Om - feedback angajat

Aspecte negative

Pentru instalatori. Bine ați venit la munca grea. Nu poți câștiga bani aici. Veți fi promis o perioadă de probă de o lună sau două, apoi veți fi invitați la șef de școală cu o creștere a GP. În jumătate de an, veți înțelege că tot ceea ce spuneți aici șefii este fidea. Nici măcar nu ai un instrument, și dacă o faci, ar fi mai bine să te cumperi unul normal. Politica de sancțiuni nu se supune logicii. O dată pe lună, se va ivi ceva nou. De exemplu, clientul nu a apărut pentru instalare - plata pentru această zi este de 50%. Șefii acestor departamente se schimbă la fiecare șase luni. Numai obișnuiți-vă cu unul, celălalt vine și un tupit de câteva luni. Din cauza asta în mizeria echipei. Directorul general nu-și pune angajații în nimic. pentru el sunt ca jucăriile. Nu m-am trezit în starea de spirit, am intrat în hol, am amendat. În general, economisiți timp și nervi, căutați altceva.







Aspecte pozitive

Personal prietenos printre instalatori (NUMAI printre instalatori). Întotdeauna ajutați cu sfaturi și acțiuni. orice, totul.

Recenzii similare

În fruntea companiei este un rege, cu toate consecințele care decurg. Dacă regele se află într-o stare proastă, dar toată lumea cade. ZP este plătit la acea dată, dar plecarea din muncă din motive obiective este plătită din buzunarul angajatului. Spitalul o dată pe an și imediat 10 zile. Nu mai este posibil, m-am îmbolnăvit în detrimentul timpului meu. zp în plicuri, exprimate în dolari, dar dau în ruble la rata de 26 de ruble. pentru 1 cu la cursul de astăzi este amuzant. Compania a avut loc în mod constant de certificare, sn poate crește doar ca rezultat al acestui certificat, în timp ce sn decât în ​​cazul în care nu doriți să ridice, și apoi de inundații ochiul nu clipi, iar apoi spun - să nu îngropa, nu pentru a vedea mai mult >>

Am lucrat odată la această companie. Clima în echipă este HORRIBLE. Doar că nu am simțit că voi merge la muncă. Ziua de lucru părea eternă. Directorul general are capacitatea de a conta pentru fiecare ocazie, imediat te simți ca un elev școlar, o pisică. a luat un leu. Gestionarea se comportă uneori necorespunzător. O mulțime depinde de starea de spirit a regizorului, sa trezit într-o stare proastă, înseamnă că toată lumea a reușit. Pentru o firmă atât de mare, în funcție de starea de spirit a țarului, este umilitoare. Mulți angajați se tem să meargă la el. De asemenea, aș vrea să remarc hărțuirea fetelor tinere de către un șef vechi de 50 de ani. fiecare fată frumoasă pe care o oferă relații sexuale, pentru că eșecul poate fi consecințe. M-aș gândi de o sută de ori mai mult >>







A lucrat în R.M.TELECOM. Regulile companiei R. M. TELECOM: - Compania nu este un nume scris corect - este bine. (Clienții Deci, chiar au observat că, în timp existența numelui companiei a fost schimbat cu toate punctele și virgulele mai mult decât o dată.) - Am fost cu întârziere de 3 ori amenda (deși a descris în detaliu legislația rusă, că angajatul are dreptul să fie târziu pentru muncă nu mai mult de 10 minute), dar Desigur că ghidul nu este interesat de el vine mai târziu și ajunge cu mașina. - Mâncați sau beți la locul de muncă bine. (Dar să spunem că dacă o persoană este bolnavă și are un persan în gât, cred că un manager nu va dori ca angajatul său să-și lase locul de muncă în mod regulat.

În această companie nimeni nu este respectat, ei plătesc încă o taxă neagră pe negru, trimit la decret cu plăți minime, fără pachet social. la interviurile pe care le cântă despre progresele înregistrate pe scara de carieră (certificarea dracului), în practică încearcă să păstreze totul într-o singură poziție. la capul de îngrijire pentru clienți, care de multe ori recruta oameni din cauza volumului mare de rutină, ar trebui să fier matusa Sokolova, care nu există nici o complicitate, nici o înțelegere a modului în care activitatea ar trebui să fie efectuată cu subordonații. totul se bazează pe frica de amenzi. Orice sistem de protest este însoțit de o amendă a întregului grup. RADA, crezi că e normal? sau sunt cu adevărat paranoic? Acest site este pentru cei care își iau un loc de muncă, opinia mea Mai multe >>

Compania se descompune. O mulțime de angajați "vechi" au părăsit compania timp de mai mulți ani. Adjunctul general Kovlaev în fiecare zi inventând noi reguli și sancțiuni, pentru care poți să iei bani de la angajații tăi. Salariile au fost reduse aproape dublu, referindu-se la criză. În același timp, numărul conexiunilor și, prin urmare, munca a crescut în comparație cu anul precedent. Și capul - Kovalev Eugene G. (în ciuda crizei, care se sperie) din cauza firmei îi plătește doi conducători auto și mașini, care este folosit în principal din motive personale. În prezent, conducerea nu este deloc Mai mult >>

Aspecte negative.
Pentru instalatori. Bine ați venit la munca grea. Nu poți câștiga bani aici. Veți fi promis o perioadă de probă de o lună sau două, apoi veți fi invitați la șef de școală cu o creștere a GP. În jumătate de an, veți înțelege că tot ceea ce spuneți aici șefii este fidea. Nici măcar nu ai un instrument, și dacă o faci, ar fi mai bine să te cumperi unul normal. Politica de sancțiuni nu se supune logicii. O dată pe lună, se va ivi ceva nou. De exemplu, clientul nu a apărut pentru instalare - plata pentru această zi este de 50%. Șefii acestor departamente se schimbă la fiecare șase luni. Numai obișnuiți-vă cu unul, celălalt vine și un tupit de câteva luni. Din cauza asta în mizeria echipei. Directorul general nu-și pune angajații în nimic. pentru el sunt ca jucăriile. Nu m-am trezit în starea de spirit, am intrat în hol, am amendat. În general, economisiți timp și nervi, căutați altceva.
Aspecte pozitive.
Personal prietenos printre instalatori (NUMAI printre instalatori). Întotdeauna ajutați cu sfaturi și acțiuni. orice, totul. Mai multe detalii >>

ReTWORK - căutarea rapidă a răspunsurilor despre companie, magazin, angajat, angajator pe internet. Site-ul nu este responsabil pentru informațiile primite de la resurse terțe.

Compensare pentru daune morale

Recent, din păcate, au apărut mai frecvent cazuri de afectare morală a cetățenilor. Aceasta poate fi o insultă sau umilință publică și o calomnie, precum și alte acțiuni care îi fac pe cetățeni nervoși, îngrijorați și îngrijorați.

Vrei să afli despre noile recenzii de pe Internet despre tine și compania ta?

Da | Nu (nu mă interesează reputația)







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: