Înainte de adoptarea acestei legi, pentru numirea anticipată a unei pensii, angajatul a trebuit să îndeplinească următoarele condiții:
- Profesia trebuie inclusă în așa-numita listă nr. 1 sau listă nr. 2;
- Angajatul trebuie să aibă o experiență specială de muncă pentru această profesie.
În același timp, nu a fost important să se recunoască condițiile de muncă la locul de muncă pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă ca fiind nocive (periculoase) sau dacă acestea sunt optime (sau acceptabile).
Se pune întrebarea: cum să se ocupe cu angajații care, potrivit rezultatelor certificării de muncă locuri de muncă în condiții de lucru 1 (cele mai bune) sau 2 clase (valabile), și ale căror ocupații sunt incluse în listele №1 și №2 destinația de pensionare anticipată? Voi continua să plătesc prime de asigurare pentru aceștia și va fi inclusă perioada de lucru într-o astfel de profesie în perioada de pensionare relevantă?
Este deja clar că legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă privează mulți lucrători de dreptul la pensionare anticipată. Dar statul, introducând un astfel de mecanism de numire a pensionării anticipate, intenționează să încurajeze angajatorii să creeze condiții de muncă sigure, cu cât condițiile de lucru sunt mai bune, cu atât rata de asigurare este mai scăzută. Și dacă condițiile de lucru sunt sigure, atunci tariful este zero.
Este bun sau rău și cum acest mecanism va afecta lucrătorii în realitate, va apărea doar timpul.
legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă privează mulți lucrători de dreptul la pensionare anticipată. Dar statul. introducerea unui astfel de mecanism de numire a pensionării anticipate, planificat să încurajeze angajatorii să creeze condiții de muncă sigure.
Strict vorbind, nu știm exact ce planificase statul. Și ceea ce încearcă să facă (în practică, de fapt) este evident:
în conformitate cu legea privind evaluarea specială, clasa de pericol și / sau chiar pericolul poate fi redus (cu toate consecințele care decurg din aceasta) în timp ce se oferă lucrătorilor cu echipament de protecție personală.
Ne pare rău, opyuchatka - nu PPE, și PPE CERTIFICAT (ceea ce implică fiabilitatea lor în ceea ce privește menținerea vieții și sănătății lucrătorilor). În acest caz - contrar articolului 219 din Codul muncii - nu sunt dezvoltate criterii pentru a determina - ce fel de PPE respiratorii (în construcții) poate oferi protecție în anumite condiții de funcționare.
Cu privire la posibilitatea de a păstra sănătatea lucrătorilor în atmosfera poluată cu ajutorul EPR și reducerea clasa de pericol (cu alegerea corectă și organizarea utilizării PPE respiratorii, care este acum disponibil în Rusia), cel mai bine este de a vizualiza fișierul atașat de mai jos. Cenzurarea - este inutilă.
Ei bine, despre certificare. Cuvântul specialist - un interviu cu Savva Shipov, șeful Rosakkreditatsii:
- Toată lumea știe că multe certificate nu înseamnă nimic. Ele nu oferă consumatorilor garanții de calitate, producătorii pur și simplu le cumpără, nu efectuează teste. În motorul de căutare pe Internet, puteți găsi un certificat ieftin pentru fiecare gust. Eliberarea certificatelor este probabil o piață umbroasă.
- Nu aș spune că este o piață umbroasă, dar partea ei gri este într-adevăr destul de mare. Dacă vorbim în general despre evaluarea conformității și a certificării, atunci vorbim de sute de miliarde de ruble pe an. Pe această piață există și participanți bona fide și nu foarte mult.
Sursa: trei W.vedomosti.ru / library / news / 9537481 / my_daem_shans_ispravitsya_savva_ship ov_rukovoditel
Deoarece reducerea clasei de pericol în furnizarea angajaților (cumva, într-un fel certificat) PPE stimulează angajatorul să le cumpere și mai mult, stimularea creșterii vânzărilor de EIP este evidentă. Dar chiar și un aparat de respirat de înaltă calitate, utilizat în acele condiții pentru care designul său nu este proiectat, nu poate oferi protecție fiabilă.
De asemenea, puteți observa că utilizarea PPE - EVEN atunci când acestea oferă o protecție fiabilă a vieții și / sau a sănătății - reduce productivitatea.
ATENȚIE! Orice utilizare a materialelor site-ului este posibilă numai în strictă conformitate cu regulile stabilite. Orice utilizare comercială a materialelor site-ului și publicarea acestora în publicații tipărite este permisă numai pe baza contractelor încheiate în scris.
Utilizarea serviciilor Site-ului de către Utilizator este posibilă numai în condițiile stipulate în Contractul de Utilizator
Plângerea către moderator
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: