Angajarea cetățenilor străini pentru muncă cu înregistrare, dar fără brevet de muncă
Ce pedeapsă amenință un individ pentru angajarea cetățenilor străini cu înregistrare, dar fără un brevet de muncă?
A avut angajatul FMS dreptul de a intra pe site fără un mandat, fără ofițeri de poliție și de a scoate pașapoartele de la străini? Este posibil să verificați pașaportul unui cetățean străin? Este responsabilitatea administrativă a polițiștilor în acest caz?
Răspunsuri avocați (10)
Specificați și un individ este un IP sau ați angajat pur și simplu acești oameni pentru dvs. în calitate de cetățean?
Clarificarea clientului
Am angajat acești oameni pentru mine. Dar sunt administrator al proprietarului. Care, la rândul său, este și o persoană privată.
Întrebați avocatul?
După cum puteți vedea, angajatul FMS a fost obligat să dea o copie a ordinului de efectuare a inspecției.
Ei se verifică ei înșiși sau cu implicarea Ministerului Afacerilor Interne.
Atragerea la activitatea de muncă în Federația Rusă a unui cetățean străin sau a unui apatrid în absența unui cetățean străin sau a unui apatrid, un permis de muncă sau un brevet. dacă o astfel de permisiune sau brevet este solicitată în conformitate cu legea federală, implică responsabilitatea conform art. 18.15. Codul administrativ al Federației Ruse: impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în mărime de două mii la cinci mii de ruble, pe funcționari - de la douăzeci și cinci mii la cincizeci de mii de ruble.
Persoanele care desfășoară activități de antreprenoriat fără să formeze o persoană juridică care au comis infracțiuni administrative, poartă răspundere administrativă în calitate de funcționari, cu excepția cazului în care se prevede altfel cod.
Și, în afară de aceasta, există încă articolele 2 și 3 ale articolului specificat, pe care, de asemenea, puteți închide.
Amintiți-vă că, în cazul atragerii ilegale a doi sau mai mulți cetățeni străini și / sau apatrizi pentru a lucra în Federația Rusă, responsabilitatea administrativă. stabilită de articolul 18.15, este pentru încălcarea normelor de atragere a cetățenilor străini și a apatrizilor (inclusiv a lucrătorilor străini) pentru a lucra în Federația Rusă în mod separat față de fiecare cetățean străin sau apatrid.
Clarificarea clientului
Articolul 18.15 din Codul administrativ al Federației Ruse prevede, de asemenea, amenzi pentru funcționari. Eu nu sunt în acest caz? Toate aceleași sume
Responsabilitatea pentru faptul că ați adus munca cetățeanului este prevăzută în art. 18.15 CoAP a Federației Ruse, în special, există o amendă de la 2 la 5 mii de ruble, și pentru fiecare cetățean străin.
ofițer de aplicare a UFMS care efectuează acest tip de supraveghere, trebuie să respecte ordinea întâlnirii, iar la începutul testului, trebuie să prezinte un ordin de inspecție cu copiile de prezentare proveryayaemomu. Cu toate acestea, încălcarea procedurilor administrative, în conformitate cu decizia Forțelor Armate Plenmu rus nu constituie o încălcare gravă, care nu permite să atragă persoana care a comis adm. infracțiune adm. responsabilitate. Pentru infracțiunea indicată Adm. otvt Th st.18.15 Codului administrativ - o amendă administrativă pentru cetățeni, în valoare de două mii până la cinci mii de ruble.
Cetățenii străini au dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate si profesie, precum și dreptul de a utiliza în mod liber abilitățile și proprietatea lor de întreprinzător și care nu sunt interzise de legea activității economice supuse restricțiilor prevăzute de lege federală.
Angajatorul, în conformitate cu prezenta lege federală, este o persoană fizică sau juridică care, în procedura stabilită, a primit o autorizație de a angaja și de a folosi lucrători străini și de a folosi forța de muncă străină pe baza contractelor de muncă încheiate cu aceștia. În calitate de angajator, un cetățean străin, înregistrat ca antreprenor individual, poate acționa și el.
Angajatorul și clientul de lucrări (servicii) au dreptul de a atrage și de a folosi lucrătorii străini fără permis atragerea și utilizarea lucrătorilor străini în cazul în care cetățenii străini: 1) a sosit în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită o viză, și 2) sunt de înaltă calificare și sunt implicate să lucreze în Federația Rusă în conformitate cu componența din 13.2 a acestei Legi federale.
Angajatorul și clientul de lucrări (servicii) au dreptul de a atrage și de a folosi lucrătorii străini cu un permis de a atrage și de a folosi muncitori străini, iar cetățeanul străin are dreptul să lucreze fără un permis de muncă. Această procedură nu se aplică cetățenilor străini: 1) cu domiciliul permanent sau temporar în Federația Rusă; 2) sunt membri ai programului de stat pentru a asista strămutarea voluntară în Federația Rusă a compatrioților care trăiesc în străinătate și membrii familiilor acestora care migrează împreună cu ei în Federația Rusă 3) angajații misiunilor diplomatice, angajații consulatelor din țările străine din Federația Rusă, angajații organizațiilor internaționale -organizare, precum și lucrătorii casnici private ale persoanelor menționate; 4), care sunt angajați ai persoanelor juridice străine (producători sau furnizori) care efectuează asamblarea (reparații de supraveghere a contractului) de muncă, service și garanție și post-garanție furnizate la echipamentul tehnic Federația Rusă; 5) este un jurnalist , acreditat în Federația Rusă, 6) studierea în Federația Rusă a instituțiilor de învățământ de învățământ profesional și de muncă performantă (furnizarea de servicii ) În timpul vacanțelor; 7) care studiază în Federația Rusă, în instituțiile de învățământ de formare profesională și de lucru în timpul lor liber ca personal didactic și de sprijin în modul
Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul să angajeze cetățeni străini să muncească fără a obține un permis special dacă angajații sosesc în Federația Rusă într-o manieră care nu necesită viză sau sunt specialiști cu înaltă calificare.
Un cetățean străin are dreptul la muncă fără permisiune (brevet) în cazurile de mai sus. Prin urmare. dacă angajații au RWP sau permis de ședere pe teritoriul Federației Ruse sau din alte motive, ei au dreptul să lucreze fără brevet.
În virtutea art. 18 .10 Punerea în aplicare a Codului administrativ al cetățeanului străin sau activitatea apatridului în Federația Rusă, fără un permis de muncă sau a unui brevet, în cazul în care un astfel de permis sau de brevete cerute de lege federală, impunerea -vlechet unei amenzi administrative de două mii la cinci mii de ruble cu expulzare administrativă în afara Federației Ruse sau fără ea.
Adică un cetățean străin poate fi pus la răspundere administrativă pentru încălcarea cerințelor legii menționate mai sus.
Conform punctului 15 18, punctele 22-26. paragraful 37 al Regulamentului. Inspecția pe teren se efectuează în termen de până la 7 zile. Termenul de verificare, inclusiv cel desfășurat cu participarea angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, poate fi prelungit de către funcționarul desemnat al sistemului FMS din Rusia timp de 7 zile. Participarea angajaților agențiilor afacerilor interne ale Federației Ruse în auditul domeniu la extinderea punerii sale în aplicare este coordonată cu șeful autorității competente de Interne al Federației Ruse în ordinea stabilită prin punctele 50 - 53 din Regulamentul administrativ.
Perioada maximă a auditului (cu posibila extindere) este de 14 zile.
Verificarea documentelor se efectuează într-o perioadă de până la o lună. Termenul de verificare documentară poate fi prelungit de către funcționarul desemnat de FMS din Rusia timp de o lună.
Verificarea este considerată începută de la data emiterii ordinului de conduită, cu excepția cazului în care se indică altfel în ordin.
Auditul poate fi finalizat înainte de termenul stabilit în ordinul de desfășurare a acestuia.
Funcționarul desemnat al sistemului FMS din Rusia poate prelungi perioada de verificare în cazul:
nevoia de a studia o cantitate semnificativă de informații verificabile;
incapacitatea unei persoane juridice inspectate, a unui antreprenor individual, a unui client de lucrări (servicii) și / sau a altor organizații de documente să nu depună documente în termenul prevăzut;
necesitatea de a solicita și de a studia documente și materiale suplimentare.
Verificarea documentară se face în cazul unei divizări a FMS sistem de informare Rusia cu privire la posibile încălcări ale legislației de migrație a Rusiei, precum și prezența în semne de informații disponibile care indică o infracțiune administrativă.
Verificarea se face pe baza unui ordin de a organiza proverki.Rasporyazhenie pentru a efectua teren comun programată sau se eliberează de inspecție neprogramată în cazul în care există motive să se creadă că, în cursul auditului poate fi identificat încălcări ale legilor și a altor acte juridice normative ale Federației Ruse, de control și supraveghere respectarea cărora nu este în competența FMS a Rusiei.
În cazul detectării în timpul încălcărilor de audit ale actelor juridice legislative și normative ale Federației Ruse, controlul și supravegherea asupra respectării care nu este de competența FMS din Rusia, materialele obținute în cadrul auditului, transmise, după caz, într-un termen care nu mai târziu de 10 zile lucrătoare de la data detectării unei astfel de încălcări și, în cazul detectării elementelor criminale ale unei infracțiuni - imediat.
Puterile de agenții care efectuează inspecția, confirmate prin certificate oficiale și ordinea de efectuare a proverki.V începutul ofițerului de audit care efectuează verificări, anunță eliminarea inspecției și verificarea obiectului dă reprezentantului o copie a ordinului de a efectua examinarea. La ordinele de control originalul sunt reținute de către angajat efectuarea inspecției, reprezentantul copiei obiectului ștampilată inspectat de primire cu semnătura și care indică pozițiile lor (o altă confirmare a statutului său reprezentativ), numele, prenumele și patronimicul, precum și data primirii copiei. Semnată de reprezentanții instrucțiunilor originale obiectului inspectat anexate la materialele proverki.V cazul reprezentantului eșec al obiectului inspectat de la primirea unei copii a ordinului de a efectua examinarea, în scopul de a verifica intrarea corespunzătoare inițială.
În cazul depistării în acțiunile cetățenilor străini care se află pe teritoriul obiectului inspectat, a unei infracțiuni administrative, angajații care efectuează auditul iau imediat măsurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
În timpul auditului, angajații care efectuează auditul au dreptul de a solicita documentele obligatorii pentru disponibilitate în conformitate cu listele stabilite în actele juridice de reglementare prevăzute la paragraful 8 din Regulamentul administrativ.
Drepturile și îndatoririle angajaților care efectuează auditul sunt stabilite de legislația Federației Ruse.
Aceasta înseamnă că, în timpul inspecției, angajații FMS au drepturile de mai sus, inclusiv o inspecție a locurilor de muncă efectivă și cererea de documente de la angajator și angajați.
Cu toate acestea, retragerea pașapoartelor cetățenilor străini este ilegală.
Prin urmare, lucrătorii străini au dreptul de a contesta acțiunile FMS în ordine administrativă. La rândul său, PA are dreptul de a face apel la încălcarea procedurii de efectuare a auditului în ordinea administrativă și judiciară.
C poate oferi un serviciu pentru redactarea unei reclamații, precum și pentru a consilia cu privire la apelul la alte acțiuni ilegale ale angajaților FMS.
Cu privire la F. Tamara
Articole similare
-
Cum navighează înșelătorii atunci când angajează pentru muncă pe mare?
-
Respingerea înregistrării motivelor pentru ceea ce trebuie făcut în continuare
Trimiteți-le prietenilor: