Oricărei zile, dragi ofițeri de personal. Ajutor, te rog. Întrebarea este asta.
Pot să renunț fără prezența mea personală? Ie Voi scrie cererea de demitere în avans, voi pleca în vacanță, iar colegii mei vor da o declarație conducerii la sfârșitul sărbătorii. Este obligatoriu prezența mea când semnez un registru de lucru, trec o poliță de asigurare și primesc o carte de lucru? Ce articol poate fi menționat?
Vă mulțumim anticipat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Și ce împiedică să se ia concediul cu concedierea ulterioară? Sau sunt probleme?
Conform legii, la demiterea după voință, salariatul trebuie să-i avertizeze pe angajator - să depună o cerere cu cel puțin două săptămâni înainte de presupusa concediere. Pentru ca cele două săptămâni de concediu să fie îndeplinirea acestei condiții, trebuie să solicitați concediu imediat înainte de a pleca în vacanță. Există, de asemenea, posibilitatea de a acorda concediu cu concediere ulterioară.
Dacă nu doriți să faceți o cerere de concediu înainte de a pleca în vacanță, o puteți face în orice moment în timpul vacanței sau la sfârșitul concediului. Dar, în orice caz, trebuie să treacă cel puțin două săptămâni între depunerea cererii și ziua concedierii, dacă nu există motive pentru demiterea anticipată.
La demiterea din proprie voință este posibil să nu se aștepte două săptămâni și să se obțină calculul pe termen scurt în următoarele cazuri (articolul 80 din Codul Muncii):
- atunci când se ajunge la un acord cu angajatorul;
- atunci când se înscrie într-un departament cu normă întreagă a unei instituții de învățământ, pensionare și, în alte cazuri, imposibilitatea de a continua munca.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În principiu, puteți, probabil,. Dar numai dacă șefii vor să te vadă și să afle motivul concedierii, atunci cine te va duce la el pentru a-ți explica? Dacă vă cere personal, nu va semna cererea respectivă, fără a lucra în 2 săptămâni, veți fi concediat pentru absenteism.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este obligatoriu prezența mea când semnez un registru de lucru, trec o poliță de asigurare și primesc o carte de lucru? Și cine va semna ordinul, cartea de evidență a cărților de muncă. Și cine va primi cartea ta de muncă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vă mulțumim pentru răspunsuri. Faptul este că intenționez să plec în străinătate în concediu și, dacă totul merge bine acolo, nu vreau să mă întorc în Rusia decât din cauza documentelor. Prin urmare, nu pot renunța imediat.
Cum, deci, este mai bine să o facem?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În principiu, puteți, probabil,. Dar numai dacă șefii vor să te vadă și să afle motivul concedierii, atunci cine te va duce la el pentru a-ți explica? Dacă vă cere personal, nu va semna cererea respectivă, fără a lucra în 2 săptămâni, veți fi concediat pentru absenteism. Nu este destul de clar ce înseamnă - va dori să vadă și să cunoască motivul, nu va semna? Nu cerem permisiunea, dar suntem informați cu privire la decizia angajatului. În conformitate cu cerințele art. 80 din LC RF Angajatul are dreptul să rezilieze TD la expirarea notificării de reziliere. Numai să păstrați o copie a cererii de concediere cu o notă privind înregistrarea acesteia.
Cea mai bună metodă pentru dvs. va fi plecarea cu demiterea ulterioară: în ultima zi de muncă veți primi o plată integrală și toate documentele.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Există opțiunea de a solicita concedierea cu două săptămâni înainte de sfârșitul concediului. Lăsați o procură și o cerere de primire a TC și calculul la un mandatar sau o cerere scrisă de a trimite TC prin poștă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Varianta cu privire la procura este cea mai plăcută pentru mine. Și ce să faci cu pictura în ordine? Poate o persoană licențiată să semneze pentru mine într-o comandă? Este necesar să notarizați împuternicirea și cum ar trebui să arate. cel puțin aproximativ. În formă liberă sau este una stabilită?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cu o procură, întrebarea este interesantă - totul depinde de relația dvs. cu ofițerul de personal. De la un om care știu și eu sunt sigur că nu vomit podlyanku mine, eu pot lua o declarație de avocat care indică datele de pașaport ale solicitantului și agentul său (în mod ideal - un administrator ar trebui să fie, de asemenea, familiar pentru mine). În alte cazuri și prin lege, împuternicirea trebuie să fie certificată de un notar sau, în cel mai rău caz, de același agent de personal, în prezența unui mandatar și a unui împuternicit. Semnătura în ordine - nu o puteți pune, nu veți începe să o contestați?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Da, chiar acum, mi-aș fi dat cartea de lucru fără nicio plată avizată notarial pentru cineva rămas. O semnătură în ordine este necesară.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Eva, dacă vă deranjezi atât de mult cu această concediere, atunci faceți o împuternicire notarială, astfel încât destinatarul localității și TC-ul dvs. să fie autorizați să facă acest lucru și să semneze toate documentele necesare.
Semnătura în ordine - nu o puteți pune, nu veți începe să o contestați? Și dacă o face? De asemenea, ce apoi să faci kadroviku? Dacă oamenii pur și simplu nu pot conveni pe cale amiabilă, atunci totul ar trebui să fie făcut așa cum ar trebui să fie.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Deci, dacă lăsați angajatul cu concedierea ulterioară, și el „se retrage la sfârșitul concediului,“ obligația de a calcula și de a aranja cu el toate docurile, pentru a da trud.knizhku în ultima sa zi de lucru, mai degrabă decât după vacanță.
Iar dacă o persoană dorea brusc să renunțe la următoarea vacanță și a trimis o scrisoare de demisie prin poștă, atunci, așa cum scria Elena,
Între cererea și ziua concedierii trebuie să treacă cel puțin două săptămâni, dacă nu există nici un motiv pentru încetarea anticipată.
La demiterea din proprie voință este posibil să nu se aștepte două săptămâni și să se obțină calculul pe termen scurt în următoarele cazuri (articolul 80 din Codul Muncii):
- atunci când se ajunge la un acord cu angajatorul;
- atunci când se înscrie într-un departament cu normă întreagă a unei instituții de învățământ, pensionare și, în alte cazuri, imposibilitatea de a continua munca. Dacă aceste două săptămâni nu sunt prezente, angajatorul are dreptul să ceară o muncă de 2 săptămâni. Asta este, angajatul încă trebuie să apară la locul de muncă, și, prin urmare, să semneze toate docuri, el poate.
Dacă toate termenele sunt îndeplinite, angajatorul nu are cum să respingă angajatul, data concedierii este aceeași, bine, nu știu acolo, cu ultima zi de vacanță, cum ar trebui calculat angajatul? El datorează salariile datorate, despăgubiri pentru sărbători nelimitate. Deci, angajatul trebuie să vină și să obțină toate astea, să semneze în toate docurile.
Dar chiar dacă nu vine el însuși, trebuie să trimită un Chela cu o împuternicire notarială pentru a primi banii calculați, o carte de lucru.
Chiar nu știu dacă această persoană ar trebui să semneze toate docurile pentru angajat. Cred că dacă acest lucru este indicat în procură, înseamnă că poate.
Pe scurt, nu mă îndoiesc, poate că mă înșel, nu știu prea multe lucruri. Legislație, dar în orice caz, aș dori să semnez în ordinul de concediere.
(Nu iau în considerare moartea unui angajat)
Împărtășiți-vă gândurile despre modul în care puteți aranja toate lucrurile.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă aceste două săptămâni nu sunt prezente, angajatorul are dreptul să ceară o muncă de 2 săptămâni. Asta este, angajatul încă trebuie să apară la locul de muncă, și, prin urmare, să semneze toate docuri, el poate. Ce fel de "muncă"?
Nimeni nu trebuie să facă nimic. Ar trebui să comunicați timp de 2 săptămâni - trimiteți o declarație. Ea este în vacanță, nu trebuie să plece, chiar dacă vrea să-și amintească. Dacă o persoană are o împuternicire pentru dreptul de a primi toate documentele și dreptul de a semna, atunci totul va fi semnat și semnat, o copie a procurii va fi închisă și asta e tot. Aceeași persoană poate fi autorizată și primește toate plățile datorate.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Unii oameni ca câinii, alții ca pisicile. Și iubesc OAMENII!
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: