Înțelegeți regulile jocului și urmați-le
"Deprimând faptul că de multe ori un candidat cu experiență și profesionalism superior interviu evaluează" la intrare "HR începător, care, în principiu, nu-l poate aprecia și, în plus, este complex în această privință! Rezultatul - "filtrul" trece la următorul interviu (unde candidații sunt priviți de manageri mult mai experimentați) nu sunt în nici un caz cei mai vrednici! "
"Recrutorii sunt astfel de roboți programați care sunt învățați cum să pună aceleași întrebări. Iar răspunsurile din ele au fost deja programate - ghiciți ce scrie acolo ca "drept" :) "
"Urăsc recrutorii! De ce îmi petrec în CV-ul meu timp de 1,5 ore, zâmbind dulce și complet fără să înțeleg ce vorbesc (în general, "nu în subiectul" poporului), și în cele din urmă - de ce să dai apoi un refuz? "
În primul rând. Recruiterul sau HR, care deseori trebuie sa vorbeasca in prima etapa, nu trebuie sa inteleaga profesia reclamantului. Trebuie să fie un profesionist în afacerea lui. În special, spune Anna Mukhin, director al consiliere psihologică Dezvoltarea carierei Center și testare „Tehnologii umanitare“, el trebuie să verifice eligibilitatea candidatului la criteriile formale specificate de angajator, precum și pentru a înțelege dacă persoana este adecvată, deoarece se potrivește cultura corporativă și poate dacă se potrivesc în echipă. "Sarcina este de a trimite pentru un interviu unui manager sau specialist care estimează subtilitățile profesionale ale persoanelor care sunt potrivite pentru 90%."
Într-adevăr, în rolul unui manager de recrutare, veți întâlni cel mai probabil o tânără cu o educație artistică liberală, spune Irina Rudenko, consultantă la Private Consulting Group. iar afacerile sale constau în ciudățenia comportamentului, reacția emoțională, dificultatea de înțelegere a problemelor și tăierea unor candidați inadecvate. "Apropo", notează Irina Rudenko. - În cazul în care o persoană care merge mai departe cu privire la emoțiile lor, în iritarea lui, el întărește această imagine neadecvată a solicitantului și poate cădea în această etapă de selecție, nu a primit posibilitatea de a arăta abilitățile lor ".
Apropo, despre cerințele vacantei. Lista lor relativ completă este cunoscută doar intervievatorul (iar clientul-a făcut de angajator), și du-te la pasul următor, puteți din propriul sex, vârsta, greutatea, înălțimea, gradul de atractivitate, culoarea ochilor, sau incapacitatea de a dansa Cancan.
Al doilea. După cum remarcă Irina Rudenko, un recruiter sau HR nu este o persoană de pe stradă, ci un reprezentant autorizat al companiei, căruia, printre altele, doriți să obțineți un loc de muncă. Acest angajat lucrează de regulă în conformitate cu anumite reguli. El pune întrebări pe care compania le consideră necesare pentru a le cere, practicând cu sinceritate punctele programului. "Respectul pentru acest angajat este respectul față de compania în care doriți să lucrați", spune Irina Rudenko.
Anna Mukhina, menționând că căutarea de muncă - nu este ușor, nu foarte plăcut și poate rupe chiar persoana adecvată, sfătuiește să ne amintim că această căutare implică procesul normal de negociere, în cazul în care un concurent - un partid cu drepturi depline. De asemenea, evaluați și alegeți, iar recrutorul este o sursă valoroasă de informații și trebuie să încercați să învățați de la el cât mai mult despre companie și să depuneți eforturi pentru a înțelege cât de mult vă convine.
Irina Rudenko sugerează să nu uităm că unul dintre indicatorii de profesionalism este abilitatea de a spune în mod clar despre munca ta chiar și unui copil. De asemenea, ea sfătuiește să răspundă la toate întrebările care nu depășesc limitele normelor morale și nu încercați să găsiți în ele un înțeles profund (de obicei negativ). "Dacă vi se cere dacă aveți un vis, de exemplu - răspuns, și, mai simplu, cu atât mai bine", spune Irina Rudenko. - Și răspunzând la toate întrebările, dați-le exact acea parte a informațiilor pe care o înțelege, amintiți-vă că interviul nu este o conversație confidențială, ci o procedură formalizată. Toate răspunsurile vor fi acceptate. "
Și ultimul. După cum spune Anna Mukhina, nici un HR profesionist nu are un scop să se muleze sau să se afirme pe seama ta. Și are un scop practic concret - de a găsi persoana cea mai potrivită cerințelor pe care le face angajatorul, indiferent de cât de ciudat.
Trimiteți-le prietenilor: