Mulți angajatori sunt serios preocupați de nivelul scăzut de alfabetizare al solicitanților. Problema lingvistică poate provoca erori grave în activitate. Recunoscându-le nu numai în discursul oral, ci și în corespondența de afaceri, un angajat analfabetic va deteriora imaginea companiei.
Urgența problemei pe față. Acum, în țară, nivelul general al alfabetizării populației scade. În comunicarea de afaceri, puteți auzi slangul informal de stradă mai des. Aceasta duce la o neînțelegere elementară a esenței mesajului, a gândului interlocutorului. Cum să evitați astfel de situații neplăcute. Experții împart experiența agenției de recrutare "Marceau".
Cum să verificați nivelul de alfabetizare al solicitantului?
Când caută un angajat într-o poziție în care un nivel ridicat de cunoaștere a limbii, în primul rând trebuie să se acorde o atenție deosebită CV start, scrisoare de intentie, daca este cazul. La interviu, este, fără îndoială, necesar pentru a asculta candidatului, după cum spune el, care folosește impuls. Un test bun de alfabetizare poate fi un mic test, în care solicitantul va fi obligat să facă o prezentare, sau o ofertă de la un potențial client.
O soluție excelentă ar fi recrutarea personalului exclusiv cu o educație filologică. Dar este puțin probabil ca astfel de experți să poată rezolva în mod eficient problema promovării brandului sau dezvoltarea vânzărilor în regiuni. Prin urmare, selecția personalului ar trebui să fie efectuată în conformitate cu calitățile profesionale ale acestora, iar nivelul de alfabetizare poate fi mărit în procesul de lucru. Dacă efectuați o recrutare în masă către o companie, de exemplu, la postul de consultant vânzător, trebuie să efectuați un curs referitor la subtilitățile de bază ale comunicării cu clientul. Dacă sunteți în căutarea unui singur specialist, faceți un angajat mai experimentat un mentor novice. Punctul principal - pentru a explica prin ce standarde, șabloane se desfășoară un dialog cu clienții din compania dvs.
Urgent nevoie de curățarea limbilor străine!
Astăzi în limba rusă a apărut o mulțime de cuvinte împrumutate, care nu sunt întotdeauna clare pentru omul obișnuit de pe stradă. Majoritatea profesiilor moderne s-au născut în Europa și America. Prin urmare, reprezentanții lor folosesc involuntar cuvinte străine, de exemplu, "evaluare", "ofertă" și altele.
În mediul de afaceri modern, limba a fost deformată și toate cuvintele "greșite" au devenit pur și simplu un obicei. Va fi posibil să scăpăm de aceste împrumuturi? Necunoscut. Dar, în orice caz, prea multă abuz nu merită, cel puțin în comunicarea cu oameni de alte specialități. Rămâne să sperăm că limba rusă se va confrunta cu aceste dificultăți și va scăpa de cuvinte inutile și inutile.
Dacă aveți nevoie de specialiști competenți în compania dvs., contactați profesioniștii! Angajații agenției de recrutare din Nižni Novgorod - compania "Marco" va rezolva orice problemă asociată cu selecția personalului!
Articole similare
-
Programul electoral al candidatului la președinție, platforma de conținut
-
Granturi prezidențiale pentru candidați și medici de științe, 4science
Trimiteți-le prietenilor: