În conformitate cu articolul 11 din normele Codului Muncii al Codului se aplică tuturor salariaților care se află într-o relație de muncă cu angajatorul, și, în consecință, fac obiectul aplicării obligatorii de către toți angajatorii (juridice sau persoane fizice), indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare.
Codul muncii nu se aplică personalului militar în îndeplinirea îndatoririlor militare, membrii consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere) organizațiilor (cu excepția persoanelor care au semnat cu această organizație un contract de muncă), persoanele care lucrează în cadrul unor contracte de drept civil, altele, dacă aceasta este stabilită prin lege federală, cu excepția cazurilor în care persoanele menționate mai sus, în ordinea stabilită de Codul nu sunt acționează simultan în calitate de angajatori sau de reprezentanții acestora (al optulea articol 11 TC Federația rusă).
În cazul în care contractul încheiat între părți de drept civil, dar în timpul procesului, se stabilește că acest acord reglementează de fapt, relațiile de muncă dintre angajator și angajat, la astfel de relații în temeiul celei de a patra parte a articolului 11 din Codul muncii se aplică prevederile legislației muncii și a altor acte, care conține norme ale dreptului muncii.
Pentru întrebări privind protecția drepturilor muncii, vă rugăm să contactați un avocat calificat la tel. - 8 (919) 722-05-32
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: