și perioadă de muncă. Prin urmare, în cazul în care o astfel de (cel puțin unul) de înregistrare nu este, atunci un raport gol, pur și simplu nu trece de control format logic și nu pot fi acceptate. Prin urmare, să ia „zero“ raportul BCR-EXPERIENȚĂ pur și simplu nu are nici un sens. Mai mult decât atât, observăm că organele teritoriale pe baza raportului BCR-EXPERIENȚĂ FIU ar trebui să efectueze pe contul individual al persoanelor asigurate informații cu privire la perioadele de timp și a plătit pentru aceste perioade ale primelor de asigurare. În cazul în care aceste informații nu sunt în raport, reprezentarea ei devine lipsită de sens. Astfel, putem spune cu certitudine că reprezintă forma „zero“ BCR-experiență nu este necesar.
Cum să se ocupe de CEO - singurul fondator
Unii asiguratori ar putea avea să se confrunte cu problema necesității de a completa un formular pe SCB-EXPERIENCE directorul general al unic fondator, care nu au semnat un contract de muncă, și că nicio plată din organizație în timpul perioadei de raportare nu au primit. caracterul controversat al acestei situații constă în particularitățile statutului juridic al șefului organizației: este reglementată de dreptul muncii, în calitate de lucrător, care a venit cu angajatorul - persoană juridică în relația de muncă pe baza unui contract de muncă, precum și normele de drept civil și entitățile juridice ale legilor, așa cum organul executiv al persoanei juridice (Art. 1, Art. 273, Art. 274 din RF LC, n. 4, art. 53 din Codul civil).
Cum să rezolvați forma SZV-STAGE? Trebuie să includ un director fondator? Să luăm în considerare această problemă într-un articol separat.
Trimiteți-le prietenilor: