Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Cum să distrugi viața unui subordonat?
Adică este necesar să se dizolve și să se solicite birocrația, cererea, cererea.
Da, să vă distrugeți competența și să clarificați că puteți influența conducerea. Am avut un astfel de mare combinator în echipă - a supraviețuit tuturor celor care nu i-au plăcut, care au manifestat independență, creativitate pe care conducerea le-a respectat. A scris o notă oficială de 15-16 puncte, speciale. programul a înregistrat timpul petrecut pe Internet, site-uri etc. Deci toate astea sunt respingatoare.
Și dacă angajatul "criminalului" a fost "împins" în departament din cauza relațiilor bune cu conducătorul organizației, atunci ce?
Dacă este un specialist bun, spune mulțumesc celui care l-a împins și dacă nu există, atunci există multe modalități de a arăta acest lucru. Puteți spune șefului că astfel și așa (în avans, un eșec pentru nivelul său) cazul poate fi încredințat numai acestui specialist. Și să așteptăm Dacă apare - este onoarea și lauda lui și dacă se îneacă - să admită că a fost o greșeală în aprecierea calităților sale, părea atât de sensibilă. Chiar nu am practică, sunt mai mult teoretician în ceea ce privește distrugerea. Am avut noroc cu șefii și colegii mei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: