Sărbătoria corporativă ca fenomen are în sine o istorie lungă și respectabilă. Începem să o numărăm din momentul în care era obișnuit ca corporațiile să numească asociația profesională a oamenilor din Europa medievală.
Firme sau magazine medievale, pălării și pușcașii unici, fete de flori și brutări, croitori și comercianți. În corporații erau poeți și farmaciști, și chiar studenți ai universităților medievale erau, potrivit facultăților, într-un fel de fraternitate numită "corporații".
Fiecare societate a avut liderii săi aleși, stema, obosit și - desigur, de exemplu, prazdniki.Tipichnym unor astfel de evenimente corporatiste din Rusia a ramas celebra „Ziua Tatyanei“, sărbătorită ca o vacanță de student astăzi.
eveniment corporate, care este organizat de vacanță și a plătit pe profit pentru membrii săi, în plus față de dorința omului simplu de a se bucura, a trebuit să arate toată puterea și coerența acesteia a organizației, pentru a sublinia comunitatea membrilor săi.
Tipuri de sărbători corporative
petreceri corporate astăzi au foarte diferite forme, dar în ziua de azi, sarcina lor principală rămâne aceeași - să mobilizeze membrii în jurul corporației, și să sublinieze coerența în toate sensurile cuvântului.
Printre specialisti se numara urmatoarea diviziune a sarbatorilor corporatiste in forme si scopuri:
prezentari
Dintre toate tipurile de sărbători corporale, acesta este cel mai oficial și, de obicei, are o "legătură" clară cu subiectul său. În ceea ce privește compoziția participanților, prezentarea se adresează invitaților VIP, adică asupra persoanelor autorizate să ia decizii importante. Acest lucru a dictat o natură oficială relativ uscată a evenimentului, unde principala atenție este acordată întrebării pentru care este organizată prezentarea în sine.
Prezentarea poate fi aranjat pentru parteneri de afaceri, investitori, mass-media și autoritățile locale și sunt, de obicei dedicate punerea în funcțiune a unor noi zone de producție și comerciale, lansarea de noi tehnologii sau produse.
Partea principală a acestei sărbători este reprezentată de prezentarea produsului sau a tehnologiei prezentate. Această prezentare poate lua forma unui tip de mini excursie și este completată de discursul șefului companiei. Prezentarea poate fi închisă printr-o scurtă conferință de presă și o masă de bufet.
Stilul de a organiza o astfel de vacanță este destul de strict și oficial.
Locul de desfășurare a selecției hotelurilor selectate, centre de afaceri. În cazuri speciale, prezentarea poate avea loc pe teritoriul instalației de producție reprezentate.
Stilul de haine corespunde evenimentului și implică un costum de afaceri din partea oaspeților.
O masă ușoară este oferită fără alcool. Aceasta poate fi o pauză de cafea sau un bufet formidabil.
Din divertisment pot fi furnizate pentru realizarea unui ansamblu muzical în timpul unei mese tip bufet.
Esența banchetei dictează atât locul, cât și forma celebrării.
Banchetul se organizează în restaurante și săli de banchet speciale. Și partea principală a acestei sărbători este, fără îndoială, degustarea unei mese festive, unde mesele sunt intercalate cu discursuri solemne ale liderilor companiei.
Protocolul de organizare a unui banchet oficial este suficient de strictă și nu acceptă nici o frivolitate. Cei prezenți stau la masă conform protocolului. Forma de îmbrăcăminte - o rochie de seară oficială sau costum
Divertismentul a fost strict și nu mai puțin formal: conversații cu invitații și spectacolul ansamblului muzical.
Acasă sărbători
"Home Holidays" este o modalitate mai democratică de a organiza sărbătorile corporative. Acest stil de a organiza sărbătorile corporative implică invitația oaspeților pe teritoriul întreprinderii, organizarea unui tur al acesteia și un prânz comun.
În "sărbătorile de casă" sunt invitați parteneri de afaceri, cu care intenționează să stabilească o relație mai puțin formală, jurnaliști, precum și rude ale angajaților companiei. Desigur - separat.
Protocolul pentru astfel de vizite este mai puțin formal decât prezentarea. Oaspeții sunt prezentați cursul zilnic al activității companiei, iar dispozitivul său este așa de spus "din interior". O deosebită impresie pozitivă a acestui format de evenimente corporative pe jurnaliști și rude ale angajaților companiei. Excursia poate completa o masă de bufet democratică în sala de mese corporativă sau un concert organizat de personal.
Un astfel de protocol nu presupune un protocol special, este doar necesar să se adere strict la scenariul dezvoltat și să se monitorizeze faptul că oaspeții, în special cei tineri, nu se "dispersează" pe teritoriul întreprinderii.
Stilul foarte potrivit de a organiza o vacanță de casă - cu accent deosebit de democratic, ar trebui să aducă organizatorii și oaspeții mai aproape, stabilindu-i o manieră veselă și bună.
Călătorii corporative la natură (picnicuri)
Picnicurile corporatiste sunt în mod inerent și mai "familiale", dacă este posibil să se exprime activități decât toate cele de mai sus. În picnic, nu invitați străini, iar distracția este democratică, sociabilă. Scopul principal al unui picnic este o oportunitate de a vă cunoaște colegii într-un mediu nou, de a vă relaxa de la locul de muncă și de a stabili relații informale prietenoase. Apropo, cel mai adesea, călătoriile corporatiste în natură sunt organizate în companii, a căror conducere urmărește să aducă angajații împreună sau în acele organizații. unde sa format deja o echipă prietenoasă.
Scenariul acestor sărbători corporale este absolut democratic, în condițiile în care toți sunt egali, atât directorul, cât și secretarul. Cu toate acestea, atunci când planificarea excursii, organizatorii festivalului, se ia în considerare foarte atent de transport, nutriție - și sărbătoarea principală a script-ul pentru ceea ce ar fi picnic nu se transformă într-o băutură banală.
Sărbătorile tematice
Sărbătorile tematice sunt organizate "pentru propria lor" și, prin urmare, mediul pentru organizarea unor astfel de evenimente este destul de democratic.
Principala diferență dintre sărbătorile tematice din alte evenimente de divertisment corporatist este ocazia în sine, pe care angajații s-au adunat. Cu ocazia sărbătorii (de exemplu, Anul Nou) ar trebui să se joace în mod corespunzător atât în proiectarea camerei, cât și în scenariul petrecerii. Fără acest lucru, vă veți transforma în sărbătorile nesfârșite clonate sub muzica monotonă, pe fundalul salatelor tradiționale.
Deci - principalul lucru pentru vacanța tematică este un scenariu interesant și potrivit pentru compania dvs.
După cum înțelegeți, sărbătorile corporative pot fi complet diferite, însă toate necesită atenție și formare specială. Și numai atunci, când organizatorul de a investi într-o vacanță pe suflet, imaginația și profesionalismul, vacanta poate deveni ceva mai mult decât feluri de mâncare de banchet comune de alimentare.
Ei bine pregatiti impromptu.
Sau - fără de care nu va fi nici o distracție.
Componente pentru organizarea sărbătorilor
Să repetăm pe scurt ce componente sunt necesare pentru organizarea unei sărbători corporative de înaltă calitate.
- buget
- scenariu
- Organizatorul sărbătorii
- loc de întâlnire
- Servicii de catering
- Organizarea de divertisment
- Servicii de transport
- Invitații pentru participanți
- echipament
Așa cum am scris mai devreme, o vacanță de bun se poate întâmpla dacă și numai dacă nu sunt prea leneși să ia timp să-l pregătească, și a încercat să ofere o cale de ieșire a unor situații lipicioase. Există mai multe pericole potențiale pentru tine, cu care tu, ca un Moș Crăciun corporativ, te vei întâlni cu siguranță.
Adunați rapid - și du-te!
Nu contează cât ai tentat posibilitatea de a obține rapid împreună pentru o jumătate de oră înainte de sfârșitul zilei de lucru si arunca pe masa în aceeași grabă în ajunul de produse achiziționate, precum și sub formă de cadouri pentru a utiliza un set de papetărie cu logo-ul companiei pe care nu ar trebui să cadă în capcana „improvizat“.
Chiar dacă vacanța dvs. va fi ținută în birou și vă veți limita la o masă bufet modest și vă felicit reciproc, merită încă pregătirea. În primul rând, este necesar să se numească o persoană care să fie responsabilă pentru pregătirea evenimentului. Numai în acest caz, puteți fi siguri că cantitatea de alcool se va potrivi cu oaspeții, iar alimentele nu vor trebui să fie prezentate pe hârtie, deoarece nimeni nu sa gândit să cumpere mâncăruri de unică folosință.
În ceea ce privește cadouri, merită gândit în avans. De exemplu, un sondaj anonim al angajaților cu privire la cadouri pe care le așteaptă și care, în limitele acestei sume, ar dori să le primească.
Merry în Rusia - există o băutură ...
Unul dintre principalele pericole de organizator evenimente corporate, este că, în conformitate cu vechea tradiție rusă a orice vacanță în câteva ore se transformă treptat în starea de ebrietate.
Desigur, pentru ca colectivul să fie "tras", este nevoie de o cantitate de alcool. Calculați "doza" colectivă și suprimați cu strictețe încercările cetățenilor iresponsabili de a alerga după aditiv. Și totuși, petrecerile corporative au mult mai multe în comun cu matineea copiilor - aceleași poeme, distracție și daruri. Prin urmare, este necesar să se asigure în avans programul cultural.
Este minunat dacă tinerii și cineva de la "patriarhii" companiei tale participă la schițele de Anul Nou. Puteți folosi o astfel de curs dovedit ca un concert constând din hit-uri celebre transformate. Temele pentru reprocesare sunt foarte multe: felicitări de Anul Nou, cântece despre anumiți angajați sau departamente ale companiei.
Sărbătoriți împreună?
Adesea se întâmplă că colectivitatea companiei constă în unități care sunt eterogene în compoziția lor. Dacă compania dvs. are un personal mare de angajați obișnuiți sau specificul muncii dvs. nu vă permite să întrerupeți producția, organizați două părți diferite cu programe diferite.
Dacă în compania dvs. este obișnuit să sărbătoriți împreună sărbătorile corporative, atunci organizatorii ar trebui să se asigure că programul de divertisment și meniul sunt la fel de acceptabile pentru toți participanții. Este o nebunie să începeți să dansați, dacă o jumătate din doisprezece doamne fierbinte vin la un cavaler - nemulțumirile nu pot fi evitate.
Și acum, tovarășul Ivanov ne va spune despre progresul departamentului de transport
Un alt pericol care așteaptă organizatorul unui partid corporativ nu este acela de a se răbda cu tema "producție". Desigur, veți avea felicitări diferitelor departamente ale companiei dvs. și veți recompensa cei mai buni angajați.
Dar nu întoarceți petrecerea de Anul Nou într-o întâlnire de raportare-realegere a anului. Prezentarea conducerii, împreună cu premiile și felicitările din partea departamentelor, nu ar trebui să dureze mai mult de 30-40 de minute. Crede-mă, angajații foame, stând în jurul mesei, nu mai pot asculta.
Nu-mi pasă de darul tău, cum e dragostea ta ...
Bineînțeles, darul este valabil nu numai în sine, ci și ca mod de exprimare a atenției și aprecierii. Și totuși este necesar să gândim în avans și în privința subiectului darului. Nu dați tot felul de brățări cum ar fi jucăriile moi. În pungă nu se vor potrivi și vor fi cel mai probabil uitați pe masă. Este insultă pentru tine și pentru persoana, îmi pare rău pentru timpul petrecut.
Dacă intenționați să oferiți mici cadouri, atunci este mai bine să vă concentrați asupra unor trivia utile: ceasuri de birou ieftine, calendare decorative și stilouri. Doamnelor pot folosi seturi de manichiură, bărbați - brichete și țigări. Principalul lucru este că darul tău aduce bine și era în bucurie.
Eh, drumurile ...
Dacă livrați angajați la locul de sărbătoare într-un mod organizat, de exemplu, printr-un autobuz mare, atunci merită să aveți grijă de plecarea din întoarcere. De exemplu, aranjați livrarea vizitatorilor la cea mai apropiată stație de metrou cu microbuzul. Dacă majoritatea angajaților dvs. sunt "motorizați", aveți grijă ca în apropierea locului de sărbătoare să existe un loc de parcare adecvat.
Șeful este fața firmei. Și această persoană trebuie să fie trează
Dacă compania dvs. se distinge prin relații bune în echipă, atunci cel mai probabil veți sărbători concediile împreună. E democratică. Cu oamenii. Și aici conducerea companiei și organizatorii partidului trebuie să fie în alertă. Este imposibil să fii lider doar în zilele lucrătoare. Pentru echipa ta - esti un exemplu intotdeauna si in tot.
Directorul ar trebui să danseze cu o producție avansată, și nu cu acea doamnă frumoasă, indiferent cât de mult vrei. Toasturile vor fi discutate pentru prosperitatea companiei și succesele unităților individuale, chiar dacă înainte de aceasta ați considerat o astfel de ocupație să fie sub demnitatea dumneavoastră. Deci, probabil, aici este necesar să se pregătească în avans. Textul discursului de bun venit, apropo, puteți să instruiți să scrieți la principalul reprezentant massivic al companiei dvs.
Ei au mâncat, au băut, s-au veselit. Lovituri despicate
Anul Nou, ca orice vacanță, mai devreme sau mai tîrziu seamănă cu sfîrșitul său. Și este mai bine ca acest scop să fie planificat de voi. Nimeni nu se așteaptă ca participanții la o petrecere corporativă să se așeze la primii cocoși. Este mult mai corect să calculați în avans timpul de încheiere a vacanței și să anunțați tuturor participanților, de la ce oră va avea loc. Pentru a finaliza frumos vacanța voastră de viață, invitați, de exemplu, toți cei prezenți să cânte un "cântec de risipă" care le va pune pe o dispoziție veselă și vă reamintesc că este timpul și onoarea de a ști.
O vacanță nepregătită este mai rău. Nu știu ce ar putea fi mai rău decât o petrecere nepregătită, cu excepția faptului că talibanii și militanții Al-Qaida se află în vizită! Deci, este necesar să arătați o picătură de inteligență și previziune - și cea mai bună vacanță din acest an de a vă aminti de mult timp.
Acestea sunt întrebări pe care trebuie să vă întreb organizatorii festivalului, sau el însuși, în cazul în care evenimentul este încredințată pentru tine. Memo pot fi emise sub forma unui tabel, scriind întrebări în coloana din stânga, iar răspunsurile și comentariile - la dreapta.
Tema și forma evenimentului (prezentare, banchet, picnic, petrecere de Anul Nou etc.)
Trimiteți-le prietenilor: