Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
bonus pentru abilitățile profesionale
directorul general a luat decizia de a majora salariile angajaților la grefieri prin introducerea unei majorări de aproximativ 10% în cazul meseriei profesionale. Acum, ca pedeapsă pentru diferite încălcări ale tehnologiei, el privează această primă cu 50-100%.
Avem dreptul la asta?
Am întâlnit alocații variabile în personal. De exemplu, pentru muncă fără b / l. Dar pentru mine, nu mai este un bonus, ci un indicator pentru bonusuri. Suplimentele specificate în SR sunt stabilite de birou și nu depind de obicei de calitățile personale ale angajatului.
Nu îmi imaginez modul în care accepți o persoană fără experiență și educație în poziția pentru care este stabilită această alocație (același lucru poate fi teoretic, iar muncitorul doar în anumite cazuri este obligat să urmeze cartea de referință calitativă).
Aveți aceste suprataxe toate instalate în SR? Sau doar câteva poziții? în cazul în care nu se prevede alocația unui lucrător pentru stagiul profesional, și prin poziția unui maestru (pentru care ați acceptat o persoană cu cel puțin 5 ani de experiență, așa cum este indicat în MI, de exemplu), ați stabilit această alocație, băutură și prof.masterstvo volatilsya nu poate vnikuda. Trebuie să-l taxați. Numai atunci când transferați la o altă poziție (pentru care această taxă suplimentară nu este stabilită pentru dvs.), o persoană o poate pierde.
Puteți argumenta foarte mult (informațiile nu sunt atât de multe pe care le-ați dat), dar cel mai probabil stabilirea și eliminarea acestei indemnizații va provoca critici cu o analiză aprofundată a situației.
1. Ce se înregistrează în TD (sau în acordurile adiționale, când a fost stabilit suprataxa) pentru lucrători? 2. Care sunt indicatorii pentru non-angajamente în ANL? 3. Cum sunt documentate încălcările tehnologiei?
Poate că taxa suplimentară ar trebui să fie numită "pentru absența încălcărilor tehnologiei"? Și indicatorii (în LNA) pentru taxarea automată ar servi la evidența contabilă a lipsei de ordine pentru sancțiuni disciplinare atunci când locul de muncă nu este îndeplinit în mod corespunzător?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: