Motivația apartenenței la sindicate

Motivația apartenenței la sindicate

Termenul de "motivație" a venit la noi din filosofia occidentală a secolului al XIX-lea, fiind folosit pentru prima oară de filosoful german Arthur Schopenhauer. În consecință, acest termen a devenit utilizat pe scară largă pentru a explica cauzele comportamentului uman. Astfel, motivația este o combinație a forțelor motrice externe și interne care determină o persoană să facă acțiuni, acțiuni semnificative.







Motivația de a deveni membru al sindicatelor este o combinație a forțelor motrice externe și interne care încurajează oamenii să adere la sindicate și să se afle în rândurile lor.

Motivația se bazează pe nevoi, interese și motive.

PROGRAM privind întărirea motivației apartenenței sindicale în organizațiile sindicale primare care fac parte din structura Organizației Sindicale Interregionale

1.1 Programul de consolidare a motivării membrilor sindicale este dezvoltat pe baza Programului de Acțiune al Sindicatului aprobat, a prevederilor generale cu privire la organizațiile primare, a legii RF "Cu privire la sindicatele, drepturile lor și garanțiile activităților".

1.2 Motivația de a deveni membru al sindicatelor este un stimulent să se alăture și să facă parte din Sindicatul rusesc al angajaților instituțiilor de stat și serviciilor publice din Federația Rusă.

1.3 Prin implementarea măsurilor de motivare a calității de membru al sindicatelor, comisia sindicală este îngrijorată de numărul organizațiilor sindicale și, prin urmare, de forța și stabilitatea financiară. Este necesar să se ia în considerare condițiile externe și interne de motivare.

1.4.1 Punerea în aplicare a acestor condiții, comitetul sindical utilizează o varietate de forme:

1.4.3 Marile oportunități de lucru pentru formarea imaginii sindicatelor se regăsesc în astfel de evenimente precum concursurile.

1.5 Factorii interni ai motivației sunt rezultatele activității de protecție a sindicatelor și stilul de activitate al organelor sindicale alese, președinții organizațiilor sindicale, organizarea și informarea comitetului sindical.

1.6 Crearea condițiilor favorabile pentru motivarea apartenenței la sindicat creează un sistem eficient al tuturor activităților organizaționale: un cadru de reglementare local, un sistem de instruire a activiștilor sindicaliști și crearea și menținerea unui climat psihologic favorabil organizației sindicale.

2. Scopul și obiectivele programului

2.2 Principalele obiective ale programului:

2.2.4 Creșterea numărului de membri ai sindicatului;

2.2.5 Implementarea activităților de formare a conștiinței juridice a membrilor sindicatului, a inițiativei civile și a responsabilității corporative;

2.2.6 Dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor menite să motiveze angajatorul pentru cooperarea parteneră cu organizația sindicală.







3. Principalele activități

3.1 Organizarea lucrărilor practice privind implicarea în sindicate și consolidarea organizației sindicale.

3.2 Creșterea conștientizării membrilor obișnuiți ai sindicatelor asupra activităților organizației sindicale.

3.4 Îmbunătățirea rolului activităților în domeniul drepturilor omului ca stimulent pentru motivarea apartenenței sindicale.

3.5 Întărirea muncii privind protecția muncii și sănătatea lucrătorilor ca unul dintre cele mai importante argumente în favoarea aderării la sindicat.

3.8 Îmbunătățirea sistemului financiar al sindicatului.

3.9 Realizarea unor forme inovatoare de activitate ale sindicatului.

3.11 Dezvoltarea și implementarea mecanismelor de stimulare a implicării uniunii.

4. Aranjamentele de implementare a programului

ÎN DOMENIUL LUCRĂRII ORGANIZAȚIONALE

  1. Monitorizarea apartenenței sindicale în organizația sindicală, cu examinarea ulterioară a acestei probleme la ședințele comitetului sindical.
  2. Căutarea, dezvoltarea și dezvoltarea de tehnologii menite să îmbunătățească profesionalismul personalului sindical.
  3. Direcția de formare în organizarea interregională a președintelui, membrii comitetului sindical, rezervarea președinților.
  4. Încurajând președinții și profesionalismul, care a înregistrat o creștere semnificativă a numărului de membri ai sindicatului.
  5. Întrunirea unei mese rotunde cu privire la problemele implicării lucrătorilor în sindicat. 6. Controlul asupra reflectării în planurile de lucru ale organizației sindicale a chestiunilor legate de munca motivațională.
  6. Organizarea livrării solemne a biletelor de sindicat pentru membrii nou-admiși ai Sindicatului. Trimiterea obligatorie la Carta Sindicatului și la Regulamentul privind organizația sindicală primară.

ÎN DOMENIUL LUCRĂRII COLABORATIVE ȘI PARTICIPAREA ANGAJAȚILOR LA GESTIONAREA UNUI STABILITATE

ÎN DOMENIUL LUCRĂRII JURIDICE

  1. Acoperire largă a practicii de aplicare a legii a comitetului sindical, Organizația interregională a exemplelor specifice de protecție a drepturilor membrilor sindicatului.
  2. Lucrați în sindicalizarea inspectorilor legali independenți.
  3. Implementarea controlului sindicat asupra respectării legislației muncii, inclusiv a remunerării forței de muncă.
  4. Participarea sindicatelor la soluționarea litigiilor de muncă.
  5. Efectuarea muncii pentru consolidarea securității ocupaționale și utilizarea rezultatelor obținute ca factor de motivare suplimentar.

ÎN DOMENIUL PROPAGANDEI

  1. Emiterea de pliante informative care să promoveze calitatea de membru al sindicatelor și rezultatele activităților sindicatelor.
  2. Utilizați ocazia de a posta informații pe site-ul Organizației interregionale în scopul desfășurării activității de informare și advocacy.
  3. Actualizarea permanentă a materialelor pe standul sindical.
  4. Informarea promptă a membrilor Uniunii cu privire la deciziile și punerea lor în aplicare de către sindicat și Organizația Interregională.
  5. Încurajarea membrilor sindicatului pentru participarea activă la viața organizației sindicale.

ÎN DOMENIUL LUCRĂRILOR PRACTICE

5. Mecanisme de implementare a programului

5.1 Programul de motivare a membrilor sindicale este implementat de comisia sindicală și de președintele organizației sindicale prin coordonarea activităților și prin distribuirea clară a funcțiilor și responsabilităților participanților la program.

6. Rezultatele așteptate ale implementării programului

6.1 Creșterea numărului de membri ai sindicatelor.

6.2 Îmbunătățirea suportului informațional pentru rezolvarea problemelor lucrătorilor.

6.4 Reducerea nivelului de reducere a calității de membru al sindicatelor.

6.5 Utilizarea sporită a formelor inovatoare de muncă pentru a motiva calitatea de membru al sindicatelor.

7. Sprijin financiar al programului

7.1 Bugetul organizației sindicale primare.

7.2 Fonduri ale Organizației Sindicale Interregionale.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: