Șoferul de ambulanță a luat decizia de a examina legătura dintre boală și profesie. La destituire (sub ce clauză?) Compensație, subvenția este necesară? Mulțumesc
- evenimentul asigurat - un fapt confirmat de deteriorare a stării de sănătate a persoanei asigurate ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, care conduce la apariția obligației asigurătorului de a asigura asigurarea;
- accident industrial - un eveniment în care asiguratul a primit un prejudiciu sau o altă afectare a sănătății în exercitarea funcțiilor sale în temeiul contractului de muncă și alte stabilit de aceste cazuri drept federale pe teritoriul asiguratului, precum și în străinătate sau în timpul călătoriei la și de la locul de muncă sau întoarcerea de la locul de muncă la transportul asigurat de asigurat și care a determinat transferarea asiguratului la un alt loc de muncă, pierdere temporară sau persistentă a acestuia de către un profesionist udosposobnosti sau moartea sa.
În același timp, dreptul de a primi plăți de asigurare apare din ziua producerii evenimentului asigurat (Clauza 1, articolul 7 din Legea N 125-FZ).
O boală profesională acută (intoxicare) se referă la o boală, care este de obicei rezultatul o singură dată (pentru a nu mai mult de o zi de lucru, o schimbare) impactul asupra angajatului factorilor nocivi (factori), rezultând în incapacitate de muncă temporară sau permanentă.
Sub boală profesională cronică (otrăvire) se referă la o boală care rezultă din expunerea prelungită la angajat factorilor nocivi (factori), care rezultă în incapacitate de muncă temporară sau permanentă.
Apariția atât boală profesională acută și cronică, angajatul (asigurat) este posibilă numai în cazul în care condițiile de lucru, care sunt caracterizate prin prezența la locul de muncă, riscurile profesionale depășesc standardele de igienă și pot avea efecte adverse asupra sănătății angajatului (asigurat). Nu există alte reguli și condiții pentru recunoașterea bolii de către o lege profesională.
Astfel, observăm că apariția bolilor profesionale ar trebui să fie asociată cu munca în anumite condiții. Prezența oricărei boli generale la angajat nu are legătură cu munca în condiții dăunătoare.
La stabilirea unui diagnostic preliminar - boală profesională acută (intoxicare) instituția de sănătate este obligat în timpul zilei pentru a trimite o notificare de urgență a bolilor profesionale în centrul sanitar de stat și supravegherea epidemiologică, supraveghează subiectul pe care a existat o boală profesională (în continuare - Centrul de Stat sanitar supravegherea epidemiologică) și comunicarea către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Rusiei Federația.
În plus, observăm că diferențele cu privire la diagnosticul de boală profesională și a organelor sale de investigare a examinat și instituțiile sanitare și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul Federației Ruse de Departamentul de Sanatate Ocupationala de Patologie, Inspectoratul Federal al Muncii, asigurătorul sau instanța de judecată (alin. 35 din Regulamentul privind investigarea și contabilizarea bolilor profesionale).
2) plăți de asigurare:
o plată de asigurare unică a asiguratului sau a persoanelor care au dreptul să primească o astfel de plată în caz de deces;
plățile lunare de asigurare către asigurat sau la persoanele îndreptățite să primească astfel de plăți în caz de deces;
Alte plăți: o plată unică de asigurare și plăți lunare de asigurare sunt numite și plătite direct de FSS.
Numirea furnizarea de asigurare efectuate de către asigurător în baza aplicării asiguratului, reprezentantul autorizat al acestuia și prezentat de către asigurat (asigurat) a următoarelor documente (copii certificate ale acestora):
Lista documentelor (copiile certificate ale acestora) necesare pentru asigurarea asigurării este determinată de asigurător pentru fiecare eveniment asigurat.
Decizia de a numi sau nu de a numi plățile de asigurare acceptate de către asigurător (FSS), nu mai târziu de 10 zile (în cazul decesului asiguratului - nu mai târziu de 2 zile) de la data primirii cererii pentru furnizarea de asigurare și toate documentele necesare (copii certificate ale acestora) ale unui anumit Le enumăr.
Cererea de asigurare și documente (copiile lor certificate), pe baza cărora se acordă o acoperire de asigurare, sunt păstrate de către asigurător.
Potrivit art. 178 din LC RF, se plătește salariului de compensare în valoare de două săptămâni salariul mediu salarial la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
- refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului (punctul 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);
- recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse (vezi punctul 5 al articolului 83 din prezentul Cod).
În plus, angajatul poate rezilia contractul de muncă prin acordul părților (dacă există un astfel de acord).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să investigheze cauzele bolilor profesionale
Persoanele care sunt cercetate pentru cauzele bolilor profesionale
În ce cazuri angajatorul ar trebui să investigheze circumstanțele și cauzele bolii profesionale
Astfel de persoane includ:
- angajații care desfășoară o activitate pe baza unui contract de muncă;
- Persoanele care desfășoară activități în baza contractului civil;
- studenților și studenților care lucrează în cadrul unei practici în organizații în baza unui contract de muncă;
- condamnat la privarea de libertate și implicat în muncă;
- Alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației sau antreprenorului (de exemplu cele trimise organizației).
Ce fel de boli profesionale există?
Investigarea cauzelor bolilor profesionale
Cum să investigheze cauzele bolii profesionale
Pentru a investiga circumstanțele și cauzele apariției bolilor profesionale, șeful organizației emite un ordin arbitrar privind înființarea unei comisii speciale.
Comisia trebuie formată în termen de 10 zile de la primirea de la instituția medicală a unei notificări privind stabilirea unui diagnostic final de boală profesională acută sau cronică. Comisia este condusă de medicul șef al Rospotrebnadzor. În plus, comisia include:
În procesul investigației, comisia efectuează un sondaj:
- colegii unui angajat bolnav;
- vinovată de încălcarea normelor sanitare;
- reprezentant al angajatorului;
- bolnav angajat.
Pentru a lua o decizie cu privire la rezultatele investigației comisiei, sunt necesare documente, în special:
- să creeze o comisie;
- caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale angajatului;
- informații despre examinările medicale efectuate;
- un extras din registrul de instruire și cunoștințe de protocol de testare ofițerului de protecție a muncii;
- protocoale de explicații ale unui angajat bolnav care a lucrat cu el;
- expertize, protocoale pentru măsurarea nivelurilor factorilor nocivi;
- documentația medicală privind natura și severitatea daunelor cauzate sănătății angajatului;
- cartea contului de emisiune către angajatul salopetelor și mijloacele de apărare individuală;
- extrase din reglementările emise anterior de autoritățile de supraveghere;
- alte documente la discreția comisiei.
Pe baza documentelor colectate, comisia stabilește:
- circumstanțele și cauzele bolii;
- Persoanele care au comis o încălcare a normelor sanitare și a altor acte normative;
- măsuri de eliminare a cauzelor și de prevenire a bolilor;
- gradul de vinovăție al unui angajat bolnav în procente (dacă boala a apărut din cauza neglijenței grave a angajatului).
Cum să elaborați rezultatele unei investigații privind cauzele bolii profesionale
Raportul privind cazul bolilor profesionale este întocmit în termen de trei zile lucrătoare de la finalizarea investigației în cinci exemplare. Actul:
- semnat de toți membrii comisiei;
- aprobat de medicul șef al Rospotrebnadzor;
- este certificat de sigiliul Rospotrebnadzor;
- este transferat angajatului, angajatorului, Rospotrebnadzor, instituție medicală, sucursală teritorială a FSS din Rusia.
O copie a actului angajatorului este păstrată împreună cu materialele de investigație timp de 75 de ani.
Ediția ordinului privind măsurile de prevenire a bolilor profesionale
Cum se emite un ordin privind măsurile de prevenire a bolilor profesionale
În termen de o lună de la executarea actului, șeful organizației trebuie să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a bolilor profesionale. În plus, este necesar ca Rospotrebnadzor să fie informat în scris cu privire la punerea în aplicare a deciziilor comisiei.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: