ESTE DREPTUL LA TRATAT?
Armonizarea intereselor participanților la relațiile de muncă este una din sarcinile legii ruse de muncă în conformitate cu art. 1 din RF RF, deoarece interconectarea strânsă și interdependența drepturilor și intereselor angajaților și ale angajatorilor determină apariția unor situații discutabile și de conflict.
Totul este în mâinile legiuitorului.
Cu toate acestea, chiar și în cazurile cele mai evidente, o protecție unidimensională a intereselor lucrătorilor poate duce la rezultatul opus - angajații vor beneficia de garanții suplimentare, în cazul în care se poate crea un impas juridic și afectează negativ interesele angajatorului, în timp ce în zonele în care inegalitățile de lucrători în mod evident și angajatorii, insecuritatea muncitorului va continua să se înrăutățească. De exemplu, în unele aspecte, legiuitorul conferă părților o anumită libertate de voință în soluționarea problemelor litigioase ale relației lor, în timp ce în astfel de chestiuni dispozitivizm, de obicei, de neatins.
Decizii prin acordul părților
O ilustrare a respectării echilibrului intereselor la nivel legislativ poate, cu anumite rezerve, să servească Art. 288 TC RF, care oferă motive suplimentare de reziliere a contractului de muncă a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, după cum urmează: „În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, cu o persoană, care lucrează în combinație, poate fi oprit în cazul angajării salariatului, pentru care acest lucru va fi cheia, în calitate de angajator, în scris, pentru a avertiza persoana nu mai târziu de două săptămâni înainte de încetarea muncii contract de ovogo. " Astfel, în același timp, cu interesele și angajatului și angajatorului, și anume angajatorul are dreptul de a angaja un angajat pe o bază permanentă, care corespunde intereselor sale în sfera economică. Angajatul, la rândul său, continuă să fie furnizate de el la garanții de muncă la locul de muncă principal, și în același timp concedierii angajatorul trebuie să notifice în prealabil. În acest fel, această regulă este în mod rezonabil protejează interesele ambelor părți ale raporturilor de muncă, oferind în același timp pe bună dreptate angajatorului în acest sens, o anumită libertate de acțiune (lăsați un angajat de lucru part-time, sau de a angaja o altă persoană, în mod permanent).
Noi credem că este necesar să se stabilească echilibrul de interese atât gradul de echilibru al intereselor părților la raporturile de muncă, în care fiecare dintre relațiile de muncă dintre părți, cu condiția ca acesta nu încalcă drepturile personale pe de altă parte, sunt libere să determine acțiunile lor de a atinge obiectivele lor (rezultate), și alte partidul nu are dreptul să invoce faptul că implementarea unor astfel de acțiuni este teoretic capabilă să conducă la o reducere sau încălcare a drepturilor sale subiective. Această definiție a echilibrului de interese destinate să limiteze încercările de a interpreta interesele părților relațiilor de muncă (inclusiv angajatori) într-un mod care nu permise în mod explicit de legea aplicabilă sau de acțiune, care, împreună cu alți factori, ar putea duce, teoretic, într-o negare sau încălcare a drepturilor pe de altă parte, sunt interzise și nu sunt permise.
Dicționar de drept al muncii. Metoda dispositivă a reglementării legale este o modalitate de a reglementa relațiile dintre părțile care sunt părți egale. Metoda discreționară permite participanților să decidă asupra propriilor forme de relație, reglementate de regulile legii. Metoda dispositive include trei moduri de reglementare a relațiilor sociale:
1) permisiunea de a efectua anumite acțiuni cu caracter juridic;
2) acordarea către participanți a relațiilor publice, reglementate de regulile legii, a anumitor drepturi;
3) acordarea persoanelor care participă la anumite relații posibilitatea de a-și alege propriul comportament.
Investigând problema eficacității unui astfel de concept ca un echilibru al intereselor, trebuie recunoscut faptul că în prezent, în condițiile realității ruse, mecanismele de implementare a acesteia sunt imperfecte. În unele cazuri, se poate spune că instanțele aplică un astfel de principiu, care este o parte integrantă a echilibrului intereselor, ca o soluționare promptă de către părți a unui conflict de interese. Se poate da următorul exemplu din practica judiciară.
Televizorul Chernyshova observă că "în Rusia modernă, angajatorii și angajații pot rezolva diferențele în relațiile de muncă prin orice mijloc nu este interzis prin lege" [1]. Aici este necesar să se facă o rezervă că această afirmație este mai adevărată în raport cu relațiile procedurale decât materială și procedurală. În același timp, în timp ce angajatul nu poartă nicio responsabilitate în domeniul înregistrării raporturilor de muncă, angajatorul este responsabil de ambele părți.
Lupte de fantome
Obstacole la echilibrul intereselor
Astfel, în realitatea rusă, aplicarea efectivă a teoriei balanței de interese este blocată de următorii factori:
- în timp ce examinarea organelor afacerilor forței de muncă care exercită controlul și supravegherea în domeniul forței de muncă, se acordă preferință normelor de un imperativ, nu dispositive de decontare și, prin urmare, „este permis tot ceea ce nu este interzis“ principiul lucrărilor în practică nu este întotdeauna (merge înapoi la Decretul N 2, ea nu poate ajuta, dar întreb cât de mult este foarte posibil să vorbim despre posibilitatea realizării practice a interesului economic al angajatorului, dacă nu, în toate aspectele semnificative este definit în lege ca drept subiectiv al angajatorului);
- cazuri particulare de încălcare a drepturilor și intereselor salariaților sunt motivul pentru înăsprirea legislației muncii, în timp ce lipsa unui nivel adecvat de protecție a intereselor angajatorului nu servește drept pretext pentru diminuarea acestora sau dezvoltarea în continuare a cheii corespunzătoare;
- relațiile de muncă, nu numai diferența, ci și comunitatea de interes [3] laturile lor, și în sensul modern rus al justiției, în multe cazuri, o lipsă de înțelegere că dezvoltarea dreptului muncii - nu este doar o chestiune de partidele de opoziție la raportul de muncă, dar, de asemenea, problema interacțiunii lor.
firma internațională CMS
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: