În cele mai multe template-uri de reluare, există o secțiune numită "Hobby", dar cel mai adesea solicitanții o ignoră. Motivul este simplu: candidatul este considerat necesar pentru a oferi astfel de informații despre tine, se întâmplă chiar că ofițerii de personal fac haz de interese neobișnuite ale solicitanților pentru poziția. Recent, cu toate acestea, tendința sa schimbat: eychary devin mai atenți la modul în care potențialul angajat petrece timpul liber, și chiar a întrebat despre el în timpul interviului, pentru că pasiunile pot spune multe despre caracterul unei persoane.
Când scrieți un CV sau discutați un hobby pentru un interviu, luați în considerare câteva puncte importante. Informațiile despre interesele dvs. nu ar trebui să ia mult spațiu în chestionar, mai ales dacă aveți puțină experiență de muncă. Amintiți-vă, aceasta este doar o simplă atingere a portretului dvs.! În același timp, evitați conceptele prea generale. De exemplu, nu este necesar să scrieți în acest rezumat al rezumatului "computere", deoarece recrutorul va avea dificultăți în a înțelege exact ce vă place. De exemplu, dacă sunteți interesat de inovații tehnice - este bine, dar dacă jucați fără sfârșit în jocurile online - nu prea mult.
Nu este necesar să vă acordați un hobby inexistent numai pentru că se combină cu succes cu un potențial loc de muncă sau știți că bucătarul este interesat de acest lucru. Mai bine încercați să vorbiți despre interesele dvs. reale, astfel încât acestea să vă completeze imaginea specialistului ideal. Descrieți pe scurt hobby-ul dvs., specificați modul în care abilitățile obținute vă ajută în viața de zi cu zi și în carieră. Și ultimul detaliu important: în timpul conversației, restrângeți emoțiile, astfel încât ofițerul de personal nu pare a fi un hobby este mai important pentru tine decât să lucrezi!
În general, potrivit experților, în cazul în care o persoană știe cum să-și organizeze timpul liber, odihnă de afaceri, nu doar situată pe canapea și se uită la televizor, și de învățare ceva nou, în curs de dezvoltare ca o persoană, având grijă de sănătatea lor, timpul de lucru el va mai multă putere și energie. Și asta înseamnă că el va deveni un angajat bun venit în orice companie!
Dragostea sportului va fi avantajul dvs. și vă va aloca din grupul de alți candidați, deoarece vă va sublinia că:
- știți cum să lucrați într-o echipă (și, prin urmare, nu numai că vă puteți alătura rapid echipei, dar, în general, nu veți trage pătură pe tine);
- sunt acordate rezultatului (nu abandonați proiectul, nu vă dați la primele dificultăți);
- organizate și coerente în studiile lor (planificarea timpului rațional);
- urmăriți-vă sănătatea (rareori vă îmbolnăviți).
Personalul de sport va fi fericit în cazul în care se aplică pentru locuri de muncă care necesită folosirea forței fizice (în protecția stocului în societățile legate de producția sau vânzarea de echipament sportiv). De asemenea, astfel de hobby-uri vor fi relevante în cazul în care firma desfășoară activități de timfuning, luptând cu obiceiurile nocive ale angajaților.
Cei care se angajează într-o muncă minuțioasă, necesită o mare concentrare de atenție, aveți nevoie de perseverență, acuratețe. Prin urmare, dacă, de exemplu, un contabil este îndrăgit de brodarea picturilor sau a altor tipuri de lucrări de mână, angajatorul va aprecia cu siguranță!
Un alt hobby, care a devenit recent popular, este o călătorie în diferite locuri interesante. Desigur, cei care petrec în fiecare vară la dacha sau pe plaja unui hotel turcesc sunt greu de numit un călător. Un alt lucru, atunci când o persoană intenționează să viziteze obiecte de patrimoniu cultural și istoric pe cont propriu, caracterizează candidatul ca o personalitate activă și comprehensiv dezvoltată. Cu atât mai remarcabil, când în dragostea de a călători este recunoscut un concurent pentru poziția managerului în agenția de turism!
Hobby-urile non-standard se petrec acum nu numai în rândul tinerilor, ci și în rândul persoanelor de vârstă mijlocie și chiar mai în vârstă. Ar trebui să vorbesc despre ei la interviu? Desigur, parasutism sau alpinism necesită concentrare și de îngrijire umane, disponibilitatea aptitudinilor manageriale, planificare atentă, toate care caracterizează viitorul angajat, cu o mână bună. În același timp, angajatorii se tem că persoanele care preferă să-și asume riscuri pot fi imprudente în munca lor. În plus, astfel de hobby-uri sunt traumatice și destul de capabile să pună un specialist pe un pat de spital. Prin urmare, despre dragostea ta pentru extremă merită menționată doar dacă este oarecum utilă în munca ta.
Ce anume recrutorii se dedică timpului liber? Potrivit sondajului realizat de Centrul de Cercetare a portalului Superjob.ru, majoritatea specialiștilor ruși în resurse umane (19%) sunt angajate în jogging, călărie, patinaj cu role, ciclism, fotbal și garduri. Probabil, în acest fel, încearcă să compenseze lipsa de mișcare la locul de muncă. Articulația cu ac este mai puțin populară printre ecari (14%). Practic, ei brosesc, tricot, coase haine pentru ei sau pentru copii. La rândul lor, 11% dintre respondenți citesc cărți la petrecere a timpului liber, 8% sunt îndrăgostiți de fotografie, 7% dans, 6% preferă călătorii sau drumeții. Punerea în aplicare a talentelor culinare este considerată un hobby de către 4% din specialiștii în domeniul personalului, același număr de respondenți sunt implicați în creșterea și vopselele de flori. Studiul psihologiei a implicat 3% din participanții la sondaj. Respondenții sunt convinși că aceste cunoștințe vor fi utile atât pentru îmbunătățirea relațiilor cu rudele, cât și pentru locul de muncă. Unii recrutorii dedică minute de relaxare la aromoterapie, studiind istoria, jucând instrumente muzicale, cântând în cor și participând la producțiile de teatru. 12% din personalul HR nu au un hobby, nu au timp!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: