cum ar fi concediul medical plătit angajaților care lucrează în ture, dacă ar fi fost bolnav în timpul perioadei de odihnă între ceasuri și rambursa aceste costuri în cazul în FSS, și dacă organizația are dreptul de a refuza plata angajatului în acest spital, invocând dificultăți financiare au fost
Alocația de spitalizare trebuie, de asemenea, evaluată pentru zilele de boală ale angajatului care se încadrează în perioada dintre sărbători. Este necesar să se perceapă și să se plătească indemnizația pentru a schimba lucrătorii în ordinea generală stabilită.
Ca regulă generală, obligația de a plăti o prestație spitalicească este alocată organizației angajatoare. Dacă angajatul organizației se îmbolnăvește, indemnizația de spitalizare pentru primele trei zile de boală a angajatului este plătită de organizație pe propria cheltuială. Începând cu a patra zi de boală, suma alocației organizației este rambursată de FSS din Rusia.
Legea nu scutește angajatorul de obligația de a plăti beneficii angajaților în cazul în care organizația are dificultăți financiare. În lipsa plății prestațiilor datorate lipsei de fonduri în conturile organizației și utilizarea fondurilor sunt debitate din contul de ordinul a, cote efectuate de organul teritorial al RF FSS la locul de înregistrare a organizației.
Modalitatea de plată a beneficiilor în cazul în care organizația nu are bani pentru a plăti beneficii este prezentată în articolul 4 în răspuns complet.
Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh
1. Situația: Este necesar să se plătească salariatului o indemnizație de spitalizare dacă se îmbolnăvea în perioada dintre mese
Legislația nu specifică specificul plății unei prestații spitalicești pentru angajații care lucrează pe bază de rotație. Prin urmare, este necesar să se perceapă alocația pentru a schimba lucrătorii în ordinea generală stabilită. *
În modul normal (bază non-rotație) de funcționare, în scopul de a calcula beneficiile spital în timpul zilnic și perioadele de repaus săptămânal nu sunt excluse de la boala angajatului, deci nu este o eliberare de la locul de muncă (art. 106 107 al LC RF).
În consecință, pentru perioada dintre pauze, angajatul nu este eliberat de la locul de muncă și i se acordă o perioadă de odihnă plătită ca rezultat al timpului de procesare în timpul ceasului.
Astfel, indemnizația de boală trebuie să fie adăugată și pentru zilele de boală ale angajatului care se încadrează în perioada dintre sărbătorile. *
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului Educație și Știință
Ministerul Sănătății al Rusiei
2.Recomandare: Din ce surse plătiți indemnizația de spitalizare
În cadrul oricărui regim de impozitare, să plătiți indemnizația în funcție de motivul eliberării concediului medical:
- sau parțial pe seama organizației, și parțial pe seama FSS din Rusia;
- sau numai în detrimentul FSS al Rusiei.
Alocație numai în detrimentul FSS din Rusia
Încă din prima zi, indemnizația este rambursată de FSS din Rusia în cazul în care concediul medical este eliberat în legătură cu:
- îngrijirea unui membru de familie bolnav (inclusiv a unui copil);
- un accident industrial sau o boală profesională;
- după tratamentul unui angajat din Rusia într-o instituție sanatorioasă, imediat după tratamentul în ambulatoriu, în direcția instituției medicale;
- protetică într-o instituție specializată staționară;
- carantina unui angajat, copilul său sub vârsta de șapte ani sau un alt membru incompetent al familiei angajatului.
Beneficiul se datorează parțial organizației
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului Educație și Știință
Ministerul Sănătății al Rusiei
3.Recomandarea: Cum să plătiți o prestație de spital
Cine este obligat să plătească indemnizația
Ca regulă generală, obligația de a plăti o prestație spitalicească este alocată organizației patronale.
FSS din Rusia va plăti un ajutor în spital dacă:
- organizația a încetat activitatea;
- ea nu are destui bani în contul său curent. În acest caz, prioritatea de a scoate bani dintr-un cont blocat nu vă permite să plătiți indemnizația (această plată se referă la a treia etapă);
- Este imposibil să se determine locația organizației și proprietatea acesteia (cu condiția ca neplata prestațiilor să fie stabilită printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare).
Nina Kovyazina
Director adjunct al Departamentului Educație și Știință
Ministerul Sănătății al Rusiei
Natalia Guseva
Șef al Institutului de metodologie și științifică din România
organizarea controlului intern
în sectorul public,
consilierul de stat al Federației Ruse de clasa a II-a, k. n.
Imaginați-vă o situație: bani pentru plata de spitale, maternitate sau beneficii de îngrijire medicală de la organizație nu este corny. De exemplu, este în proces de lichidare. În acest caz, acțiunile angajatului și ale companiei în sine vor depinde de existența unui dosar în contul de decontare al organizației. Aceasta este, în cazul în care societatea este liber de a dispune de banii lor sau timpul lor sunt în așteptare pentru fiscale și alte facturi, banca nu poate trimite din cauza lipsei de fonduri suficiente în contul.
Dacă cabinetul de dosare nu este disponibil, compania trebuie să solicite fonduri în filiala sa FSS din Federația Rusă. Acest lucru este menționat în articolul 4.6 din Legea nr. 255-FZ. Adică folosiți aceeași procedură aici ca și în cazul în care valoarea prestațiilor depășește cuantumul primelor de asigurare plătibile FSS din Federația Rusă.
La urma urmei, dacă există un fișier de card, banii primiți din fond către angajat pur și simplu nu vor ajunge, ci vor plăti impozite și alte datorii conform ordinii de debitare a banilor din cont.
Pentru numirea și plata prestațiilor angajatului trebuie să se contacteze biroul FSS al Federației Ruse, în care societatea sa este înregistrată ca asigurată. În acest sens, este necesar să se pregătească un număr de documente, pentru fiecare beneficiu pe care îl posedă. Astfel, pentru plata concediului de maternitate sau de spital, veți avea nevoie de: *
- o declarație din partea societății înseși privind transferul prestațiilor direct către angajat;
- documentele din partea băncii, care confirmă insuficiența fondurilor în cont și aplicarea ordinului de lichidare a fondurilor din cont;
- aplicarea angajatului într-o formă arbitrară, cu o cerere de alocare a acestuia;
- un certificat de câștiguri medii (și într-o formă arbitrară), din care trebuie calculată indemnizația;
- documente care dovedesc înregistrarea de asigurare a angajatului.
În principiu, reprezentantul companiei poate prezenta toate aceste documente. Acest lucru va fi convenabil dacă lucrătorii care primesc beneficii sunt puțini.
Fundația trebuie să numească și să plătească grantul în cel mult 10 zile calendaristice de la data depunerii întregului pachet de documente (Partea 2, articolul 15 din Legea nr. 255-FZ).
Beneficiile unui angajat vor fi plătite prin transfer poștal sau prin contul său bancar. Totul depinde de ceea ce indică în cererea sa (partea 9 articolul 13 din Legea nr. 255-FZ).
BIBLIOGRAFIA JURNALULUI GLAVBUK. CARTEA DE EXEMPLE CU CALCULAREA SPITALULUI, APĂRĂRII ȘI COPILULUI
* Prin urmare, se evidențiază o parte a materialului care vă va ajuta să luați decizia corectă.
Citiți în revista "Simplificat"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: