Acasă> Recrutare> Cum să realizați un interviu stresant
Modalități de a crea o situație stresantă
Există mai multe moduri de a crea o atmosferă stresantă și tensionată. Mulți specialiști în resurse umane consideră că principala cale este întrebarea incomodă, neașteptată și neplăcută pentru reclamant. Acest lucru este parțial adevărat. Întrebările pentru care candidatul nu are răspunsuri pregătite va ajuta să se determine cât de pregătit este pentru situații neașteptate.
Dar nu trebuie să uităm de alte căi. De exemplu, o cameră pentru interviuri este foarte importantă. Puteți face un interviu într-o cameră zgomotoasă sau inadecvată pentru acest lucru. De asemenea, un factor important este comportamentul intervievatorului: intensitatea vocii, postura, ritmul discursului, distanța. Toți acești factori afectează în mod semnificativ starea emoțională a intervievatului, dar nu-l jigniți și nu dați naștere nemulțumirii.
Probleme relevante
- De ce vii în această poziție?
- Înțeleg că nu sunteți familiarizat cu procesul ...
- După ce perioadă de timp vom putea să apreciem beneficiile muncii dvs.?
Ce nu se poate face?
Rezistența la stres - calitatea este utilă, dar merită verificată numai solicitanții pentru aceste specialități, unde este necesar, de exemplu, managerii de vânzări sau operatorii call centre a căror activitate necesită comunicarea cu oamenii. Dar, de exemplu, programatorii nu ar trebui să fie supuși unui astfel de test. Beneficiile pe care nu le va aduce, și sperii un candidat și înființat împotriva companiei ar putea bine.
De asemenea, nu trebuie să permiteți tonul general al interviului să devină lipsit de respect sau eroare. Scopul principal al unui interviu stresant nu este acela de a demela solicitantul, ci de a determina cât de mult corespunde locului vacant. Dacă candidatul supraviețuiește testului acestui tip de stres și chiar este de acord să lucreze, este puțin probabil să primiți un angajat pozitiv.
Un interviu stresant poate fi un instrument eficient în selectarea candidaților pentru un anumit post vacant. Cu toate acestea, nu vă implicați prea mult. Utilizați-l ar trebui să fie foarte precaut și numai acolo unde este cazul.
Agenții de rating pentru recrutare: căutarea celor mai bune companii De multe ori există situații în care organizația nu are posibilitatea de a-și alege propriul personal. Poate fi cu.
Recrutarea și angajarea personalului temporar: trăsături ale întreprinderii, a cărei activitate principală depinde în mod direct de fluctuațiile sezoniere ale cererii consumatorilor, foarte des în 2004.
Tehnica STAR în selectarea personalului Metodele stabilite de recrutare a personalului nu satisfac întotdeauna solicitările companiei. Rezumatul oferă doar o reprezentare superficială.
Care este mai bine: căutare independentă pentru candidați sau agenție de recrutare. Răspunsul neechivoc la această întrebare nu este posibil, deoarece alegerea dintre ele depinde de sarcină.
Trimiteți-le prietenilor: