În cazul în care compania dvs. are încheiat un contract cu instituțiile de învățământ privind trecerea practicilor studenților, studenții vor trebui să furnizeze locurile de muncă relevante. Dar este întotdeauna necesar să semnați un contract de muncă cu ei? Și dacă stagiarul nu are carte de muncă? El, în afară de salarii, se bazează, de asemenea, pe subzistență, deoarece instituția de învățământ și angajatorul se află în locuri diferite? Fără efortul de a îndeplini sarcina de a "întâlni un cursant", veți ajuta la clasa noastră de master.
În cazul în care compania dvs. are încheiat un contract cu instituțiile de învățământ privind trecerea practicilor studenților, studenții vor trebui să furnizeze locurile de muncă relevante. Dar este întotdeauna necesar să semnați un contract de muncă cu ei? Și dacă stagiarul nu are o carte de lucru. El, în afară de salarii, se bazează, de asemenea, pe subzistență, deoarece instituția de învățământ și angajatorul se află în locuri diferite? Fără efortul de a îndeplini sarcina de a "întâlni un cursant", veți ajuta la clasa noastră de master.
Sarcina 1. Student al Departamentului de Geologie și Geochimie a Resurselor Minerale al Facultății Geologice a Universității de Stat din Moscova. Beloretsky a fost trimis la OOO Magnezit pentru practica de producție. Compania este obligată să încheie un contract de muncă cu aceasta?
Soluția problemei 1. Totul depinde de tipul de practică de producție și de varianta de trecere a acesteia. Conform clauzei 8 din regulamente, o întreprindere cu care o instituție de învățământ a încheiat un contract corespunzător este obligată să ofere studentului un loc de practică. Dacă există o poziție vacantă, elevul o ia dacă lucrarea îndeplinește cerințele programului de practică. Această condiție este prevăzută de clauza 10 din regulamente.
În același timp, practica poate fi împărțită în două tipuri: familiarizare și muncă. Primul presupune că elevul va fi la întreprindere, va studia procesele de producție, va încerca să efectueze acțiuni simple etc. În acest caz, contractul de muncă nu este încheiat, salariile nu sunt acumulate. Studentul nu încheie o relație de muncă cu compania. Dar dacă un stagiar este dus la organizație pentru o poziție vacantă, el are o relație de muncă cu organizația gazdă.
Problema 2. Student A.A. Beloretsky a fost admis în echipa Magnezit LLC pentru perioada de practică de producție, deoarece lucrarea propusă îi corespunde cerințelor programului de practică, iar compania avea un loc vacant. Ce drepturi și îndatoriri au acestea ca urmare a acestui fapt?
Având în vedere vârsta angajaților, se stabilește un mod de lucru special (vezi tabelul).
Tabel. Modul de lucru al cursanților
Partea 1 a articolului 92 din LC RF
De asemenea, angajatorul trebuie să rețină că, dacă stagiarul are mai puțin de 18 ani:
Problema 3. Student A.A. Beloretskiy pentru perioada de practică a ocupat o pozitie vacantă în OOO Magnezit. Ce documente de personal trebuie să solicit un loc de muncă ca stagiar?
Soluția sarcinii 3. În primul rând, trebuie să încheiați un contract de muncă cu acesta. Dar, vă rugăm să rețineți că, din moment ce studentul va lucra numai în timpul perioadei de practică, se încheie un contract de muncă urgent (partea 2, articolul 58 din LC RF). Contractul trebuie să conțină date precum perioada de valabilitate, condiția de plată a salariilor și mărimea acesteia, cerințele părților. O atenție deosebită ar trebui acordată justificării încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Acesta poate fi formulat aproximativ astfel: "Un contract de muncă este încheiat timp de 2 luni pentru a trece practica de producție." Și dacă contractul de muncă nu este scris în scris, se consideră încheiat dacă stagiarul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul său) (Partea 2, articolul 67 din LC RF).
După încheierea contractului de muncă cu internul, șeful organizației emite un ordin de angajare. Studentul ar trebui să fie familiarizat cu ordinul sub semnătura.
Și, în cele din urmă, trebuie să faceți înregistrările corespunzătoare în cartea de lucru a stagiarului. Acordați atenție: în carnetul de lucru sunt introduse numai informații despre locul de muncă pe baza contractului de muncă, nu se reflectă informații despre trecerea practicilor în acesta.
Sarcina 4. La prelucrarea documentelor de personal legate de admiterea în stat pentru perioada de practică a studentului AA. Beloretsky, contabilul a aflat că acesta a fost primul său loc de muncă. Ce se întâmplă dacă elevul nu a mai avut o înregistrare de muncă înainte?
Următoarele informații sunt introduse în carnetul de lucru:
- numele, prenumele, data nașterii - pe baza unui pașaport sau a altui document care să dovedească identitatea;
- educație, profesie, specialitate - pe baza documentelor privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale.
Astfel de date cu caracter personal ale angajaților, cum ar fi numele și data nașterii scrise pe pagina de titlu, fără reduceri (pag. 2.1 instrucțiuni).
Înregistrările datelor din toate secțiunile din fișa de lucru se fac în cifre arabe, numărul și luna sunt două cifre, anul este de patru cifre (punctul 1.1 din Instrucțiune).
Adesea, atunci când se completează prima carte de lucru, cadrele de lucru au întrebări referitoare la coloana "Profesie, specialitate". În conformitate cu punctul 9 din Regulamentul de păstrare și stocare a coloanelor carnetele de muncă în materie de educație, profesie, de specialitate completat pe baza documentului în cauză, cum ar fi o diplomă. Notă: „profesie, specialitatea“ trebuie să precizeze calificările, este atribuit absolvi pe absolvire. Cu toate acestea, stagiarii nu și-au terminat studiile la universitate. Prin urmare, cel mai probabil, acest grafic va rămâne gol. Dacă un student a obținut o diplomă în fața unei universități, de exemplu, în ceea ce privește învățământul secundar profesional, acest lucru ar trebui să se reflecte în caseta corespunzătoare.
În funcție de nivelul de educație al unui angajat, una dintre următoarele înscrieri este înscrisă în carnetul de muncă: general de bază, secundar general, primar profesional, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar.
Studentul trebuie să verifice datele de pe pagina de titlu a cărții de muncă și să le certifice cu o semnătură. Apoi, prima pagină este semnată de responsabilul responsabil cu gestionarea cărților de lucru și pune sigiliul companiei pe pagina de titlu (punctul 2.2 al Instrucțiunii). În caz de încărcare inițială incorectă a fișei de lucru, costul formularului deteriorat este rambursat de către angajator (clauza 48 din Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă).
Dacă un tânăr înainte de a servi într-o organizație care a servit în armată, atunci în cartea de muncă trebuie să faceți o evidență a timpului de serviciu (paragraful 21 al Regulilor de întreținere și depozitare a registrelor de lucru). Această cerință se extinde și la angajații care au servit în organele afacerilor interne, poliției fiscale, controlului asupra circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, obiceiurilor.
Problema 5. Student AA. Beloretsky nu a ținut un jurnal de practică, dar a pregătit un raport la sfârșitul acestuia. Este suficient acest document? Dacă da, cine ar trebui să fie anunțat de către angajator?
Soluția de rezolvare 5. Rezultatele practicii studentul poate reflecta atât jurnalul pe măsură ce trece, iar raportul are la capătul său. Forma și tipul de raportare se determină de către instituția de învățământ superior (p. 15 din Regulament). Aceste documente relevante note făcute de cei organizație de experți, care supraveghează practica continuă a elevilor lor. Ei nota realizările elevilor, participarea, etc. Nu uitați că evaluarea practicii sau de credit egal cu estimate (offset) pentru formarea teoretică și sunt luate în considerare atunci când insumarea performanța generală a elevilor (n. 17 din regulament).
Problema 6. Pentru elevul AA. Beloretskomu plăti salariile. Trebuie să respect reguli speciale?
Soluție 6. Dacă plătiți studenții în timpul practicii ar trebui să fie ghidate modul prevăzut de lege pentru organizațiile relevante din industrie, precum și termenii contractului cu universitate (pag. 20 din Statut). Studenții sunt luate la posturi regulate în părți geologice, expediții, ca parte a echipajelor și de a primi, în plus față de salariu, alocații sau mese gratuite pe teren, alocația se plătește (p. 25 din regulament).
Salariul unui stagiar, ca orice angajat, este impozitat:
Problema 7. Student AA. Beloretsky merge la practică de la locul universității. În cazul în care angajatorul îi plătește o diurnă?
Soluția de rezolvare 7. Da, în acest caz, intern se bazează alocația de 50% din norma stabilită de legislație pentru rambursarea costurilor suplimentare asociate cu călătorii de afaceri angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru fiecare zi, inclusiv pentru a găsi calea spre locul de practică și vice-versa. Cu toate acestea, ei nu plătesc angajatorul, și îndruma studenții la practica instituției. De asemenea, școala plătește suma totală, și de călătorie la locul de practică și din spate (pag. 21) PREVEDERI.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: