Acest post este util pentru oamenii de afaceri novici. Încerc să plătesc taxe și salarii, așa că încă nu am propriul yacht, să nu mai vorbim de o echipă de fotbal. Dar ceea ce vă împiedică să obțineți acest lucru, mai ales stăpânind aceste metode simple.
1) Dacă plătiți un salariu în fiecare lună pentru două sau trei zile după plata anterioară, puteți salva un salariu pe an. (priviți de o companie de construcții).
2) Simultan cu contractul, se semnează un acord de urgență. Și, cu un salariu aparent decent, obțineți deduceri pentru fum mai lung decât prescrisul, întârzierea de muncă etc. În compania în care l-am văzut, depresia este de până la 50%.
3) Încărcare suplimentară. Dacă o face un angajat, atunci de ce nu încărcați. Fratele meu a lucrat odată pentru patru ani. Prietenul meu pentru o suprataxă ridicolă a făcut munca unui contabil și casier, fiind manager. Întotdeauna am făcut mai mult decât am fost plătit, dar mă întrebam - deci nu contează. Încărcarea este o unealtă subtilă. Este important să găsiți punctul în care muncitorul încă trage, dar puțin mai mult și linia va fi traversată.
4) Pachetul social. În mod amiabil, aceasta este ceea ce orice întreprindere trebuie să dea angajatului său. Dar multe întreprinderi includ în pachetul social tot felul de prostii, dând-o ca o preocupare pentru echipă, pentru a nu-și ridica salariile. Cel mai simplu exemplu este prânzul gratuit obligatoriu. Fiul meu lucrează în drept în cadrul companiei, care la un moment dat au fost necesare toți angajații pentru o deducere la salariu pentru cina la casa unor matusa, care a pregătit cina. La fabrica, unde păstrăm una dintre mașinile de cafea, proprietarul hrănește muncitorii cu salate în bazine de plastic și supă dintr-o cadă uriașă. Nu e de mirare că cafeaua noastră este foarte solicitantă acolo. La radio, cu care am colaborat, angajații au avut posibilitatea să cumpere barter. Există o mulțime de opțiuni pentru o astfel de fraudă de muncă. Și acest lucru nu este întotdeauna o fraudă - pur și simplu din cauza disperării și a dorinței de a păstra cel puțin cumva angajații. De exemplu, am ocazia de a obține o super-calitate în serviciul medical sau de a vă odihni în afara sezonului într-un sanatoriu gratuit. Lucrez în două instituții bugetare care sunt pregătite să se întâlnească cu mine, chiar dacă am rămas în spatele bancnotelor din stat.
5) Valori corporative. Spiritul de echipă se consolidează. Nu mă cert. Întotdeauna am încercat să-l vaccinez. Dar dacă este doar o grămadă sonoră, atunci este mai bine să o înlocuiți cu bani. Dacă îți promiți accesul la corpul regizorului, dar de fapt este o întâlnire cu o săptămână în avans, apoi ce spirit de echipă putem vorbi? De unde vine dedicația și dorința de a se arăta? Cu toate acestea, unul dintre clienții mei atârnat standuri, a selectat cei mai importanti producatori, a distribuit codul corporativ. Business-sectarismul își are aderenții și este testat de lucrări.
6) Perioada de probă. Acesta este un super-diavol. Îi sfătuiesc pe toți oamenii de afaceri novici. Recrutați 100 de persoane, lucrează pe baza unui termen "de probă". Principalul lucru este acela de a convinge oamenii că nu este nevoie de niciun acord, că este mai bine pentru ei, că pot să se dărâme în orice moment. O dau jos. Dar, în orice caz, după expirarea termenului, trimiteți pe toată lumea. Fără să plătească nimic și să primească altele noi. Deci, în timp util, am ridicat și am promovat cel mai mare director de afaceri. Și în "Euroset" - aceasta este regula de personal.
7) Păstrarea la timp. Să presupunem că aveți un angajat pe un procent de tranzacții. Și, după aceea, se plătește dobânzi. Apoi, este logic să-l concediezi pe acest angajat, când există multe contracte încheiate, dar puțini sunt executați și plătiți. Prin urmare, veți economisi comisioane. Din punct de vedere juridic, acest lucru este controversat, dar este dificil de dovedit, cu excepția cazului în care este stipulat în contract. La una dintre lucrătorii mei, compania ei anterioară a economisit 7 mii de euro.
8) Vacanță. Această glumă este încă utilizată în majoritatea companiilor. Ea rezultă dintr-un plan de plată negru: salariu + bonus. Salariu în alb, premium în plic. Totuși, chiar dacă premiul este alb, focalizarea va fi încă îndeplinită. Ca lucrător de vacanță primește doar un salariu! După ce a primit banii pe mana, prietenul meu anul următor nu a mers în vacanță până când au ajuns la salariul său a fost ridicat la înmânat - mai ales că activitatea sa cu privire la dezvoltarea independentă.
Aici sfaturi sau consilii dăunătoare. De fapt, există mai multe moduri, dar deja amintit, apoi amintit. Deși, IMHO, este mai interesant modul în care angajații statului înșeală statul nativ
Citiți originalul la bablorub.blogspot.com
Toate știrile de la bablorub.blogspot.com
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: