La noi, în programul de personal de 5 unități "asistenta". Recrutat (contract de muncă) 4 1 asistent medical la un pariu și cu aceleași asistente medicale au încheiat un alt contract de muncă cu fracțiune de normă internă (pentru a evita orele suplimentare), ratele de 0,25 pay-per-proporțional cu timpul lucrat. Ar putea fi un contract de muncă, Inland-timpul necesar pentru a încheia cu formularea la 1 rata de ore lucrate în proporție?
După ce ați examinat întrebarea dvs., puteți spune că ați făcut totul corect. Pentru a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să existe o rată vacantă. Deoarece aveți o rată de neocupare și 4 angajați, atunci nu este posibil să înregistrați mai mult de 0,25 pariuri.
În plus, combinația de lucrători medicali cu rata este posibilă numai într-un singur caz:
Dar, să acorde o atenție la modul de redactare a contractului de muncă și ordinea în care doriți să reflecte salariul integral al fiecărui angajat și să adaug că remunerația se face proporțional cu orele lucrate (0,25 rata). Și, în mod necesar, conform art. 57 LC RF în contractul de muncă trebuie să descrie regimul pluralist al muncii sale, spunând că el a găsit o bază part-time de 10 de ore pe săptămână. Și apoi prescrie luarea în considerare caracterul tău specific sau un timp de început și de sfârșit de lucru specifice de timp, în conformitate cu norma săptămânală de 10 ore, sau puteți specifica faptul că „activitatea se desfășoară după un program individual de. Se aplică contabilizarea sumară. Perioada de contabilitate 1 luna »...
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să reflectați salariul într-un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
Salariul din contractul de muncă ar trebui reflectat în întregime.
În același timp, durata orelor de lucru în timpul lucrului cu fracțiune de normă nu ar trebui să depășească patru ore pe zi (articolul 284 din LC RF). Prin urmare, un angajat acceptat cu fracțiune de normă. iar rata muncii sale trebuie să fie făcută proporțional cu timpul lucrat sau în alte condiții specificate în contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, angajatul care lucrează în condiții de compatibilitate, salariul din contractul de muncă trebuie reflectat în totalitate. Condiția privind cuantumul și procedura de plată a forței de muncă în contractul unui angajat poate avea următoarea formulă: "Un salariat este plătit un salariu de 40.000 de ruble pe lună. Salariul este calculat proporțional cu timpul lucrat. "
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
2. Răspuns: Care este durata orelor de lucru ale lucrătorilor medicali cu fracțiune de normă
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- luna standard de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru medici și asistente medicale din orașe, districte și alte municipalități în care există un deficit. În acest caz, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituțiile medicale de subordonare federală se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de organele executive federale;
- standardul de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru personalul medical junior.
- luna standard de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru medici și asistente medicale din orașe, districte și alte municipalități în care există un deficit. În acest caz, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituțiile medicale de subordonare federală se stabilește în conformitate cu procedura stabilită de organele executive federale;
- standardul de timp de lucru, calculat de la durata stabilită a săptămânii de lucru, pentru personalul medical junior.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: