CARACTERISTICI ALE STUDENȚILOR EXTERIOR PENTRU PRACTICĂ
Organizațiile care oferă studenților străini posibilitatea de a practica, există riscul de a le recunoaște ca lucrători străini. Luați în considerare modul de organizare a practicii acestor studenți, astfel încât aceste riscuri să nu apară.
Astfel, organizația a fost abordată de un student străin (sau de un reprezentant al universității) cu o cerere de posibilitatea de a trece o practică industrială. Rețineți că circumstanțele fiecărui caz pot fi diferite. Nici Codul Muncii al Federației Ruse și nici alte acte normative nu prevăd necesitatea de a încheia un contract de muncă cu un student internațional doar pentru trecerea la practica de producție (instruire) la întreprindere.
În același timp, elevii doresc adesea să obțină un contract de muncă pentru o anumită organizație, să primească salarii și, în același timp, să se angajeze la locul de muncă. Sau, atunci când aceștia practică o anumită organizație, aceștia efectuează un ordin al organizației pentru o recompensă în numerar în baza unui contract de prestare a serviciilor sau de prestare de servicii.
Astfel, pentru a nu rupe legea, cel mai bine este de a asigura un student pentru un stagiu, astfel încât organizația oferind studenților posibilitatea de a face un stagiu, nu există nici un risc de recunoaștere a lucrătorului străin a studentului în sensul art. 12, 13, paragraful 1 al art. 2 din Legea 115-FZ. În cazul în care, de fapt, chiar și fără a încheia un contract de muncă cu un student străin va dezvolta o relație de muncă sau a unui student va efectua orice lucrare sau să furnizeze servicii pentru contractul civil, în cazul acestor circumstanțe, amenzile nu pot fi evitate.
Reamintim că, potrivit art. 15 din Codul muncii, relațiile de muncă sunt recunoscute ca o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea unui anumit tip de muncă atribuit), angajat subordonarea normelor interne calendarul de muncă atunci când angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme suntem dreptul muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă.
În cazul în care face acest lucru sau că aveți nevoie de student ca angajat, timpul de formare va fi regula generală privind adoptarea lucrătorilor străini, stabilită prin Legea N 115-FZ și alte acte normative. Ca regulă generală, angajatorul și clientul de lucrări (servicii) au dreptul de a atrage și de a folosi muncitori străini din țări de vize cu un permis de a atrage și de a folosi muncitori străini, iar cetățeanul străin are dreptul de a lucra (în conformitate cu dreptul civil sau contract de muncă) cu permisiunea să lucreze (clauza 4, articolul 13 din Legea N 115-FZ).
În plus, angajatorul care a invitat un cetățean străin în Federația Rusă în vederea desfășurării activității sau a încheiat un nou contract de muncă cu un angajat străin în Federația Rusă este obligat să notifice autoritățile de supraveghere competente.
Responsabilitatea pentru implicarea ilegală a lucrătorilor străini în muncă este stabilită prin art. 18.15 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Atracție pentru a lucra în Federația Rusă un cetățean străin fără a obține permisiunea în conformitate cu procedura stabilită pentru utilizarea lucrătorilor străini, în cazul în care este necesară o astfel de autorizare în conformitate cu legislația federală, pasibilă de o amendă administrativă asupra cetățenilor în mărime de la 2-5000. Frecați. pe oficialii - de la 25 la 50 de mii de ruble. pe persoane juridice - de la 250 la 800 de mii de ruble. sau suspendarea administrativă a organizației timp de până la 90 de zile.
Articole similare
-
Putem aranja un student străin (viză) pentru practică, întrebări pentru abonați, jurnal
-
Făcând șase ani Osago timp de șase luni - caracteristici și costuri
-
Angajarea unui student internațional - jurnal al dreptului muncii
Trimiteți-le prietenilor: