Acasă> Articole> Care este codul corporativ al companiei și cum să o scrieți?
Care este codul corporativ al companiei și cum să o scrieți?
Nu contează ce companie aveți - mare sau mică, nu contează ce poziție ocupați în această companie - proprietarul companiei, șeful departamentului sau un angajat obișnuit - sunteți, din anumite motive, acum în această companie. Și de ce? Condiții de muncă, colectiv, salariu ... da, puteți lista zeci de motive. Noi angajați vin la companie ... Și cum să vă asigurați că vin angajați sensibili? Cum să vă asigurați că angajații lucrează nu numai pentru salariile lor? Pentru zeci de "cum?" Aproape un răspuns primar este codul corporativ al companiei, codul care formează și traduce valorile promovate de companie, ceea ce permite nu numai atragerea de angajați, ci și de noi clienți.
Obiective, misiune, motto, principalele principii corporative și principalele consecințe ale acestui COD DE SOCIETATE.
Este posibil ca aceasta este acum compania dumneavoastră este într-un stadiu în care dezvoltarea în continuare, fără a propune și adoptarea principiilor ideologice de bază devine imposibilă. Imposibil, dacă numai pentru că personalul companiei creste, apăreți si colegii nota, ne gândim de multe ori despre faptul că suntem mulțumiți și interesați să lucreze cu oameni care au aceleași opinii ca și noi, aceleași principii și convingeri . Toți suntem diferiți, fiecare dintre noi este unic în felul său, dar a început să meargă mai departe ca o echipă în vederea atingerii diferitelor obiective profesionale imposibile. Colectați-vă colegii și invitați-i să creeze un cod de companie.
Să luăm în considerare fiecare componentă a Codului și să vedem cum să le creăm.
Obiectivele vor permite:
Asigurați-vă că compania dvs. și fiecare dintre dvs. sunt deosebit de unice. Fiecare dintre voi va deveni lider într-un anumit segment al muncii efectuate și compania va ocupa poziția de lider pe piață.
Un exemplu bun va aduce obiectivul rețelei de tranzacționare mari: obiectivul principal - pentru a oferi consumatorilor posibilitatea de a cumpăra bunuri de calitate gamă largă de cazare la prețuri accesibile într-un mediu confortabil.
O misiune este o descriere a valorilor companiei, a cărei totalitate asigură alinierea și urmărirea unor interdependențe clare între activitățile companiei și mediul intern și extern.
Într-o serie de publicații și publicații, definiția "misiunii companiei" este înlocuită cu "politica companiei". Este același lucru într-o manieră simplă.
Începeți cu faptul că pe o foaie de hârtie albă, scrie activitățile majore (de obicei, într-o societate de nu mai mult de trei), și apoi să descrie caracteristicile și beneficiile. Într-o coloană separată, evidențiați valorile care există în companie. Aceasta este baza pentru scrierea unei misiuni.
Într-o misiune, nu puteți determina dacă o companie este creată pentru profit. Este clar faptul că societatea nu este o fundatie de caritate, precum și toate lucrările pentru a face un profit, astfel încât, în scopul de a nu strica percepția generală și nu pierde fraze ambigue asociate cu a face un profit, alte venituri și alte, cum ar fi, trebuie întotdeauna să fie omise.
Pe lângă conținutul misiunii, există și probleme legate de domeniul său de aplicare. Nu există standarde general acceptate pentru scopul misiunii. Am întâlnit misiunea de la o frază la mai multe pagini, în cazul în care începe să acorde o atenție la ea, vă asigur, veți găsi, de asemenea, zeci de complet diferite exemple. Acest lucru se datorează faptului că nu este numărul de linii, paragrafe și propoziții. Ideea este. Nu există limite și criterii.
Un exemplu al unei misiuni de succes, „Perekrestok“ supermarket-uri „Crossroads“ vede rolul său în dezvoltarea unor forme moderne de comerț cu amănuntul în Rusia, în protejarea intereselor consumatorilor, atunci când se ocupă cu furnizorii și producătorii de produse alimentare și nealimentare, inclusiv un sistem propriu de produse de control al calității. Rețeaua de magazine "Perekrestok" oferă compatrioților să transmită cele mai bune, aspiră la hiper-calitatea bunurilor și serviciilor.
PRINCIPII PRINCIPALE CORPORATE
PRINCIPALELE CONSECINȚE
Tot ce vorbiți și discutați, tot ceea ce veți accepta, veți pune bazele principalelor consecințe. Ce rezultă din toate cele de mai sus? Care sunt principalele concluzii pe care le putem trage? Care este compania dvs.?
Revenind la începutul articolului, am act de faptul că nu contează ce poziție țineți în acest moment în cadrul companiei. Indiferent de acest lucru, puteți lua conducerea în scris acest cod, și va fi fundamentul ideologic al organizației. Puteți să crezi în ea ca într-un instrument de afaceri sau consideră că este inutil, ci se referă la site-ul web al oricărei companii majore și veți vedea - l-au deja.
Scrierea de cod corporative nu are nevoie de consumatoare de timp și cu siguranță nu necesită cheltuieli financiare, dar amânat punerea în aplicare a numărului său este pur și simplu imposibil, asa ca nu neglija această oportunitate de a ridica departamentul sau compania de la un nivel complet diferit, mai mare.
Acordați atenție programelor noastre de instruire care vă pot ajuta:
De ce suntem de încredere
- Pregătire standard de înaltă calitate. care este susținută de dezvoltarea constantă a personalului său de formatori.
- Formatorii noștri sunt persoane mature, realizate, cu propria lor experiență în afaceri reale.
- Prețuri rezonabile. Apreciem munca sa, dar, în același timp, încercând să reducă prețul de formare pentru clienții noștri prin optimizarea costurilor interne.
- Soluție rapidă și promptă a problemelor organizaționale și juridice.
Despre programele noastre
+7 (495) 228-09-71
Metro: Leninsky Prospekt
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: