Procedura de concediere în cazul lichidării unei sucursale
În cazul în care o instituție lichidează ramură, lucrătorii trebuie să fie chemat fie să revizuiască preavizului de concediere, sau poate fi trimisă prin poștă cu confirmare de primire> |. Să vorbim despre modul în care instituția trebuie să evite conflictele de muncă legate de concediere în timpul lichidării.
Cine poate fi demis
În caz de încetare a activității filialei, reprezentanței sau alte stabilirea unei unități structurale separate, situate în alte zone, rezilierea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației (Art. 81 din Codul muncii).
Notă: în cazul rezilierii unui contract de muncă în legătură cu lichidarea sucursalei concedieze angajații se plătește o indemnizație egală cu salariul mediu lunar, iar el reține veniturile medii lunare în perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni după demiterea angajatului aplicat corpului și nu atât de angajat (art. 178 din Codul muncii).
Faptul de lichidare va fi verificat
Reorganizarea structurală a activităților organizației aparține competenței exclusive a angajatorului.
Cu toate acestea, o astfel de decizie nu indică lichidarea sucursalei, ci doar indică începutul acestui proces. În practică, instanțele verifică întotdeauna datele privind lichidarea unei sucursale, solicitând informații în acest sens în Registrul unic de stat al entităților juridice.
În consecință, postul de contabil-șef a fost redus, iar posturile de contabili au rămas. În același timp, fostul contabil-șef și toți ceilalți contabili, cu excepția economistului, au devenit contabili pentru noua filială și au continuat să lucreze la aceleași posturi de lucru ale fostei filiale.
Economistul a fost concediat în legătură cu lichidarea întreprinderii în temeiul clauzei 1 din articolul 81 alineatul (1) din Codul Muncii al Federației Ruse. El a contestat demiterea în instanță.
Curtea a constatat că motivele pentru concedierea angajaților în conformitate cu alineatul 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii este decizia privind lichidarea persoanei juridice, care este o decizie de a înceta activitățile sale, fără transferul drepturilor și obligațiilor sale în ordinea de succesiune la alte persoane, adoptată în modul prevăzut de lege (Articolul 61 din Codul civil al Federației Ruse). › | |
Procedura de concediere trebuie urmată
Procedura de concediere în lichidare este următoarea:
Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea angajaților sucursalei sunt avertizați de către angajator în persoană și sub semnătură nu mai târziu de două luni înainte de concediere (art. 180 din Codul muncii).
În cazul în care angajatul refuză să semneze anunțul, se face o notă corespunzătoare și se întocmește un act de refuz într-o formă arbitrară, semnat de membrii comisiei de lichidare.
Cu toate acestea, în practică, totul se dovedește a fi mai complicat. De exemplu, ordinul ministrului Apărării al Federației Ruse, sa decis să lichideze filiala a Academiei de arme intrunite și a înființat o sucursală a Academiei Militare de logistică și transport cu transferul de active fixe de la sucursale și transferul de personal la filiala nou creată.
Toți angajații au plecat să lucreze în filiala nou format, și doar un singur membru al personalului în concediu pentru sarcină și naștere, a fost respinsă în conformitate cu paragraful 1 al articolului 81 din Codul muncii. Cu toate acestea, ea a făcut apel împotriva concedierii în instanță.
Instanța a constatat că fosta sucursală a fost exclusă de la Academia de Arme Combinate și sa retras din cont la autoritatea fiscală.
Comunicarea privind viitoarea concediere în legătură cu concediul de maternitate este trimisă la adresa specificată de domiciliu prin scrisoare cu două luni înainte de concediere. Angajatul a refuzat să primească această notificare, ceea ce este confirmat de un act corespunzător întocmit de un specialist al departamentului de personal al filialei.
Argumentele angajatului că nu a primit o notificare trimisă prin poștă au fost recunoscute de instanță drept insolvabile.
Personalul civil al sucursalei către personal (personal militar și cadeți ai Academiei) nu se aplică. Alți angajați au fost, de asemenea, concediați din sucursală și abia după aceea au fost recrutați într-o sucursală a unei alte organizații.
La dizolvarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea sucursalei, salariatului distrus li se plătește o indemnizație de despăgubire în mărimea salariului mediu lunar.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: