Unul dintre cele mai importante puncte ale CV-ului este obiectivul: mulți solicitanți de locuri de muncă sunt "tăiați" pe el, în ciuda impresionantelor rezultate și a aptitudinilor impresionante. Obiectivul prea vag, cel mai probabil, va forța recrutorul să amâne CV-ul și să-și îndrepte atenția asupra altor candidați. Cum să formulați în mod corect obiectivul dvs. în CV?
Scopul este motivul pentru care i-ați trimis CV-ul acestui angajator. Prin urmare, atunci când formulăm obiectivul, merită să ne concentrăm pe angajator și pe nevoile acestuia. și nu pe tine și pe nevoile tale. Scopul dvs. ar trebui să fie cât mai clar și mai concret, astfel încât angajatorul să înțeleagă imediat de ce doriți să lucrați în compania sa.
Eroarea multor solicitanți este că încearcă să facă un CV suficient de "flexibil", care ar fi potrivit pentru orice post vacant. De aici și obiective nespecifice, care nu impresionează recrutorii.
Scopul din CV ar trebui să fie specific poziției. pe care aplicați și dacă trimiteți un CV unui anumit companie - atunci această companie. Prin urmare, este mai bine să compilați mai multe rezumate cu fraze de scop diferite decât să încercați cu același CV pentru a găsi diferite poziții în diferite companii.
Dacă aplicați pentru un anumit loc de muncă, scrieți în coloana "Scop": "Ocuparea forței de muncă vacante [numele locului de muncă]". Dacă nu intenționați să trimiteți un CV, dar îl veți posta pe site-urile de căutare de locuri de muncă, puteți specifica o specialitate sau o poziție în acest scop. "Ocuparea forței de muncă în specialitatea de specialitate titlul" sau "Ocuparea forței de muncă în funcție [titlul postului]".
Puteți sugera, de asemenea, obiectivul companiei pe care o veți angaja, de exemplu: "Angajarea ca manager de vânzări de software într-o mare companie IT". Dacă trimiteți un CV pentru o anumită locație de muncă, puteți formula un obiectiv, în funcție de numele vacantului. Dacă locul vacant nu indică nivelul salariilor. puteți adăuga linia "Nivelul de plată dorit" la destinație.
Nu este necesar să scrieți obiective pur personale în coloana "Scop". cum ar fi auto-îmbunătățire, creșterea profesională, dobândirea de noi cunoștințe și competențe etc. În acest caz, angajatorul poate da impresia că aveți de gând să-l folosească societatea exclusiv ca „punct de așteptare“ în cariera sa .. pentru a învăța un pic, și apoi închideți și du-te cuceri noi vârfuri de carieră. Poate că este, dar nu este necesar să o sună.
Un alt exemplu de gol prost formulat. "Utilizarea abilităților lor într-o companie care se dezvoltă în mod activ." Când un recrutor citește un scop, nu știe încă ce abilități și abilități aveți și ce poate fi util pentru companie.
Puteți specifica ușor abilitățile dvs., dar obiectivul ar trebui să rămână scurt. în loc de a ocupa jumătate din CV: indicați câteva abilități cheie pentru această poziție. În orice caz, specificarea unui loc de muncă sau a unei anumite specialități în scop funcționează mai bine.
Deci, scopul tău în CV ar trebui să fie cât mai specific posibil și să se concentreze asupra angajatorului. și nu pe tine însuți. Acest lucru crește probabilitatea ca recrutorul să nu amâneze CV-ul dvs., de la prima linie care se oprește din formularea vagă. Este mai bine să nu fie leneși și să facă mai multe rezumate, fiecare dintre acestea urmând să corespundă unui anumit domeniu de activitate, poziției sau chiar companiei.
De asemenea, este necesar să rețineți că CV-ul trebuie să corespundă scopului declarat. Uneori se întâmplă ca solicitantul să precizeze un post în obiectiv și apoi să descrie experiența și abilitățile pe care este puțin probabil să fie utile în această poziție. Desigur, angajatorul nu apreciază un astfel de rezumat.
Articole similare
-
Cum să scrieți un "obiectiv de reluare" atunci când aveți nevoie de o anumită poziție, coexistență
-
Prezentarea pe tema urgenței și scopului proiectului farmaciei este necesară în fiecare localitate
Trimiteți-le prietenilor: