Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Ușor de lucru este un avort spontan.
Colegii, aceasta este situația.
Angajatul a fost transferat la muncă ușoară până când spitalul a fost pus la dispoziție pentru maternitate, dar, din nefericire, a avut un avort spontan.
Acum a adus un certificat de muncă ușoară (recuperare după un avort spontan) pentru o perioadă de trei luni. Angajatorul nu este împotriva muncii ușoare "noi".
Întrebarea este:
De fapt, acum este deja la muncă ușoară. Ie există un transfer temporar (motivul din ordin este indicat: până când spitalul este prevăzut pentru maternitate), dar după cum știți, acest spital nu va fi. Și există un nou certificat care îi oferă munca ușoară.
Cum se dispersează documentar în această situație?
1. Ea scrie o declarație privind prelungirea acelei lucrări ușoare
2. Emitem o ordonanță pentru întreprindere (nu transfer de personal) pentru stabilirea unei perioade de ședere la muncă ușoară de la ... la.
sau există încă opțiuni.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: