Prompt vă rugăm, dacă în concediu medical aceeași data emiterii concediu medical și începutul concediu medical, în cazul în care foaia este decorat pe motiv de 09 (pentru un copil bolnav)? Situația noastră este aceasta: un angajat a deschis un certificat medical a doua zi după locul de muncă, și a început să joace concediu medical în ziua următoare (data eliberării nu coincide cu data acțiunii), în prezent contabilitatea noastră nu ia un concediu medical, dacă aceasta este justificată?
Ca regulă generală, în ziua incapacității temporare de muncă se eliberează o fișă cu handicap. Extrădarea sa în ultimele zile, când angajatul nu a fost examinat de un lucrător medical, este inacceptabil.
Dar data emiterii concediului de boală și a zilei de început a bolii nu poate coincide în unele cazuri:
- decizia comisiei medicale atunci când angajatul se referă la o organizație medicală;
- o vizită a unui lucrător medical la domiciliu, când data declanșării bolii poate să fie precedată de data eliberării listei bolnave;
- cazurile de trimitere a unui angajat la o organizație medicală din centrul de sănătate, în cazul în care data începerii bolii va fi ziua tratamentului la centrul de sănătate;
- data de debutul bolii și data eliberării certificatului de incapacitate nu poate fi aceeași și în cazul emiterii de certificate medicale membrilor de familie, efectuarea de îngrijire alternativă pentru un copil bolnav, înregistrarea de concediu medical pentru angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, în concediu fără plată și în alte cazuri.
Fișa de dizabilități poate fi emisă în ziua căutării ajutorului medical sau în ziua închiderii prospectului.
Astfel, se poate spune că foaia de invaliditate temporară este emisă corect și poate fi acceptată pentru plată.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Poate data eliberării concediului medical și ziua declanșării bolii
Da, pot, dar numai în cazuri excepționale.
Ca regulă generală, în ziua incapacității temporare de muncă se eliberează o fișă cu handicap. Extrădarea sa în ultimele zile, când angajatul nu a fost examinat de un lucrător medical, este inacceptabil.
Excepție de la această regulă este decizia comisiei medicale pentru manipularea angajat într-o organizație medicală sau o vizită la un lucrător medical la domiciliu, în cazul în care prima zi a bolii poate precede data emiterii spitalului, precum și cazurile de trimiterea personalului la organizarea medicală a centrului de sănătate, în cazul în care data de debut a bolii este în aceeași zi în centrul de sănătate. De asemenea, la data de debutul bolii și data eliberării certificatului de incapacitate nu poate fi aceeași și în cazul emiterii de certificate medicale către membrii familiei, care efectuează îngrijire alternativă pentru un copil bolnav, înregistrarea de concediu medical pentru angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, în concediu fără plată și în alte cazuri, .
Data concediului de la locul de muncă poate fi mai târziu de ziua a certificatelor medicale emite, în cazul în care un angajat a solicitat asistență medicală după terminarea programului de lucru (schimb), și numai la cererea sa. Într-un astfel de caz, angajatul este eliberat la locul de muncă, cu urma tratamentului în ziua calendaristică instituției de sănătate.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: