Adesea, circumstanțele sunt de așa natură încât angajatorul trebuie să-i ceară angajatului să meargă la serviciu în ziua legală. Legislația nu este interzisă, dar există o serie de restricții, nerespectarea cărora poate fi considerată o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Pe cine și în ce cazuri puteți fi implicat în lucrul la sfârșit de săptămână sau în sărbătorile fără serviciu, ce procedură este necesară pentru a fi urmată și cum să emiteți în mod corespunzător documentele, veți învăța din articol.
Constituția rusă și legislația muncii interzic munca forțată - executarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (acțiune violentă). Legiuitorul rus, bazat pe prevederile Convenției OIM nr. 29 din partea 4 a art. 4 din RF LC a indicat ce tipuri de muncă nu sunt considerate muncă forțată. Această lucrare, a cărei îndeplinire este condiționată de:
- legislația privind serviciul militar și serviciul militar sau serviciul civil alternativ care o înlocuiește;
- introducerea unei legi de urgență sau marțială;
- circumstanțe extraordinare (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii, epizootii și alte pune în pericol viața sau normale condițiile de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia);
- a intrat în vigoare prin verdictul instanței.
Dacă angajatorul a încălcat prevederile art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, care are o interdicție de a atrage unii angajați să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare, o astfel de muncă va constitui unul dintre tipurile de muncă obligatorie. În acest caz, sunt enumerate cazuri excepționale în care vă puteți angaja în muncă. Înainte de a le analiza, să ne reamintim care zile sunt considerate zile libere și care sunt festive.
Potrivit art. 111 TC lucrătorilor RF la cinci zile săptămâna de lucru oferit de două zile pe săptămână, o săptămână de lucru de șase zile - o ieșire. O zi liberă este duminică. A doua ieșire la cinci zile, săptămâna de lucru este stabilită prin convenție colectivă sau regulamente interne. sunt furnizate ambele ieșiri, de regulă, într-un rând, dar pot exista diferite zile ale săptămânii, în conformitate cu reglementările interne ale muncii, în cazul în care, în virtutea condițiilor tehnologice și organizatorice ale muncii în organizație nu poate fi suspendat (de exemplu, așa cum se întâmplă în anumite terapeutic și profilactic instituții, organizații de transport, magazine, servicii de urgență).
- 1 mai - Vacanță de primăvară și de muncă;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
Motive pentru angajarea în muncă la sfârșit de săptămână și sărbători
În ce cazuri puteți angaja un angajat la serviciu într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu?
1. În cazul în care este necesar să se efectueze în prealabil o activitate neprevăzută, a cărei executare imediată depinde în viitor de funcționarea normală a organizației în ansamblu sau a unităților sale structurale individuale. În acest caz, angajatul trebuie să-și dea consimțământul scris (Partea 2, articolul 113 din LC RF).
2. În cazurile stabilite în partea a 3-a din art. 113, și anume:
- să prevină o catastrofă, un accident industrial sau să elimine consecințele unui dezastru, al unui accident industrial sau al unui dezastru natural;
- prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorării proprietății patronului, a proprietății de stat sau municipale;
- pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență, adică, în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri care au pus pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia. Nu este solicitat consimțământul salariatului în aceste cazuri.
3. În alte cazuri neprecizate în părțile 2 și 3 ale art. 113, dar numai cu consimțământul angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare (Partea 5, articolul 113).
- să lucreze în organizații care funcționează în mod continuu;
- lucrul la serviciul populației;
- reparații urgente și lucrări de încărcare și descărcare.
Pentru munca la sfârșit de săptămână și sărbătorile, angajații care au încheiat un contract de muncă timp de până la două luni pot fi recrutați. Pentru aceasta, consimțământul lor scris este, de asemenea, necesar.
- femeile însărcinate (partea 1, articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- minori (cu excepția cazului în care este un lucrător creativ, a cărui poziție figurează în lista N 252).
Pentru a atrage unii muncitori, nu este suficient doar consimțământul lor, avem nevoie de un raport medical, astfel încât angajatorul să fie convins că nu au contraindicații pentru o astfel de muncă. Acestea sunt:
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
- mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
- lucrătorii cu copii cu dizabilități;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei lor în conformitate cu raportul medical;
- părinți care cresc copii fără mamă;
- gardienii (administratorii) minorilor (articolul 259, 264 din LC RF).
Despăgubiri pentru angajați
Articolul 153 din LC RF prevede două tipuri de compensații pentru munca pe un weekend sau o sărbătoare de lucru la cererea angajatului: plata a cel puțin dublul sumei sau furnizarea unei alte zile de odihnă. Excepție sunt angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni: munca lor la sfârșit de săptămână și sărbătorile poate fi plătită numai în dimensiune dublă.
Astfel, plata se efectuează:
- lucrătorilor a căror muncă este plătită pentru tarifele zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare. Acești lucrători sunt plătiți cu timpul efectiv lucrat, indiferent de rezultatele muncii;
- angajații care primesc un salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost efectuată în în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru. În acest caz, plata la o rată mai mare este doar pentru orele lucrate.
Acordul colectiv, actul de reglementare locală, luat în considerare în mod corespunzător de avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor, contractul de muncă poate prevedea plăți mari de muncă în weekenduri și sărbători.
Fiți atenți! În cazul în care organizația are un mod schimbător de funcționare și în conformitate cu calendarul, ziua lucrătoare se încadrează în ziua liberă, se plătește în conformitate cu regulile generale, în cazul în care ziua lucrătoare se încadrează într-o concediu fără serviciu, se acordă despăgubiri conform art. 153 din LC RF.
Vă rugăm să rețineți că dublul sumei de plată pentru munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători se calculează pe baza ratei de tarifare (salariu), cu excepția sporurile și indemnizațiile, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv, reglementări locale sau a unui contract de muncă.
Emitem documentele
Atracția angajaților de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare se face pe baza instrucțiunilor scrise ale angajatorului (articolul 7 al articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, înainte de a emite o astfel de comandă (ordin), este necesar să se emită următoarele documente:
1. O notă de serviciu a șefului departamentului adresată șefului organizației, cu solicitarea de a implica angajatul (angajații) în muncă într-o zi liberă sau într-o vacanță fără serviciu.
Nu mă deranjează. Medicul principal FGUZ
Către inspectorul de personal "Stația de dezinfectare a orașului"
Kiseleva ON G.L. Bodrov
Obțineți consimțământul angajaților din conducerea departamentului
Și pregătește documentele. dezinfectarea camerei și
Bodrov Tratament sanitar
În legătură cu situația epidemiologică nefavorabilă
Cu privire la incidența gripei sezoniere, îmi cer permisiunea să mă angajez
Lucrați la sfârșitul săptămânii următorilor angajați ai Departamentului de Dezinfectare a Camerei
Și igienizarea:
Șeful Departamentului Denisova / N. P. Denisov /
2. Propunerea de a intra în muncă pe un week-end sau pe o vacanță fără serviciu. În cazul în care mai mulți angajați sunt implicați în lucrare, este posibil să se proiecteze un singur document. Angajații care au dreptul, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, să refuze lucrul la un weekend sau sărbătoare, ar trebui să fie avertizați asupra acestui drept. Să dăm un exemplu de astfel de scrisoare.
(Ex 25/12/11 Dezinfectant al departamentului de cameră
prelucrarea lui G. Ivanova
Aviz de lucru pe o zi liberă
Dragă Galina Borisovna!
Datorită situației epidemiologice nefavorabile din România
Incidența gripei sezoniere Vă cer să mergeți la serviciu în ziua liberă
Pentru lucrul la o zi liberă conform art. 153 din LC RF aveți dreptul
Obțineți salariu dublu sau plătiți suplimentar
De asemenea, vă aduc în atenție faptul că, ca mamă, educând
Un copil sub cinci ani fără soț și pe baza art. 259 TC RF puteți
Refuzați să lucrați într-o zi liberă.
Medicul-șef al orașului "FGUZ"
Stație de dezinfecție »Bodrov / G. L. Bodrov /
Consimțământul / dezacordul angajatului poate fi reflectat atât în scrisoarea însăși, dacă ați furnizat-o în formă, cât și într-o cerere separată. În unele organizații există forme pre-tipărite ale unor astfel de aplicații, pe care angajatul le poate completa cu ușurință.
Medicul principal FGUZ
"Stația de dezinfecție urbană"
de la dezinfectantul departamentului
și dezinfectarea
Refuză să se angajeze într-o zi liberă familiară. pentru
O zi lucrătoare, dă-mi o zi suplimentară de odihnă
Astfel, pe baza conducătorului direct raportat și a consimțământului lucrătorilor, angajatorul emite un ordin într-o formă arbitrară, cu care oamenii implicați în lucrare ar trebui să fie familiarizați cu pictura. Iată o comandă de probă.
FGUZ "stația de dezinfectare a orașului"
despre trecerea la lucru la sfârșit de săptămână
În legătură cu nevoia de producție
1. Să implice angajații departamentului de dezinfecție și sanitară a camerelor
Prelucrare pentru weekend:
2. În conformitate cu art. 153 TC RF set TI Petrova și
L. V. Sidorova plata unei zile libere în dimensiune dublă, GB Ivanova
3. Contabilul-șef Kondrashova MN plătește munca în
Ziua liberă este în conformitate cu art. 153 din LC RF.
4. Controlez executarea ordinului.
1. O notă de serviciu a șefului departamentului de dezinfectare a camerei
2. Declarațiile TI Petrova, L. V. Sidorov, G. B. Ivanova, pe baza consimțământului
3. Concluzia medicală a lui Ivanova GB privind absența
Șef doctor Bodrov / B. L. Bodrov /
Cu ordinea familiarizată:
Dacă angajatul nu a hotărât despăgubirea pentru muncă, ordinul de a plăti cel puțin dublul sumei sau de a oferi o altă zi de odihnă se eliberează după încheierea lucrului.
Fiți atenți! Dacă angajatul a fost de acord să lucreze la un weekend sau la o sărbătoare, a eliberat toate documentele, dar la locul de muncă nu a apărut, acesta poate fi adus la răspundere disciplinară în sensul art. 192, 193 din LC RF.
În rândul specialiștilor, există controverse cu privire la posibilitatea de a familiariza angajatul cu ordinul împotriva semnăturii. Cei care consideră că nu este necesar să facă acest lucru conduc la două argumente. În primul rând, o indicație directă a obligației de a citi în scris în partea a 7-a din art. 113 nu, în timp ce, de exemplu, art. 68 și 84.1 din Codul de Practici și Proceduri, menționează în mod clar că, prin ordinele de angajare și încheierea contractului de muncă, angajatul trebuie să cunoască semnătura. În al doilea rând, ordinul nu se aplică actelor de reglementare locale legate de activitatea organizației, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura datorată părții a 2-a din art. 22 din RF RF.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: