Desființarea angajaților în lichidare, așa cum au fost executate

Deseori, un angajator nu își îndeplinește funcțiile cu bună-credință și, într-un anumit sens, încalcă drepturile subordonaților săi. Acest lucru se întâmplă în perioadele de reorganizare, desființare sau lichidarea completă a unei întreprinderi sau a unei întreprinderi. Ultimul eveniment este o procedură în care toate sarcinile sale față de angajați și subordonați, precum și drepturile sunt recunoscute ca nevalabile și terminate.

În acest scop, angajatorii trebuie să notifice fiecare angajat într-o anumită perioadă de timp că vor trebui în curând să caute un nou loc de muncă. Pentru a fi sigur că totul despre eveniment sunt conștienți, este necesar să se ia pe toți angajații din veniturile pe care acestea să fie notificate cu privire la încheierea iminentă a contractului ca urmare a închiderii întreprinderii. Aceste cerințe sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum sunt lichidate companiile?

În prezent, se întâmplă adesea ca, odată cu apariția unui număr mare de întreprinderi și întreprinderi noi pe piață, unele organizații își încetează activitatea. Desigur, numărul mare de oameni de afaceri și antreprenori se luptă pentru a evita lichidarea întreprinderii, dar uneori se întâmplă și, astfel încât lucrurile sunt atât de rău că nu există nici o altă opțiune rămâne. Astfel proprietarii de magazine, cumpărăturile din apropiere și chiar unele fabrici vin în minte doar pentru a declara lichidarea și închiderea. În momentul de față, un astfel de eveniment poate fi recrutat în moduri complet diferite, fără cerințe speciale pentru întreprinderi.

În funcție de factorii și factorii care influențează acest rezultat, proprietarul companiei poate alege una dintre mai multe opțiuni pentru închiderea întreprinderii.

Printre acestea se numără lichidarea întreprinderilor pe bază voluntară și lichidarea asociată cu o schimbare a stării întreprinderii (în principal prin înlăturarea directorului, a președintelui sau a contabilului din funcție).

Și ultimul tip nu se poate referi la destituirea integrală a angajaților, deoarece această lichidare este cauzată de fuzionarea mai multor organizații sau de aderarea uneia sau mai multor firme la alta.

Cum este lichidarea întreprinderilor pe bază de voluntariat?

Această metodă de dizolvare a întreprinderii se bazează pe faptul că decizia de a-și finaliza activitățile este luată numai de șeful acesteia, de director sau de mai mulți angajați. Pentru a începe activitățile legate de o astfel de lichidare, este necesar să se includă informații despre situația acesteia într-un singur registru al organizațiilor juridice. Aceasta indică faptul că o anumită întreprindere a trecut la etapa de lichidare. Ca urmare a cererii primite, se va înființa o comisie specială care se ocupă de informarea informațiilor despre întreprinderea de închidere în mass-media relevantă. Acest lucru este necesar pentru ca toate organizațiile, persoanele fizice și persoanele juridice să se poată familiariza cu starea afacerilor în cadrul întreprinderii și să facă orice pretenții sau cerințe. Acest lucru se poate face nu mai mult de 2 luni.

Drept urmare, mai multe creanțe ale creditorilor cu privire la datoriile organizației lichidatoare pot fi procesate imediat. La sfârșitul perioadei alocate, se desfășoară activități legate de retragerea tuturor resurselor financiare constatate în lista datoriilor. Ca urmare a tuturor acestor lucruri, întreprinderea trebuie să o echilibreze. Acesta determină cât de mult pot fi plătiți imediat, precum și unde găsiți mijloacele de a plăti alte datorii, de exemplu, angajaților. Ca urmare, pot fi organizate o serie de măsuri pentru a vinde proprietatea deținută de companie. Împreună cu toată acțiunea în mișcare, comisia de lichidare va începe colectarea datelor pentru inspecția fiscală, care determină dacă este sau nu societatea în raport cu debitorul statului. Cu un rezultat reușit al tuturor lucrărilor legate de închiderea unei anumite întreprinderi, acesta nu va fi oficial disponibil în șase luni.

Această metodă este cea mai transparentă, deoarece după apariția tuturor etapelor nu pot apărea probleme și situații neprevăzute. În același timp, închiderea voluntară a organizației este cea mai lungă procedură posibilă.

Închiderea companiei datorită schimbării managerului

Această metodă este cea mai rapidă și mai ieftină. După cel mult o lună, șeful sau președintele poate declara că întreprinderea lor nu mai există. De aceea cei care doresc să scape de proprietate pentru cea mai scurtă perioadă de timp recurg la această opțiune de lichidare (prin schimbarea directorului financiar sau a șefului). Dar nu orice organizație este capabilă să recurgă la această metodă, deoarece principala condiție este ca societatea să nu aibă absolut nici o datorie. Prin urmare, în cazul în care întreprinderea este complet potrivit pentru descrierea de mai sus, acesta va trebui doar să plătească cu angajații care lucrează pentru ultima lună și puteți aplica în condiții de siguranță lichidarea firmei în Registrul de stat unificat. Dar, chiar dacă sunt pe deplin încrezători în său impecabil, să nu se relaxeze, din cauza datelor dumneavoastră, care sunt înregistrate în registru, puteți oricând să coboare inspectori de la biroul fiscal.

Fuziunea mai multor companii într-una

Acest eveniment devine cel mai sigur pentru mai mulți angajați ai întreprinderii, deoarece nu implică o adevărată dispariție a locurilor de muncă. De obicei, acest lucru arată că societatea dominantă se extinde și se implementează prin aderarea unor întreprinderi din alte regiuni ale unui anumit stat. Terminarea muncii se realizează doar formal, pe măsură ce firma trece într-o nouă etapă de dezvoltare, iar existența sa este imposibilă în forma sa anterioară.

Pentru a implementa acest lucru, durează aproximativ 3 luni. Dar, în ciuda faptului că, în comparație cu o lichidare voluntară, acest termen este neglijabil, este nevoie de o cantitate mare de efort, care se reflectă în costul final. Este o fuziune sau o aderare la o organizație care este cea mai scumpă cale de lichidare a unei întreprinderi. În acest caz, procesul de închidere a unei societăți în nici un fel afiliat cu autoritățile fiscale, așa că, dacă orice companie are o anumită cantitate de datorii, eliminarea acestei forme ar fi cea mai potrivită.

Concedierea lucrătorilor în procesul de lichidare a unei organizații

Toate evenimentele sunt recomandate a fi organizate în cadrul întâlnirii (cel mai adesea una extraordinară). Aici se face declarația principală, în timpul discuțiilor despre care toți angajații își explică drepturile, precum și îndatoririle managerilor privind angajații. Toate problemele ar trebui rezolvate cât mai curând posibil. Dar nu numai managerii ar trebui să fie responsabili pentru modul în care angajații vor fi anunțați despre schimbările viitoare. Deci, deja menționat comisia de lichidare a întreprinderilor ar trebui să timp de 3 luni înainte de toată lumea va fi demis, colecta informații cu privire la desfășurarea acțiunilor însoțitoare. Acest lucru se face astfel încât datele obținute să poată fi folosite de sindicatul afiliat la întreprindere, care va asigura că angajații concediați nu rămân șomeri. Acest lucru se întâmplă prin transmiterea datelor către serviciul de ocupare a forței de muncă cel târziu cu 2 luni înainte de concedierea imediată.

Lista plăților ar trebui să includă o plată compensatorie pentru vacanțe neutilizate, beneficii pentru week-end. Și abia apoi, după aproximativ două luni, toți angajații a pus plata perioadei de angajare, a cărei valoare este egală cu salariul două luni ale unui anumit angajat. Cu consimțământul angajaților, angajatorul poate plăti o sumă forfetară, concedierea imediat a muncitorului și plata acestuia numai a unei compensații egale cu 2 salarii medii.

După cum sa menționat deja, ca urmare a anunțarea deciziei privind lichidarea întreprinderii, fiecare angajat trebuie să semneze o confirmare că a fost notificat cu privire la intențiile conducerii în raport cu subordonații lor. Dar se întâmplă de asemenea că nu totul se întâmplă așa cum era de așteptat. Unii angajați refuză să semneze acest document. Un astfel de act nu este considerat ilegal, și nici un mijloc nu îl poate face să facă ceea ce nu dorește. Dar chiar și în acest caz, totul este prevăzut în codul muncii.

Pentru manageri și toți ceilalți reprezentanți ai societății nu au avut probleme cu intransigența subordonaților, trebuie să creați un act special. Acesta trebuie să fie înregistrat eveniment a avut loc, ceea ce indică cine și cât de mulți angajați nu sunt în conformitate cu termenii Comisiei ar lichida și din ce motive refuză să dea o chitanță. Acest document trebuie să fie semnat de reprezentanții organizației și de un angajat individual. Odată ce aceste condiții sunt îndeplinite, toate măsurile care vizează închiderea, firma va fi recunoscut ca fiind legitim, deoarece actul stabilește că angajatul este conștient.

Renunțarea angajaților și compensarea acestora la rândul lor

Toate acestea se fac în conformitate cu clauzele contractului de muncă. După aceste deduceri este rândul deduceri fiscale la bugetul de stat, precum și plățile către creditori. Angajamentele recente pot fi eliminate din instalația atunci când autoritățile competente (Comisia lichida, în special), este recunoscut ca nu au suficiente fonduri disponibile. Uneori, unii angajați nu sunt plătiți. Acest lucru se datorează faptului că acestea pot fi colaborat cu organizarea statului și, prin urmare, nu este inclusă în comisia de lichidare a tuturor beneficiarilor de compensații. Pentru a evita acest lucru, este necesar să se trimită Comisiei o declarație corespunzătoare care să indice toate revendicările existente.

Trimiteți un articol util:

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare