În spatele lor sunt anii de studiu, diploma râvnit în mână și acum trebuie să treci primul examen într-o viață nouă - să-ți găsești un loc de muncă. Pregătindu-se pentru aceasta, solicitanții încearcă să găsească posturi vacante interesante, în timp ce angajatorii sunt acceptați să studieze CV-ul. În primul rând, ei sunt interesați de specialiști calificați, cu toate acestea, absolvenții pot atrage atenția managerului de resurse umane.
Career.Ru a aflat ce ar trebui să fie reluarea ideală a unui tânăr specialist.
1. Respectarea strictă a postului vacant
La începutul CV-ului, indicați poziția care vă interesează. Este mai bine dacă poziția pe care o aplicați va fi denumită aceeași vacanță - atunci CV-ul dvs. va atrage atenția.
Dacă sunteți interesat de mai multe posturi, faceți un CV separat pentru fiecare dintre ele, astfel încât angajatorul să nu aibă sentimentul că nu ați decis încă pe domeniul de activitate sau nu vă pasă cine să lucrați cu.
Capacul CV-ului este "pașaportul candidatului", atunci când studiați care angajatorul își exprimă o anumită opinie despre reclamant, iar acuratețea prezentată în completarea acestuia va juca în favoarea ta.
Nume - indicați numele, prenumele, patronimul și data nașterii.
3. Un salariu adecvat
În coloana "Nivelul așteptat al venitului" este preferabil să se indice "prin acord" - această formulă extinde în mod semnificativ gama de căutare de locuri de muncă. În prezent, oportunitatea de a obține abilitățile și experiența necesară creșterii profesionale și de carieră este mai importantă decât pentru un salariu ridicat.
Angajatorii nu doresc să plătească salarii mari elevilor de ieri, dar sunt pregătiți să-și investească timpul și energia în formarea tinerilor profesioniști (care este considerată o investiție financiară). Dacă împărtășim acest punct de vedere, atunci probabil că te vor duce în echipă. Cu toate acestea, puteți desemna în acest paragraf un anumit interval de prețuri, mai ales dacă aveți cel puțin o experiență de muncă mică.
4. Educație: chestiuni de liceu
Locul de studiu este punctul principal al CV-ului tânărului specialist, după ce toate specialitățile primite sunt practic singurul lucru pe care absolvenții îl pot lăuda. Specificați numele complet al instituției de învățământ, anii de studiu, facultatea, numele specialității. Dar nu trebuie doar să vă limitați la această informație - este mai bine să vă pictați realizările cu cel mai mare detaliu.
Diploma roșie este un bonus suplimentar. De asemenea, puteți specifica tema tezei, specializările, participarea la conferințe sau cercuri științifice. Astfel de informații vă vor caracteriza ca o persoană activă și orientată spre rezultate.
Cursuri și cursuri - descrieți-le în secțiunea "Educație suplimentară". Rețineți că seminarul „Secretele de vânzări de succes“ angajator interesat este mult mai probabil decât cursurile de „tăiere și de cusut“, cu excepția cazului în care nu sunt confortabile în studio. Disponibilitatea unei varietăți de cursuri în CV-ul dvs. vă va arăta dorința de a obține noi cunoștințe și aptitudini apreciate de majoritatea directorilor.
5. Accentul pe abilitățile practice
Secțiunea "Experiența profesională" îi determină pe tinerii specialiști să pună cele mai multe întrebări: ce să scrie, dacă, de fapt, nu există experiență profesională?
Cu toate acestea, este pentru noii veniți pe piața forței de muncă, lumina verde: angajatorii în atragerea tinerilor specialiști dorința de a învăța, dorința de a lucra, loialitatea față de organizație, etc. Lipsa de experiență în demnitate, experiența dvs. de profil - nu este tot ceea ce ar putea fi interesat de un angajator .. Arătați că aveți calitățile necesare pentru poziția pe care o aplicați.
Ce se poate reflecta în această parte a CV-ului?
Practica de practică și stagii - majoritatea universităților trimit studenților la întreprinderi specializate, unde puteți obține o idee despre profesie și experiență de lucru. În rezumat, specificați data de început și de sfârșit, numele organizației, aptitudinile și cunoștințele dobândite, responsabilitățile, eventual rezultatele obținute. În timpul antrenamentului, toți studenții sunt supuși stagierilor, mulți dintre ei trec peste ei, dar pentru tinerii profesioniști această regulă este anulată.
Experiență non-core - aproape toți studenții câștigă bani în plus în timpul studiilor. Asigurați-vă că notați această experiență în CV-ul dvs., chiar dacă locul de muncă nu a fost relevant pentru profesia viitoare. Ați lucrat ca promotor, operator de PC sau curier? Pentru un manager de resurse umane, orice experiență de lucru înseamnă că sunteți familiarizat cu noțiunea de disciplină a muncii și responsabilitatea pentru sarcinile atribuite, sunteți în măsură să lucrați într-o echipă și să urmați ordinele managerului, care sunt importante pentru orice angajator.
6. Cunoștințe și abilități suplimentare
În această secțiune trebuie să specificați tot ce poate fi util în lucrul pentru poziția dorită.
Limbile străine - deținerea unei anumite limbi străine necesită tot mai mulți angajatori. În rezumat, trebuie să specificați ce limbă știți și la ce nivel (de exemplu, citirea și traducerea cu un dicționar, citirea literaturii de specialitate, scrierea scrisorilor de afaceri, a limbii vorbite). Cu toate acestea, nu brodați - angajatorul vă va verifica în mod necesar abilitățile lingvistice la interviu.
Proprietatea pentru PC este o necesitate pentru toți lucrătorii din birouri. Listați programele principale cu care poți lucra. Dacă sunteți familiarizat cu un program specializat (de exemplu, 1C sau R-Keeper) superficial, este mai bine să nu specificați acest lucru, încercând să vă distingeți pe fundalul altor solicitanți. Decepția va ieși la lumină în primele zile de muncă, care ar putea fi ultimul pentru tine în această companie.
7. Informații personale: precum angajatorul
Ce trebuie să scriu în coloana "Informații suplimentare" sau "Despre mine"? Ar trebui să vă spun despre obiceiurile mele, hobby-urile mele și viața mea personală?
Competențele cheie sunt tot ceea ce știi să faci și să poți folosi în munca ta. Acestea pot include abilitățile de negociere, scrisori de afaceri, vânzări directe etc. Este permis să indicați abilități care vă sunt cunoscute numai în teorie, dacă sunteți sigur că veți face față cu astfel de lucruri în realitate.
Participarea la concursuri și olimpiade este mai bună dacă vă caracterizează ca fiind o persoană serioasă și capabilă de activități complexe. Deci, o victorie într-un turneu de șah este percepută ca câștigătoare, decât participarea la un concurs de cântec și dans.
Calitățile personale - lista de trei sau patru, vă caracterizează pe deplin, principiul "cu atât mai mult, cu atât mai bine" nu funcționează aici. Angajatorul poate fi interesat de un cursant rapid, o atitudine responsabilă față de muncă, sociabilitate, inițiativă, intenție, etc.
În cele din urmă, verificați rezumatul pentru erori. Nu uitați de concizie: nu toți managerii de resurse umane au timp să vizualizeze biografii pe trei pagini, chiar și o experiență impresionantă poate fi prezentată pe una sau două pagini de format A4.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: