În multe companii ruse, sărbătorile corporative sunt aranjate de mai multe ori pe an. În acest fel, conducerea încearcă să unească echipa și să înțeleagă starea de spirit a subordonaților. Acest lucru vă permite să consolidați afacerea din interior și, prin urmare, să o faceți impenetrabilă din exterior.
„Nu aș considera eveniment corporate ca o acțiune pe care ar trebui să fie rezultatul obligatoriu în viitoarele activități de acest gen efectuate linie rezonabilă, de jos, declar solemn rezultatele.“, - a declarat Alexander Zykov, un senior manager al departamentului de consultanță de audit și a grupului de consultanță „Dezvoltarea afacerilor sisteme ". „Managerul trebuie să raporteze succesul companiei - este de acord Dmitri infricosator, directorul general al Philips Consumer Electronics în Rusia -. Trimite scrisoarea la cifrele seci nu este suficient, este necesar să-l folosească ca o scuză bună pentru a obține împreună.“.
evenimente corporate majore au loc nu mai mult de trei ori pe an, de obicei, o vacanță profesională, în ziua de formare a societății și o reuniune a Anului Nou, a spus Zykov. „Set de sărbători au rămas aceleași ca și în perioada sovietică, a schimbat radical stilul de partide“, - a declarat Mikhail Gorshihin, directorul agenției de evenimente corporate „Rba-exploatație.“
Acum cinci ani, cel mai comun mod de a sărbători a fost o adunare într-un restaurant sub repertoriul cântăreților din restaurant, spune el. Astăzi totul sa schimbat. „Castigarea industria de divertisment impuls, există muzică de înaltă calitate și echipamente de lumină, diferite modele de scenă, spectacol cu laser, artificii Mai mult decât atât, aceste companii doresc diversitate, un adevărat festin.“ - spune Gorshihin. De exemplu, pentru ziua de naștere a AFK "Sistema" a fost construit un parc de distracții. Și angajații biroului din Moscova al companiei „Rusal“ Ziua Metalurgistului jucând mini golf, pariuri pe rula un porc special organizat, spune Pavel Pletnev, Șef al culturii și a personalului de dezvoltare organizationala compania „Rusal“.
„În ultimii cinci ani, bugetul companiei pentru evenimente corporate cresc în mod constant - a spus Gorshihin -. Noi nu lucrăm cu bugete sub $ 7000, cu acești bani puteți închiria un restaurant frumos și un sit-cauză nobilă cred că în acest caz, compania va gestiona fără noi .. “.
Costul mediu al unui program de divertisment pentru o companie cu un personal de 300-350 de persoane este de 60.000-70000 $. Bugetele maxime pot fi de 10-15 ori mai mult. De exemplu, una dintre companiile de televiziune a plătit 600.000 de dolari pentru vacanță, spune un reprezentant al unei importante agenții de spectacole.
Pentru a plăti astfel de sume, aveți nevoie de motive serioase. „Pentru evenimente corporate consolidate de comunicare pe orizontală în cadrul companiei ca societatea -. Este nu numai fundație, pereți și acoperiș, fără lianți se suprapun structura pot cădea cu ușurință în afară - spune Oleg Alekseev, director al Institutului de grup Corporate Development de companii“ Renova „-. Ca o companie creste un număr tot mai mare de angajați, de multe ori acestea sunt răspândite pe întreprinderile regionale și de a trăi destul de independent, astfel încât scopul oricărui eveniment corporate - poziția companiei și, desigur, personalul de acolo ca e în caz contrar întreg. "
Evenimentele corporatiste nu sunt doar un instrument care întărește loialitatea angajaților. Aceasta este, de asemenea, o ocazie într-o atmosferă informală de a comunica cu partenerii de afaceri, invită foști angajați, a declarat Zykov din grupul de audit și consultanță Business Systems Development. „Formatul întâlnirilor de afaceri și a negocierilor care au loc în timpul orelor de lucru în atmosfera de lucru, pur și simplu nu este posibil să se construiască sau să mențină relații umane eveniment corporate -. Este întotdeauna o ocazie pentru foarte ocupat, dar frumos pentru fiecare alte persoane să se întâlnească și să obțină pentru a comunica plăcere sinceră“ - spune el.
Joc pe teren
Pentru companiile care au ramificat de afaceri în regiuni, organizarea de evenimente corporative pe teren ar putea deveni o „fereastra de oportunitate“ pentru imaginea companiei în ochii lumii din afară, a spus Zykov.
„În plus față de unirea angajaților din concertele trupei, care se traduc în eveniment la nivelul întregului oraș pentru a aborda alte sarcini la fel de important - formarea unei imagini pozitive a companiei în ochii locuitorilor“, - spune Pavel Pletnev, șef al culturii organizaționale și dezvoltarea personalului companiei, „Rusal“. Punctul său de vedere este împărtășită de Anna Levitanskaya, Director de Relații Publice al Grupului ChTPZ (numit membru al său Chelyabinsk Tube Rolling Plant, în componența sa ca Chelyabinsk Zinc si Pervouralsk New Pipe Plant): „Pentru un mic Pervouralsk, pe care am cumpărat recent compania, performanța de Angelica varum și Nikolai Rastorguev în vacanță noastră a devenit eveniment la nivelul întregului oraș care a provocat o mulțime de emoții pozitive. " Când sunteți mulțumit cu profil înalt evenimente corporate ale companiei în regiune, ei sunt capabili de a construi o relație bună nu numai cu cetățenii, dar și cu reprezentanți ai autorităților locale, ceea ce este important pentru companie serioasa mare adauga Alekseev.
Trimiteți-le prietenilor: