Elena Kudrina, șefa departamentului de personal al grupului de restaurante rapide
Directorul companiei a decis să-l concedieze pe angajat pentru absenteism. Cu toate acestea, instanța a restabilit concediat și de asemenea, obligat să-i plătească veniturile nepercepute pentru lipsa forțată. Motivul - contractul de muncă nu a indicat în mod clar locul de muncă.
Mulți directori ai întreprinderilor se confruntă cu dificultăți în gestionarea documentației de personal. În multe privințe, acest lucru se datorează faptului că respectarea normelor legislației muncii nu acordă o atenție suficientă. În plus, deseori angajatorul este iresponsabil pentru formarea departamentului de personal. Acesta include personalul care are o înțelegere slabă a ceea ce este personal de gestionare a înregistrărilor.
Adesea, munca de personal este încredințată contabililor-șefi. Cu toate acestea, ei au propriile raporturi de muncă - contabilitate. Prin urmare, restul durează cât mai mult timp. O anumită dificultate este că baza de calcul este adaptată contabilității. Departamentul de personal are propriul său sistem de contabilitate pentru comenzi, iar baza comună nu este întotdeauna convenabilă pentru scopurile sale. În cele din urmă, este important că practic nu există avocați Trudovik în departamentele de personal.
Toate aceste motive conduc la faptul că greșelile făcute de angajatori sunt destul de tipice. Luați în considerare cele mai frecvente dintre ele.
Subtilitățile contractului de muncă
Greseli pot fi făcute în cele mai elementare lucruri, de exemplu, atunci când se încheie un contract de muncă. Rețineți că contractul în sine nu conține o descriere detaliată a condițiilor esențiale (articolul 57 din LC RF): locul de muncă, numele postului, drepturile și îndatoririle angajatului și angajatorului, condițiile de muncă. Prin urmare, atunci când se analizează o cerere în instanță, angajatorul nu va putea să furnizeze nici o dovadă a dreptului său.
Angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să efectueze o activitate care nu este condiționată de contractul de muncă (articolul 60, articolul 72 din LC RF). Prin urmare, încheierea unui contract de muncă trebuie abordată în mod serios. Nu este necesar să se limiteze la formularele standard, deoarece acestea oferă doar o schiță generală.
Contractul de muncă se încheie în două exemplare. Unul rămâne cu angajatorul, celălalt este cu angajatul (articolul 67 din LC RF). Deseori, există o situație în care un angajat, după primirea unui al doilea exemplar în mâinile sale, susține că nu i-au dat nimic. Este foarte dificil să dovedești conversia. Prin urmare, pe copia angajatorului, trebuie remarcat faptul că cel de-al doilea exemplar a fost dat angajatului. Aceasta nu va fi o încălcare a legii.
Deseori, contractul de muncă nu indică locul de muncă al angajatului sau este indicat în termeni generali. În acest caz, angajatorul pur și simplu nu va putea, de exemplu, să concedieze un angajat pentru absenteism. De fapt, absenteismul este considerat a fi absența a mai mult de 4 ore la rând la locul de muncă. Trebuie să ne amintim că locul de muncă este înțeles ca o subdiviziune structurală, magazin, departament, ramură etc.
Deseori, contractele de muncă nu specifică mărimea concediului sau nu sunt furnizate în suma prescrisă. Cu atât mai des, angajatul nu poate obține despăgubiri pentru concediul neutilizat la concediere. În aceste cazuri, angajatul poate trimite o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii. În consecință, conducerea va trebui să elaboreze un program de rambursare a datoriilor, deoarece plățile se pot referi nu numai la un angajat, ci la toți cei concediați.
Desigur, greșelile nu sunt legate numai de formalizarea contractului de muncă. În multe organizații, cardurile personale ale formularului T-2 nu sunt efectuate pe suporturi de hârtie, ci pe suporturi electronice. Aceasta este o încălcare. În primul rând, angajatul trebuie să semneze cardul T-2, iar în al doilea rând, dosarele personale sunt păstrate în arhivă timp de 75 de ani.
Multe organizații au introdus un sistem de amenzi pentru angajați. Cu toate acestea, Codul muncii nu conține o amendă. Codul oferă angajatorului dreptul de a pedepsi financiar angajatul doar în cadrul sistemului de prime. O amendă este termenul din Codul administrativ și poate fi impus numai de un organism autorizat. Prin urmare, angajatorul va trebui să ramburseze angajatului toate fondurile pe care el le-a reținut ilegal.
O altă încălcare este legată de angajarea nerezidenților. Foarte adesea, companiile din Moscova refuză cetățenii ruși care nu au permis de ședere la Moscova. Cu toate acestea, Codul muncii indică în mod direct inadmisibilitatea discriminării în lumea muncii (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest refuz încalcă dreptul cetățenilor la libertatea de mișcare, alegerea locului de ședere și a domiciliului.
Cum să respingem corect
Dacă contractul de muncă este reziliat în ziua concedierii, angajatorul trebuie să dea angajatului un registru de muncă. Uneori acest lucru creează dificultăți. De exemplu, un angajat poate refuza să primească o carte în mâinile sale sau deloc să vină pentru ea. În acest caz, angajatorul trebuie să trimită o notificare să concedieze angajații, că el ar trebui să vină în cartea de muncă sau să consimtă la mailing (art. 62 din LC RF). De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții. În caz contrar, el plătește angajatului care nu a câștigat, adică plătește pentru absența forțată (articolul 234 din LC RF).
Deoarece motivul concedierii unui angajat poate apărea apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare (articolul 81 alin. (6) lit. b) din RF. În acest caz, nu uitați că pentru a stabili faptul de intoxicare într-o instituție medicală poate cu numai cu consimțământul angajatului. În caz contrar, acest fapt nu va fi acceptat de instanță ca dovadă de intoxicare. Prin urmare, actul ar trebui să scrie: "cu semne de intoxicare alcoolică - un miros puternic de alcool, comportament necorespunzător, discurs slurit, mers nestabilit", etc.
În prezent, Codul privind contravențiile administrative pentru angajator prevede răspunderea administrativă. În special, pentru încălcările legilor muncii poate fi impusă o amendă între 500 și 5000 de ruble (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse). Dacă încălcarea nu a fost eliminată, capul într-un ordin judecătoresc este supus unei descalificări de până la trei ani. Pe lângă responsabilitatea administrativă, există și un criminal (articolul 145-145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Astfel, pentru neplata salariilor, un angajator poate primi până la șapte ani de închisoare.
De câte ori îmi plătesc salariul
Creanțele angajatorului apar adesea din cauza faptului că salariile din organizație sunt plătite o dată pe lună. Cu toate acestea, conform Codului Muncii, un angajat trebuie să primească un salariu cel puțin de două ori pe lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, șeful organizației este supus fără echivoc unor sancțiuni administrative. Chiar și faptul că, uneori, lucrătorii înșiși depun cereri de a-și plăti salariile o singură dată nu sunt luați în considerare. Totuși, încălcările legilor muncii nu sunt probabil aici, deoarece poziția angajatului nu se va deteriora. Aici puteți da un singur sfat angajatorilor - vă apărați drepturile în instanță.
Cum să plătiți pentru sărbătorile
Olga Nikulshina, consultant fiscal al lanțului de magazine optice "Ochkarik"
În unele organizații, angajaților li se acordă un program individual, exprimat într-un mod de schimbare a muncii. Trebuie reținut faptul că, chiar dacă ziua lucrătoare a angajatului se încadrează într-o zi de sărbătoare, el este plătit cel puțin dublul sumei (articolul 153 din LC RF). Inspectorul de muncă este ușor să identifice aici o încălcare. Este necesar doar să se compare foile de parcurs cu sărbătorile oficiale și să se solicite calculul salariilor pentru lună. Pentru a elimina o astfel de încălcare, este posibil să le acordați angajatului, cu consimțământul său, o altă zi de odihnă fără plată, lăsând salariile pentru muncă pe o vacanță într-o singură dimensiune.
Material furnizat de revista Consultant
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: