Baza atragerii angajaților la răspundere este existența unui contract de răspundere.
În lipsa acestui document, va fi foarte dificil să se dovedească vinovăția angajatului, se poate spune, imposibilă. Articolul 237 din Codul muncii din Rusia stabilește că, dacă se constată o lipsă, acesta este supus rambursării.
Lipsa averii
Lipsa de avere descoperite în inventarul întocmit în forma prevăzută de lege (№INV).
Cum să dovedească o lipsă în instanță? Pentru angajator, în acest caz, există o schemă detaliată și consecventă de acțiuni. Să o analizăm în detaliu. Se compune din mai multe etape:
- Colectăm pachetul complet de documente. Trebuie să fie cu siguranță prezent: o comandă de inventar; rezultate și foi de inventar; actul defectuos; concluziile comisiei, aprobate în cadrul organizației pentru a identifica persoanele vinovate în lipsă.
- Pentru a confirma mărturia capului și contabilul-șef al vina lipsa angajaților în necesar pentru a obține martori care ar putea confirma faptul de deteriorare a companiei.
- Pe baza faptelor și a relațiilor, confirmând fragmente din legislație, dovedește că lipsa dezvăluită este rezultatul furtului intenționat sau al iresponsabilității unei persoane responsabile din punct de vedere material.
În instanță, lipsa este confirmată sau nu. Totul va depinde de cazul specific și de faptele și dovezile prezentate.
Posibile hotărâri judecătorești
În conformitate cu legea, instanța poate lua două decizii diferite:
- Pentru a justifica un angajat acuzat de lipsă;
- să-și recunoască vina în săvârșirea delapidării valorilor materiale.
În cazul în care vinovăția angajatului este dovedită. el trebuie să despăgubească angajatorul pentru daune materiale. Pentru a face acest lucru posibil în două moduri: fie retinerea salariilor. sau în mod independent, plata unei datorii, în condițiile stabilite de instanță.
Managerii trebuie să fie conștienți de faptul că statutul de limitări pentru a recupera deficitul privind rezultatele inventarierii doar un an.
Pentru a se asigura că angajatorul a fost în măsură să dovedească în instanță o lipsă din cauza vina angajatului. el ar trebui să se adreseze unui avocat sau unui avocat, deoarece este necesar să se cunoască multe subtilități ale legislației pentru colectarea documentelor. Un generalist cu experiență fără probleme va putea "câștiga cazul" și va rambursa organizația pentru daune. În caz contrar, în cursul procedurilor de conducere independente, puteți pierde speranța pentru un rezultat reușit.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: