Concediul de maternitate (concediul de maternitate) este garantat prin lege pentru orice femeie care urmează naștere și recuperare după naștere. Conform legii ruse, concediul de maternitate este înregistrat ca un spital (adică o perioadă de incapacitate de muncă).
Condiții de concediu de maternitate
Astfel, conform regulii generale, concediul de maternitate este acordat unei femei cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, însă în cazul unei sarcini multiple această perioadă este mărită la 84 de zile. După naștere, femeia are dreptul la 70 de zile calendaristice de concediu de maternitate. Dacă nașterea a fost dificilă, perioada este mărită la 86 de zile. Și dacă o femeie a dat naștere la doi sau mai mulți copii, atunci este deja stabilită 110 zile calendaristice de concediu de maternitate.
În plus, nimic nu interzice unei femei să ia o vacanță plătită anual înainte sau imediat după concediul de maternitate.
Cum este emis decretul
În primul rând, o femeie însărcinată care are dreptul la concediu de maternitate trebuie să contacteze o consultare a femeilor, unde este observată. Acolo este obligată să elibereze un certificat de incapacitate de muncă. Spitalul este furnizat de o femeie departamentului contabil al organizației, unde lucrează. Pentru a calcula conturile de maternitate, veți avea nevoie, de asemenea, de un certificat de salarii pentru ultimii doi ani. Dacă în ultimii doi ani femeia a lucrat la același loc de muncă, atunci contabilitatea însăși va fi emisă chiar de către departamentul contabil. La locul de muncă, o femeie trebuie să scrie o cerere de concediu de maternitate.
Dimensiunea, procedura și calendarul plății maternității
Decretele se calculează destul de simplu. Pentru a începe, se calculează salariul mediu zilnic: valoarea totală a salariilor pentru cei doi ani precedenți este împărțită la numărul de zile din ultimii doi ani. Salariul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate și astfel se obține concediul de maternitate.
Dacă angajatorul a încălcat termenul de plată a maternității (indiferent de motive), atunci, în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este obligat să plătească o dobândă la o rată de o treime din actuala rată de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Dacă angajatorul nu plătește în mod voluntar dobândă, atunci femeia are dreptul să se adreseze instanței pentru recuperarea acesteia.
Articole similare
-
Plata ordinului de reținere a pensiei de întreținere, acord reciproc
-
Ușor de muncă pentru sarcină din care perioadă conform codului muncii
Trimiteți-le prietenilor: