Un profesionist, chiar și în condițiile unui deficit total de resurse, într-un fel sau altul, va îndeplini sarcina stabilită în fața lui, indiferent cât de dificil ar fi acesta. Este cel care devine cel mai adesea partenerul cel mai de încredere și chiar co-proprietarul afacerilor. El este creatorul și este gata să servească cauzei altruist. Cu toate acestea, în niciun caz nu va face curry în favoarea proprietarului companiei. Această parte nu este întotdeauna simțită de angajatorul național, care a câștigat brusc o putere nelimitată asupra oamenilor.
CUM CITIȚI PROFESIONALUL?
Această problemă este acum mai relevantă ca niciodată, deoarece toată lumea are nevoie de "pro", dar cine sunt și cum să le identifice, nu este cunoscută de toată lumea.
Profesionalismul este o caracteristică a calității unui specialist, care este determinată de măsura în care posedă tehnologii moderne pentru rezolvarea problemelor profesionale, cele mai productive moduri de implementare a acestora. Profesionalismul are intersecții semnificative și cu un stil individual de activitate, care este un sistem original de abilități, metode și tehnici pentru atingerea scopului. Cea mai importantă condiție pentru atingerea profesionalismului este dezvoltarea puternică a abilităților generale ale unei persoane și a orientărilor morale persistente.
CE SUNT CRITERIILE PROFESIONALISMULUI?
Există mai multe dintre ele. Criterii obiective reflectă conformitatea cu cerințele poziției umane, ceea ce le face o contribuție semnificativă la întreprinderea de afaceri sau organizației. Subiectiv - conformitatea profesiei cu cerințele unei persoane, înclinațiile sale, satisfacția față de activități. Este foarte important dacă persoana atinge rezultatele dorite de companie, indiferent dacă persoana vede perspectivele de creștere, o zonă cu cea mai apropiată dezvoltare profesională. Gata dacă să ia o experiență profesională a altor persoane, fie spectacole profesionale deschidere, dacă o persoană încearcă să meargă dincolo de limitele profesiei lor, de a transforma experiența ei, îmbogăți funcția de contribuția sa personală creativă, dacă persoana este capabil de a motiva publicul larg rezultatele muncii lor.
Profesioniștii corelează întotdeauna remunerarea pentru muncă cu ideea eficacității acestora, precum și cu costurile (psihofiziologice, materiale, timp) necesare desfășurării activităților. Ei nu își evaluează munca în mod pozitiv, dacă sunt suprasolicitați, suferă un mare stres sau se confruntă cu alte emoții și stări negative. Ei își cunosc propriile valori și înțeleg că multe lucruri se învârt în jurul lor și doresc o recompensă mai mult sau mai puțin adecvată (pe cât posibil în Rusia).
CE ESTE MARCA PROFESIONALISMULUI?
caracteristică profesională o înțelegere profundă a fundamentelor esențiale ale profesiei, capacitatea de a prezice procesele și fenomenele care sunt în domeniul lor de competență, capacitatea de a simula sistemul de lucru și procese creative, cel mai important, continuitate și inepuizabil. caracteristică profesională de performanță de mare viteză de activități profesionale pentru a include procese intuitive, noutatea și originalitatea abordărilor la punerea în aplicare a sarcinilor profesionale pe fondul refuzului stereotipurilor, barierele psihologice și eliminarea mecanismelor de protecție.
Este întotdeauna o înaltă capacitate tehnologică, virtuozitate, simplitate și perfecțiune a modelului de activitate, armonie și estetică, cerințe moderne și o orientare generală umanistă. În plus, profesioniștii au o motivație stabilă de sine, flexibilitate mentală, natura dialectică a conștiinței, capacitatea de a depăși contradicțiile care apar în domeniul profesional de vizibilitate. Chiar și un profesionist poate face greșeli în beneficiul lui și al organizației. El nu este cu adevărat supus oamenilor, circumstanțelor sau fenomenelor distructive ale mediului.
CE ESTE INDICATORUL PROFESIONALISMULUI?
Indicatorii de profesionalism sunt cele mai caracteristice semne și manifestări ale activității unui specialist de înaltă clasă. Printre acestea:
eficiența ca eficiență a utilizării resurselor temporare, psihologice și energetice în desfășurarea activităților profesionale și ca un efort adecvat pentru îndeplinirea acestei sarcini;respectarea principiilor morale ca o conștientizare a responsabilității, un înalt simț al datoriei, imposibilitatea de a admite căsătoria.
Cu alte cuvinte, pro - acesta este cel mai eficient lucrători capabili să obțină cele mai bune rezultate cu cel mai mic efort și costuri. În acest sens, el este mai profitabil decât compania pentru el. El este cel care creează principala "valoare incrementală" și mărește valoarea companiei ca întreg. Fiind principala resursă și cel mai important al companiei, aceasta merită o atenție specială și respect, ca timpul și cheltuielile unui profesionist este cultivarea extrem de mare, iar căutarea lui greoaie și foarte costisitoare.
Ar trebui să ne amintim că un profesionist poate fi hotărât și dur, extraordinar de îndrăzneț și asertiv, dar comportamentul său nu înseamnă ostilitate față de ceilalți. El nu va acționa niciodată împotriva propriei sale voințe, nu va permite să intervină nepăsător în afacerile sale, să călătorească pe propriile sale drepturi și să-și controleze comportamentul în orice mod posibil.
În acest sens, tabela de mesaje ca modalitate de sistematizare a informațiilor pentru însumarea rezultatelor întâlnirii la angajarea personalului principal și de conducere ar trebui să fie diferită.
Astfel poate fi angajarea companionilor companiei.
Ce este necesar pentru angajator
Ce poate face un profesionist?
Îți simți bine pe ȚARĂ
Când cererea de locuri de muncă depășește oferta, angajatorul nostru se simte ca o stea a capitalismului domestic. Toată lumea își caută atenția, favoarea și alegerea sa este venerată pentru fericirea absolută. Doar turneu de cavaler de recrutare internă! Și bine, dacă: "Fă ce vreau", cel mai adesea este: "Fă-o, nu știu ce!" - acolo este adevăratul test, în special pentru profesioniști cu un sentiment de demnitate.
Fiecare manager HR care protejează ușile "la porțile slujbei decente", marcajele și "abordările" lor și, încercând, să determine ce idee are după ce a citit următorul best-seller Western HR. Există "firme" în care există o afacere, dar totuși un joc numit "Compania occidentală". Deci, ghiciți ce au înțeles ideile de gestionare a resurselor umane și pe care nu le va înțelege niciodată. Căutătorul profesional alege cel mai des munca cu mintea, este aleasă de inimă. În acest caz, pe fața personalului (care este mai mult de un „cadru“, atrage, mai degrabă decât de lucru cu personalul), cum ar fi fetele răsfățat atenție, citiți în mod clar fraza: „! După cum saturat de mine“.
Pentru unii ofițeri de personal acest loc de muncă oferă o plăcere neobișnuită. Departamentul de personal devine un loc de auto-afirmare, satisfacție a tendințelor de putere, umilire și exploatare a angajaților angajați. Există jocuri sub acoperire și intrigile palatului. Nu este nimic de executat și răsfățat nedrept, brusc adus și mai îndepărtat, exilat și trimis pentru nimic.
Angajatorul este, de asemenea, diferit
Unii s-au îmbogățit datorită talentelor lor pe baza serviciului, alții - datorită exploatării și umilinței altora. În primul rând văzut în personal, în primul rând de oameni, cum ar fi-minded oameni și potențiali parteneri, iar acesta din urmă - un mijloc de îmbogățire personală, pentru stoarcere obiect sudoare, un mecanism pentru obținerea de profit maxim.
Cu primii care comunică cu ușurință și plăcut, ei sunt accesibili, deschiși, umani, lipsiți de cinism de invidie, gust prost și sunt întotdeauna gata să negocieze. Aceștia din urmă preferă o poziție verticală în comunicare, se atașează "de sus", îi plac închinarea, "lins", diligență dependentă. O plăcere deosebită este acordată umilinței celorlalți, pentru că abia apoi "decolează" instantaneu la o înălțime neobișnuită. E ca un drog. Ruperea recalcitrantului, distrugerea planurilor cuiva, a afacerilor, a vieții și a destinului - este, de asemenea, un buzz. Cu toate acestea, bucuria celui de-al doilea tip de "ruși noi" este inadecvată, iar viața, realizările și chiar dragostea sunt toate surogate, oferind plăceri imaginare și bucurie inferioară. Emoția "gloating" nu are acces la hormonii fericirii.
Printre oamenii bogați există oameni foarte plăcuți în toate privințele. Aceasta, de regulă, persoane publice, inteligență creativă, personalități strălucitoare. Ei comunică într-o poziție egală, orizontală, cu respect sau pur și simplu cu pricepere, variind distanța. Conflictele cu ele sunt posibile, dar sunt complet rezolvate. "Ceilalți bogați" nu sunt capabili să evalueze un profesionist, conflictele cu ele sunt distructive pentru toate părțile sale.
LUMEA LIBERĂ ȘI SLAVERII
În funcție de educație, întreaga lume este împărțită în cetățeni liberi ai patriei noastre și oameni cu psihologie slave, implicați într-o bună parte a fricii. O persoană independentă se dezvoltă pe deplin în condiții de acceptare sinceră și de satisfacere a nevoilor de conducere ale oamenilor. Iar umilința, ascultarea, ascultarea și controlul sunt principiile cultivării unui sclav modern. Conform și greu, există în condiții de amenzi, interdicții, pedepse și disciplină strictă. Ea suprimă orice manifestare a individualității. Lăsat de toate drepturile, cu excepția dreptului de ascultare a comandantului, nu i se permite să-și exercite voința, să-și exprime sentimente autentice, să-și exprime opinia. El este forțat să-l "respecte" pe șeful altruist, să nu-și păstreze burta pentru ai servi, și chiar mai bine să-i servească sau, cel puțin, să-ți fie frică, bine, doar verde de frică.
Dacă dovedești unei persoane că este un nonentită, el va fi gata pentru orice - pentru răutatea, durerea de cap, trădarea, orice stăruință. Numai în acest caz el vă va fi trădat foarte mult, pentru că, ca persoană, el, de fapt, nu mai este acolo. Acesta poate exista numai în apendicele pentru tine.
Cum de a face un sclav? El este acolo, în cazul în care lizoblyudstvo și servilitate, servilitate și oportunism, minciuni și ipocrizie, și, cel mai important, lipsa de orice demnitate. Cum să-l recunoști pe viitorul sclav: îl lovește pe sclavul capului - el devine insolent. O altă calitate care distinge o persoană de psihologia slavei este venalitatea. Poate fi cumpărat și mituit. El vinde și vinde cu ușurință, devenind astfel o persoană foarte nesigură.
Trebuie să ne amintim, totuși, că în fiecare sclav stă stăpânul și în fiecare domnitor onorabil există un sclav. Personalitatea începe cu revolta. Numai în condiții de libertate completă și de satisfacere a intereselor reciproce este posibilă maximizarea dezvăluirii și dezvoltării potențialului angajaților. În caz contrar, munca se va face nu mai mult decât satisfăcător. Munca slabă este neprofitabilă.
NU SUNT PE SNAKE
Rusia, după cum știți, este o țară de talente. Talentul adevărat este întotdeauna o persoană, întotdeauna un eveniment, în jurul căruia intriga este imediat răsucite. Proprietarul unei afaceri se poate simți rănit și chiar înșelat în ceea ce privește competența, angajând un profesionist. El simte că își pierde pozițiile de conducere și chiar propria afacere. Din păcate, angajatorul de multe ori nu trece perioada de probă el însuși, nu suportă testul de încredere.
Uneori proprietarul afacerii este viclean de la bun început, are nevoie de idei proaspete, crearea fundațiilor de bază ale unui departament sau a unei direcții. El știe că nu va plăti ceea ce a promis, că nu poate evalua munca intelectuală din motive morale și psihologice. Văzând că nu dorește să mențină un nivel ridicat de relații de afaceri și relații personale, preferă să rămână "în vârf", mai întâi să scape de un muncitor puternic. Această practică nu este benefică pentru afacerea în sine, care, ca o persoană care a comis abătătoare, începe să se degradeze și să moară ca fenomen.
O înțelepciune populară spune: "Este mai bine să mă întâlnești - uitați, veți găsi mai rău - vă veți aminti". Dacă un "pro" iese din companie, acesta nu caracterizează, în primul rând, compania, angajatorul însuși sau sistemul său de recrutare. Pentru profesionistul însuși, aceasta este și o traumă, cel mai adesea nu o lovitură fatală, deoarece cazul său este corect și va fi mai devreme sau mai târziu în cerere. Uneori, totuși, are nevoie de reabilitare psihologică, pentru că încă mai trăim într-o țară în care durerea este din minte.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: