Bună ziua, te rog ajută. Calculăm salariul pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Câștigurile medii efective s-au dovedit a fi mai mici decât câștigurile medii calculate pe baza salariului minim. Ce fel de câștig ar trebui să fie luate pentru a calcula beneficiile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă - reali sau bazați pe salariul minim?
Rezultatele medii zilnice efective sunt comparate cu câștigul mediu zilnic calculat din salariul minim ajustat pentru raportul part-time.
Pentru a calcula beneficiile, alegeți cea mai mare dintre aceste două valori. În acest caz, veniturile medii calculate pe baza SMIC.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Glavbukh pentru Organizațiile Comerciale
Cum se calculează mărimea indemnizației lucrătorului extern cu fracțiune de normă, dacă câștigurile salariale medii pe lună au fost mai mici decât salariul minim? *
Muncitorul extern part-time are aceleași drepturi ca orice alt angajat al companiei. Atunci când angajatul este bolnav, i se acordă o indemnizație temporară de invaliditate (articolul 183 din LC RF). Cu toate acestea, atribuirea beneficiilor se face într-o ordine specială.
Luați în considerare modul de calculare a indemnizației unui lucrător extern cu fracțiune de normă, în cazul în care câștigurile sale efective pe lună nu depășesc salariul minim sau pur și simplu nu există.
Cine determină plata prestațiilor
Dacă lucrătorul extern cu normă redusă a avut un câștig mic
Partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ stabilește procedura de calcul a prestațiilor pentru incapacitatea temporară de muncă în cazurile în care, în perioada de calcul, salariatul:
Cum de a compara cu SMIC
Valoarea salariului zilnic mediu pe baza salariului minim este determinată de formula (punctul 15.3 din Regulamentul privind calcularea beneficiilor): *
Venituri medii zilnice
unde 40 h este numărul de ore de lucru pe zi (săptămână) cu ore de lucru normale.
După calcule preliminare, comparați câștigurile medii zilnice efective și câștigurile medii zilnice calculate din SMIC, ajustate pentru raportul part-time. Pentru a calcula beneficiile, alegeți cea mai mare dintre aceste două valori. *
Cum să numărați alocația
Valoarea diurnei este determinată ca urmare a ajustării câștigurilor medii zilnice, luând în considerare experiența de asigurare a angajatului (Partea 1, articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Dependența cuantumului indemnizației temporare de invaliditate asupra experienței de asigurare a angajatului este prezentată în tabelul nr. 2.
Tabelul 2 Cum valoarea prestațiilor depinde de durata serviciului
Durata perioadei de asigurare a angajatului
Valoarea indemnizației temporare de invaliditate calculată din salariul minim este ajustată la coeficientul districtual dacă este stabilită în localitatea dată. Procedura descrisă rezultă din prevederile paragrafelor 1 și 6 ale articolului 7, paragrafele 1.1 și 3 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ, paragrafele 11.1 și 15.3 din Regulamentul privind calcularea beneficiilor. Să analizăm aplicarea lor.
Alocația este alocată de o singură companie
O subvenție acordată unui angajator extern cu fracțiune de normă este atribuită de o societate în acele cazuri în care:
- - un angajator cu fracțiune de normă este angajat de mai mulți asigurători, iar în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat de către alți asigurători (partea 2.1 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ);
- - în ziua producerii evenimentului asigurat, lucrătorul cu fracțiune de normă lucrează în mai multe societăți, iar în perioada contabilă a lucrat atât pentru aceiași angajatori, cât și pentru alți angajatori. Pentru numirea și plata prestațiilor, el a ales unul dintre angajatorii actuali (Partea 2.2 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).
Să trăim mai în detaliu asupra celei de-a doua situații.
Ce fel de referințe sunt necesare?
În compania care alocă indemnizația, angajatul lucrează cu jumătate de normă
Un angajat are dreptul de a solicita o indemnizație temporară de invaliditate oricărui angajator actual.
Luați în considerare situația atunci când a adus concediul medical la cel de-al doilea loc de muncă, unde lucrează în condiții externe part-time cu o rată parțială.
Să schimbăm starea din Exemplul 1. Să presupunem că prospectul pentru 14 zile calendaristice din cardul de invaliditate, G.K. Kudryavtsev a introdus al doilea loc de muncă în LLC Beta (compatibilitate externă).
În cadrul companiei Beta, un angajat lucrează 4 ore pe zi, 20 de ore pe săptămână.
Cum se calculează indemnizația de invaliditate temporară?
Pentru perioada de calcul, veniturile au însumat 132.000 de ruble. (60.000 de ruble + 72.000 de ruble).
Valoarea medie reală a câștigurilor zilnice este de 180,82 ruble.
Calculăm suma veniturilor medii zilnice pe baza salariului minim, ținând cont de raportul part-time. Acesta va fi de 91.30 ruble. (5554 ruble x 24 luni 730 zile calendaristice × 20 ore 40 ore).
Pentru a calcula suma de beneficii vom lua o sumă mare - câștigurile medii reale zilnice - 180.82 ruble.
Beneficiul este desemnat de mai multe companii
Ajutorul pentru incapacitate temporară de muncă, un lucrător extern cu normă redusă este numit de mai multe societăți în acele cazuri în care:
- - un partener cu jumătate de normă pentru ultimii doi ani și în acest an lucrează pentru aceiași angajatori (Partea 2, articolul 13 din Legea nr. 255-FZ);
- - la momentul producerii evenimentului asigurat, angajatorul cu jumătate de normă este angajat de unii angajatori, în ultimii doi ani - ei au același lucru și alții. A fost eliberat mai multe foi de concediu. Angajatul dorește să primească indemnizație temporară de invaliditate de la toți angajații actuali (Partea 2.2 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).
Condiție obligatorie pentru alocarea prestațiilor de către toți angajatorii unui angajator cu fracțiune de normă
Câteva companii pot aloca o alocație unui angajat extern cu fracțiune de normă numai dacă au lucrat în aceleași companii în fiecare dintre cei doi ani ai perioadei de decontare.
În cazul în care cel puțin unul dintre angajatorii actuali l-au angajat numai în acest an, sau angajatul a lucrat pentru el numai în unul dintre cei doi ani precedenți, lucrătorul nu va primi indemnizația de la acesta. De exemplu, un astfel de solicitant are doi angajatori. Alocația va fi alocată numai unui singur loc de muncă în conformitate cu partea 2.1 din articolul 13 din Legea nr. 255-FZ.
Figura 1 prezintă o situație în care două angajatorul curent (B și C) pot plăti beneficii pentru incapacitate temporară, iar Figura 2 prezintă cazul în care alocația poate doar un singur angajator (B).
Figura Chem 1 Schema 2
Atunci când atribuirea de incapacitate temporară de muncă mai multor angajatori fiecare calculează cuantumul indemnizației în funcție de salariul angajatului reprezentat evaluată în această perioadă de facturare (n. 19, Regulamentul de calculare a prestațiilor). Veniturile acumulate în alte companii nu sunt luate în considerare.
Suma plăților considerate este mai mică decât salariul minim
Valoarea câștigurilor înregistrate poate fi mai mică decât salariul minim:
- - în una dintre companiile care au stabilit indemnizația;
- - în mai multe companii care acordă beneficii;
- - în fiecare dintre companiile care acordă indemnizații. *
Ca regulă generală în aceste situații, contabilul societății, în cazul în care valoarea câștigurilor salariale este mai mică decât salariul minim, trebuie să aplice partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ.
Pe baza raportului specific dintre câștigurile efective ale salariatului și salariul minim, contabilul fiecărei societăți care acordă indemnizația decide în mod independent dacă va aplica partea 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ. Să arătăm printr-un exemplu rezultatul utilizării practice a acestei abordări. *
Cantitatea de cote pentru acești ani este prezentată în tabelul. 4.
Cum se calculează indemnizația de invaliditate temporară?
Câștigurile înregistrate pentru perioada de calcul au fost următoarele:
- în LLC "Două" 35 000 de ruble. (20.000 de ruble + 15.000 de ruble).
Veniturile medii efective zilnice ale unui angajat sunt:
- in OOO Odin, 6,85 ruble. (5000 ruble 730 de zile calendaristice);
- în LLC "Două" 47,95 ruble. (35.000 de ruble 730 de zile calendaristice).
Venitul mediu zilnic, calculat pe baza salariului minim, este de 182,6 ruble. (5554 x 24 luni RUB 730 calendelor zile ....) - cu condiția ca angajații din modul full-time de "A", 73.04 freca. (. 5554 × 24 luni RUB 730 x 0.4 zi calendelor rata ...) - cu condiția ca angajații de la 0,4 rata de "doi".
În ambele cazuri, suma salariului mediu zilnic calculat pe baza salariului minim este mai mare decât valoarea reală a salariului mediu zilnic.
Valoarea beneficiului alocat va fi:
- in OOO Odin 913 ruble. (182,6 ruble × 100% × 5 zile calendaristice);
- în LLC "Două" 365.2 ruble. (73,04 ruble × 100% × 5 zile calendaristice).
Tabelul 4 Informații privind salariile în perioada contabilă
Alegeți o singură companie. Contabil al societății în cazul în care angajatul lucrează în condițiile combinării externe și se așteaptă să primească prestații de invaliditate temporară, precum și pe alte locuri de muncă, se poate recomanda el să se schimbe decizia și se aplică pentru beneficii numai la locul principal de muncă. *
În acest caz, este posibil ca suma totală a plăților luate în considerare să fie suficient de mare pentru a nu fi necesară aplicarea articolului 1.1 din articolul 14 din Legea nr. 255-FZ. *
OV Махина, expert în calculul granturilor
2. Recomandare: Cum se determină valorile limită ale salariului zilnic mediu și ale beneficiului spitalicesc
Dacă în momentul de boală angajat a lucrat part-time (de exemplu, angajatul este partea externă nu este la locul principal de muncă), cât și în perioada de facturare a fost câștigurile absente (salariul mediu lunar a fost sub salariul minim), se calculează valoarea salariilor, luând în considerare activitatea cu fracțiune de normă. Aceasta înseamnă că salariul mediu (SMIC) este determinat proporțional cu durata muncii angajatului. Pentru a calcula, utilizați formula: *
Valoarea minimă a câștigurilor pentru perioada de facturare, dacă angajatul lucrează cu fracțiune de normă
Trimiteți-le prietenilor: