Care este sistemul de salarizare ar trebui să fie pentru lucrătorii de afaceri de coafură?
Bine ai venit! Ce fel de sistem de salarizare ar trebui să fie angajat de către lucrătorii de coafură? Vreau ceva și muncitorii au primit un salariu decent, iar angajatorul ar putea "supraviețui". Cât de corect să scriu totul în contractul de muncă sau există o altă modalitate de a înregistra oficial angajații în domeniul meu?
Răspunsuri de avocați (4)
Bine ai venit! Tu, ca un întreprinzător individual are dreptul de a recruta cetățeni să se înregistreze cu ei contracte de muncă pentru a umple înregistrările de muncă, efectuarea de plăți către Serviciul Fiscal Federal, Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale, să plătească salarii. Este, de asemenea, posibilă închirierea de locuri de muncă fără formalizarea unei relații de muncă.
Clarificarea clientului
Acest răspuns nu mă convine la rădăcină. Din ceea ce voi plăti s / n și taxele dacă nu-mi dau nimic. Trebuie să precizez corect în contract că dacă primesc salariu și deduceri la fonduri de la angajator, atunci trebuie să aducă la firmă "o anumită sumă"
Întrebați avocatul?
Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Contractul de muncă stabilește cuantumul salariului (nu mai mic decât salariul minim) pe care tu, în calitate de angajator, îl obligați să îl plătească angajatului. În plus, aveți dreptul să dezvoltați un sistem de bonusuri suplimentare și bonusuri de stimulare și un sistem de bonusuri.
Salariile sunt plătite cel puțin la două săptămâni într-o zi, stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii, de un contract colectiv, de un contract de muncă.
Clarificarea clientului
Tot ce ați scris mai sus știu și pe tine, dar întrebarea nu este asta. Până la un anumit moment, muncitorii i-au predat sincer încasările, cu care au primit bani. Dar totul sa schimbat într-un prieten. Ei spun că nu există clienți și dau veniturile dacă am văzut un client, restul fiind doar luat. Nu le pot respinge ca să meargă la lucru, dar nici ei nu-și pot da salariul. Care este calea mea de ieșire.
Articole similare
-
Ușor de muncă în condiții de sarcină și de plată, codul muncii
-
Ușor de muncă pentru sarcină din care perioadă conform codului muncii
Trimiteți-le prietenilor: