Concedierea salariatului la inițiativa angajatorului provoacă

Codul muncii al Federației Ruse consideră procedura de concediere la inițiativa angajatorului prevăzută la articolul 81. Aproape toată lumea sa confruntat cu situația când a fost demis din funcție. Motivele pentru acest lucru pot fi diferite, uneori despărțirea de locul de muncă este liniștită, iar angajatul primește plăți compensatorii. Și uneori trebuie să vă despărțiți de o furtună, cu un scandal. Și o înregistrare proastă în cartea de lucru.

Atunci când o întreprindere își încheie activitățile

În acest caz, angajatul trebuie avertizat timp de cel puțin 2 luni. Nu există destule zvonuri și bârfe, ar trebui să fie un avertisment oficial, sub semnătura. După lichidare, salariatul primește despăgubiri:

1. Pentru sărbători și sărbători.
2. Salariu lunar. Este plătită integral, chiar dacă a doua zi o persoană obține un loc de muncă.
3. Salariul mediu lunar la momentul căutării unui loc de muncă. Dacă nu puteți găsi imediat o utilizare pentru dvs., o persoană ar trebui să plătească un salariu mediu de încă 2 luni. De îndată ce găsește un loc potrivit, plățile se termină.
4. Salariu mediu pentru a treia lună de căutări. Plătit de serviciul de ocupare a forței de muncă, a cărui înregistrare durează două săptămâni.

Acest mod de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului ia în mare parte în considerare interesele angajatului, vina lui nu este. Și statul are grijă de cetățeni responsabili.

Reducerea sau reorganizarea tabelului de personal

Acestea sunt mame cu copii mici, femei însărcinate, sindicaliști. Această listă include persoanele care sunt în concediu medical.

Veteranii și invalizii de producție, numai privilegiați ai familiei și studenți, toate lucrurile fiind egale, nu își vor pierde locul de muncă.

Nu a fost posibilă trecerea certificării

Aceasta înseamnă că calificarea angajatului nu corespunde sarcinilor îndeplinite. Pentru angajator, aceasta este cea mai dificilă cale de concediere, este necesar să se demonstreze că:

• comisia de experți a avut calificările necesare, angajații săi au fost obiectivi și pentru toate drepturile egale furnizate;
• Compania nu poate transfera angajatul într-o locație nouă, în funcție de cunoștințele sale;
• angajatul a fost avertizat despre viitoarea verificare.

Astfel de cazuri sunt adesea pierdute de către angajator în instanță, ceea ce duce nu numai la necesitatea de a restabili o persoană în funcție, ci și să-i plătească forța simplă. Cu privire la modul de concediere a unui angajat la inițiativa angajatorului în acest caz, este scris în art. 81 TC.

Nou proprietar

Dacă fondatorul a schimbat compania, el preferă să-și numească poporul la postul de director și contabil-șef. Legea îi oferă această posibilitate și nu este nevoie să recurgă la trucuri suplimentare.

În același timp, noul proprietar este obligat din buzunar să plătească aceeași compensație ca în cazul reducerii obișnuite. Alți lucrători au dreptul să rămână în locul lor. Deși noul proprietar le poate declanșa prin reorganizare sau scurtare. Dar nu poți tăia contabilul-șef și directorul.

Legislativ prevede posibilitatea de a schimba complet compoziția colectivului, de la general la femeia de curățenie.

Actele normative stabilesc un termen limită de 3 luni pentru concediere în temeiul articolului 4 al articolului 81 și funcționarea sa este extinsă la directorii adjuncți.

Multe infracțiuni minore

Dacă angajatul este întârziat în mod periodic, lucrează prost, nu respectă ordinele șefilor săi, poate fi concediat pentru încălcarea repetată a disciplinei.

Lista, pentru ce este posibil să se concedieze angajatul la inițiativa angajatorului, este destul de vastă, cât de corectă să o faci? Trebuie amintit că o observație orală nu poate avea consecințe juridice.
Numai un avertisment scris emis în conformitate cu toate normele va cauza o concediere legitimă.

Poate fi pronunțată fie sub forma unui comentariu (pentru o conduită greșită ușor), fie pentru mustrare (pentru o încălcare gravă). Nu există nicio diferență formală între aceste pedepse. și un an după eliminare este considerat stins.

Un abatere mare

Există situații, a căror repetare este inacceptabilă. În acest caz, angajatorul are dreptul să concedieze imediat, fără avertizare. Inadmisibilitatea unor astfel de situații se explică prin posibilitatea de a provoca daune materiale grave sau reputaționale societății sau care afectează viața și sănătatea cetățenilor. Acestea includ:

• O plimbare. În cazul în care magazinul a fost închis din cauza lipsei de un vânzător, firma încă plătește chirie, plățile de utilitate, cumpărătorii au lăsat la concurenți. Prin urmare, este destul de corect să declanșăm o persoană care a comis o astfel de situație.
• Intoxicarea alcoolică sau narcotică. Nu numai că este imposibil să recunoști că bețivul lucrează, dar sub supravegherea capului, el poate să intre în locul lui. În producție, acest lucru poate pune în pericol viața și sănătatea, în alte situații - pierderea reputației și a banilor.
• Dezvăluirea secretului. care au devenit disponibile ca urmare a activității de muncă. Chiar dacă contractul și nedivulgarea nu au fost semnate, angajatul este obligat să păstreze informații secrete, a căror divulgare ar putea să dăuneze întreprinderii.
• Angajarea furtului. dacă acest lucru a fost dovedit în instanță. Deseori, angajatorul preferă să nu scoată lenjerie murdară din colibă ​​și oferă demisia la voia lui.
• Încălcarea măsurilor de siguranță. Dar numai dacă aceasta a avut consecințe grave pentru terți și o comisie specială a identificat autorul.

Aceasta este o listă exhaustivă de încălcări disciplinare grave, nu poate fi completată de alte elemente.

Dacă conducerea pare a fi o ofensă gravă, dar nu este inclusă în lista încălcărilor grave ale disciplinei, va trebui să ne limităm la mustrări.

Pierderea încrederii

Această formulare poate fi audiată de persoanele responsabile cu tranzacțiile financiare. Pot exista mai multe motive, de exemplu, un conflict de interese. Dacă se dovedește că directorul financiar direcționează fonduri prin organizația în care lucrează soția, atunci aceasta ridică suspiciune. Și, deși nu există dovezi concrete privind daunele, există un motiv. Prin urmare, conducerea are dreptul de a înlătura finanțatorul din oficiu.

Conflictul de interese are loc la nivel interstatal. Angajatul întreprinderii de stat este supus concedierii în cazul în care a fost ascuns de conducere sau nu a scris în declarație proprietatea în străinătate.

Comportament imoral

Acest punct este relevant doar pentru angajații instituțiilor de învățământ general și preșcolar, profesorii universitari comportamentul imoral este incompatibil cu continuarea activității profesionale.

Dar aici sunt câteva puncte importante:

1. Abaterile la locul de muncă trebuie să fie comise la locul de muncă și legate de îndeplinirea sarcinilor profesionale. Nimeni nu are dreptul să intervină în viața privată a unui cetățean.
2. Trebuie comisă o infracțiune. nu pot fi pedepsiți pe baza zvonurilor. Ordonanța de concediere ar trebui să conțină numai fapte, cu confirmare scrisă a probelor.
3. Acuzat de delict ar trebui să scrie o notă explicativă. El are dreptul să-și apere numele cinstit prin toate mijloacele legale.

Dacă a existat o concediere asupra "comportamentului imoral", atunci este înregistrată o înregistrare în carnetul de muncă. Ca urmare, angajatul închide de fapt calea spre munca pedagogică.

Renunțarea șefilor

Legiuitorul a făcut un punct separat posibilitatea de a concedia directorii companiilor după ce le-a săvârșit o infracțiune disciplinară gravă în îndeplinirea îndatoririlor lor.

Acest lucru se datorează faptului că șeful ar trebui să fie un exemplu pentru subordonați. Faptul că un simplu lucrător va fi pedepsit cu mustrări va determina încetarea colaborării cu directorul filialei sau cu contabilul-șef.

Decepție și alte cazuri

Un alt motiv este furnizarea de documente false pentru angajare. Cel mai adesea angajatorul se întâlnește cu diplomele achiziționate. Dacă se găsește o falsă, angajatorul uneori trebuie să se despartă de angajat, atunci când pentru o funcționare normală a companiei, un anumit procent de angajați trebuie să aibă o diplomă. Acest lucru se aplică educației.

În plus, frauda poate fi dezvăluită atunci când se încheie un contract de muncă cu lucrători de alte specialități. Legea nu poate prevedea toate cazurile, prin urmare uneori o listă de încălcări este înscrisă în statutul societății sau în convenția colectivă, pentru care urmează concedierea.

Răspunsul la întrebarea dacă un angajator să concedieze un angajat din proprie inițiativă, în cazul în care este permis de ziarele locale, dar nu există nici o autorizație expresă din Codul muncii, este acoperit la punctele 13 și 14 din articolul 81.

Articole similare

• Cum să concedieze un angajat la inițiativa angajatorului, procedura de concediere a unui angajat

• Angajatul sa îmbolnăvit într-o călătorie de afaceri ce să facă angajatorului

• Renunțarea la un angajat - procedura, motivele și formele documentelor

Trimiteți-le prietenilor: